|
Kérdezz-felelek
Érdeklődnék, hogy ha nekem 2005.07.01.óta van munkaviszonyom a bérem 2005-2011 ig havi bruttó 90000 ft volt 2012 január óta 105000 re emelte a munkáltatóm. Közben önkormányzati képviselő lettem 2010 októbere óta a tiszeletdíjam 2010 okt-2011 dec ig bruttó 45000 volt és 2012 jan-tól beutto 70000 lett.
Most minden jel szerint babát várok, a baba érkezése októbet elejére várható.
Közben a munkáltatóm valószínű fél évkor meg fogja szüntetni többünkkel a munkaviszonyt, mire számíthatok, ebben a helyzetben kaphatok e majd szülési szabit illetve gyedet és ha igen mennyit, a tisztelet díjam bele számit-e illetve ha beleszámít melyik összeg? Köszönettel várom válaszát
Ha tavaly szültél volna, akkor még nem így lett volna, de idén számodra kedvezően változott a jogszabály és a >36 órás munkaviszony mellett fennálló másik jogviszonyból is jogosultságot lehet szerezni táppénzre, tgyásra, gyedre. Feltéve, hogy a tiszteletdíjadat nem veszed fel vagy lemondasz a tisztségről, mert a munkaviszony utáni ellátásokat is bukod, ha ezt felveszed. A táppénz kivétel, mert a keresőképtelenséget jogviszonyonként bírálják el és előfordulhat, hogy a napi munkát nem, de a képviselői munkát el tudod látni, ilyenkor csak az egyik jogviszonyban vesznek táppénzre, a másikban dolgozhatsz.
A munkaviszonyra tekintettel kapott tgyás alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak a bérezett napokból számított, tehát ha pl. májusig dolgozol, akkor az 5 havi bért osztják 5 hónap naptári napjaival az átlaghoz.
A tiszteletdíj utáni tgyás és gyed az egy érdekes kérdés, itt duplán is jól jársz, mert nem elég, hogy tavaly ezután nem kaptál volna, de mivel csak idéntől alapja annak a járuléknak, ami az ellátásokhoz érdekes, ezért csak az idei átlagból számolnak majd mindent.