Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy jelenleg gyesen vagyok(kislányom 2011.04.12-én született), de tervezzük a következő babát még a gyes lejárta előtt. Munkaviszonyom 1997-től folyamatos, 2011. január 1-jétől táppénzen voltam a kicsi születéséig. Bruttó bérem akkor 150 e ft volt. El lehet menni gyes alatt táppénzre, ha kiderül a terhességem? Vagy hogyan járnék legjobban anyagilag? Bár a gyes lejártáig (2014.ápr.) biztosan nem fog megszületni a baba, ezért gondoltam táppénzre. Illetve, hogy a munkáltatómat mekkora összeg terheli (forintálisan, ha a 2010-ben 150 ezer volt a bruttó bérem).
Válaszát előre is köszönöm!
Anyuka
A gyes vége és ketteske születése között vagy szabadságon és táppénzen, vagy csak táppénzen tudsz lenni. Minimálbér kétszerese alatti bérrel, 180-nál kevesebb bérezett nappal teljesen izgalommentes a helyzet: mindkét eseetben a 2014-es béred a tgyás és a gyed alapja.
A táppénzed alapja a minimálbér, kivéve, ha 2014. június végéig szabadságon vagy, mert ha 2013.01.01 és a táppénz kezdete előtti nap között gyedből és bérezett napból van legalább 180, és ez kb. június végén lesz, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyedhez beszámító átlag volt.
A munkáltató költsége a szabadság járulékostul és a táppénz harmada. Mivel nem tudjuk, hogy leszel-e szabadságon és ha igen, akkor mennyit, emiatt nem tudjuk, hogy a táppénz minimálbér vagy gyedátlag alapú lesz, tehát túl sok a bizonytalan tényező ahhoz, hogy a munkáltató költségét kalkuláljuk. Annyit tudok csak mondani, hogyha a gyes után azonnal táppénzre mész, akkor csak a minimálbér alapú táppénz harmadával kell számolni, ami idei minimálbér mellett 30 napra 19.600 Ft.
Szakbarbár
2013. 09. 14. 10:12