Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Köszönöm a választ. A 10 éves munkaviszonyom tgyás-/gyedigénylő szívesség-munkaviszony volt, amiről most térek át a valósra (férjem egyéni vállalkozásban alkalmazottként), és csak azért gondoltam, hogy megtartanám mindkettőt, mert most pár hónapig még úgyis a saját szabadságom járulékait és adóit fizetem a szívesség-munkahelyen, és megérte volna + pár hónapot fizetni a + 70%-ért, de ha ilyen esetben a 2x365 híján csak a régebbi munkaviszony után jár a tgyás, akkor hagyom, és a saját válllakozásban próbálom maximalizálni. Akkor az úgy jó terv, hogy eleinte egy nem túl magas összegre jelentünk be, és a vége felé, amikor már látszik, hogy megvan a 180 nap (akár csak az utolsó hónapban), nagyon megemeljük? (jutalomként?) Én úgy látom, hogy nagycsaládosoknak ez bomba üzlet, de szólj, kérlek, ha valami elkerülte a figyelmemet!
A szabadság kiadását, megváltását erősen lehet redukálni, mert rajtad és a munkáltatón kívül senki nem tudja, hogy mennyi, ha mindketten rosszul számoltok, azzal senki sem foglalkozik... A kutya sem nézi, hogy mondjuk 55 helyett 25 nap van elszámolva, az is esetleg 4 órásként, mert részmunkaidőben mennél vissza - aztán változik a terv és nem. A megszűnt munkaviszonyban kapott bér nem fog beleszámítani az ellátások alapjába. Úgyhogy inkább tartogasd a pénzt az új helyen járulékolásra.
A 180 napon nem kell lovagolni, mert semmi jelentősége nincs. (A bomba üzletet meg végképp nem értem.) 2 hónap 210.000-es bérrel, utána táppénz. Ennyi. Ebből így maximális gyed lesz.
Szakbarbár
2013. 11. 07. 18:55
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés