Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Még nincs gyermekem,de hamarosan szeretnénk a párommal. Lassan négy éve dolgozom a munkahelyemen határozott idejű szerződéssel. Sajnos nem vagyok tisztában a gyed kérdéssel,hogy ilyen esetben hogyan számolják ki. És tegyük fel ha idén teherbe esem és januárban nem hosszabbítanak a szerződésemen,akkor csak a minimum gyedet kapom végig? A munkáltatót milyen kötelezettségek terhelik velem szemben a gyes után,ha átjelent határozatlan idejű szerződéssel?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát!
Az első 168 napra járó csed és az ezt követően 2 éves korig járó gyed két jogosultsági feltétele egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony és a szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás. Ha a csed első napján még él a munkaviszonyod, akkor ha később megszűnik, akkor is ugyanolyan összegben, ugyanannyi ideig kapod a csedet és a gyedet. Ha akár az előzetes, akár az aktuális biztosítás hibádzik, akkor csak az alanyi jogon járó nettó 26.650 Ft-os gyest kaphatod a bérfüggő csed és a gyed helyett is. A szülési szabadság (első 168 nap) és azt ezt követő fizetés nélküli szabadság (innen 3 éves korig) alatt felmondási tilalom véd és előbbire, illetve utóbbi első fél évére jár a szabadság. Későbbi felmondás esetén a munkaviszony hosszától függő felmondási idő és végkielégítés szempontjából beleszámít a munkaviszonyba.
Szakbarbár
2019. 08. 03. 17:04