|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A következő kérdésben kérem tanácsát:
2001-től folyamatos a munkaviszonyom. 2011.08.07-ig ténylegesen dolgoztam, majd 08.14-én szültem. Így 2011.08.08-tól 2012.01.22-ig TGYÁS-ban részesültem, majd 2011.01.23-tól Gyedben, amit 2013.08.14. napig állapítottak meg. Mivel 2012.02.29-én lejárt a határozott idejú munkaszerződésem, a gyed-et passziválták.
2012.08.01-től újra munkába álltam, a Gyedet visszamondtam és mivel részmunkaidőben (heti 30 óra) dolgozok, így megigényeltem a Gyes-t. Tehát a passzív gyed időtartama esetemben 5 hónap.
Közben terveznénk a második babát és örülnénk neki, ha születését követően nem Gyes-ben, hanem újra Tgyás-ban és Gyed-ben részesülhetnék. Kérdéseim a következők ehhez kapcsolódóan:
1. Jól tudom-e, hogy min. 180 napot kell legalább dolgoznom?
2. A szülés időpontjában munkaviszonyban kell állnom?
3. Az ellátás igénylését megelőző 2 évet nézik vissza és abban min. 1 év biztosítási idővel kell rendelkeznem?
4. A biztosítási időbe a Tgyás, az aktív gyed ideje beleszámít a munkaviszony mellett?
5. Csak annyi napra fog járni a Gyed, amennyi biztosítási napom lesz az ellátást igénylését megelőző 2 évben?
6. Elegendő-e a heti 30 órás munkaviszony?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Katalin
180 bérezett napnak nem feltétlenül kell lennie, legalábbis ettől még jogosult vagy az ellátásokra, a 180-as szám akkor fontos, ha magas a béred, mert akkor a tgyás alapja a tényleges magas bér is lehet. Minimálbér kétszeresét el nem érő bérrel a bérezett napok száma nem érdekes, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A 30 órás munkaviszony teljes értékű biztosítás - még a heti 1 óra is az lenne. Az ellátások a járulékköteles jövedelem arányában járnak, így a részmunkaidőnek csak az a hátránya, hogy a kevesebb bér után kevesebb a tgyás és - minimálbér kétszeresét el nem érő bérnél - a gyed, de a kevesebb ugyanannyi ideig és ugyanolyan szabályok alapján jár.