|
Kérdezz-felelek
A segítséged szeretném kérni.
Munkahelyemen 2012. 02. 28-ig állok alkalmazásban határozott idejű munkaszerződéssel. Kisbabát várok, 2012. 01. 12-re vagyok kiíírva. Október végéig szereznék még dolgozni, utána az orvosom táppénzre venne. A munkahelyemen folyamatosan azzal riogatnak, hogy ha még meghatározott időt az ő elvárásaiknak megfelelően ledolgozok, akkor nem nem lesz semmiféle következménye, hogy én nem tudom ledolgozni a szerződésben aláírt feltételeket, konkrétan nem kell visszafizetem a kieső hónapokra érvényes munkabéremet. Én úgy tudom, hogy az, hogy és kisbabát várok, és emiatt nem tudom ledolgozni a szerződésben vállalt határidőt, az nem minősül szerződésszegésnek, tehát amiatt semmilyen szankcióval nem élhetnek felém. Meg tud engem ebben kérem erősíteni?
Előre is köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel:
Móni
Mt. 88. § (1) A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti.