|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakèrtő!
Jelenleg gyeden vagyok 15 hónapos kisfiammal.
Tavaly decemberben lejàrt a hatàrozott munkaszerződésem. Kistestvèrt tervezünk, el szeretnèk helyezkedni hogy kapjak utàna is csedet, gyedet. Ha elhelyezkedem, de nem egy magass bérrel, van e rà mód hogy pluszba magam utàn fizessek valamit, hogy magasabb, akàr a maximum ellàtàsi összeget kapjam majd?
Előre is köszönöm vàlaszàt!
Üdv: Barbara
Csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 éven belül 365 nap biztosításban töltött idő kell. Amíg kevesebb esik ki, mint 1 év, és ez Nálad egyelőre így van, addig egy új munkaviszony, ha még a csed kezdetén is fennáll, biztosítja, hogy jogosult legyél csedre, gyedre. Tehát ha elhelyezkedsz decemberig és ez a munkaviszony meglesz még legalább a csed 1. napján, akkor ketteskével is kaphatod a csedet és a gyedet.
Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az alapja. Jövedelem alatt a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját értjük, vagyis a bruttó munkabért, a munkáltató és a munkavállaló is ezután fizet minden adót és járulékot. Nincs arra lehetőség, hogy ezek közül csak Te és csak az egyiket több után fizesd annak érdekében, hogy a csed és a gyed összege több legyen.
Szakbarbár
2018. 05. 20. 08:20
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés