Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
2016. Augusztus 1-től 2017. November 30-ig 2 órás munkaviszonyom volt bruttó 50000 ft-os fizetéssel. 2017. December 1-től 6 órás munkaviszonyom lett 200.000 ft-os bérrel mellette 2017. Decemer 1-el főállásban kiváltottam a vállalkozói igazolványt is, fizetem a minimálbér után a kötelező dolgokat. Váratlanul kiderült hogy terhes vagyok, két előzmény koraszüléssel azonnal táppénzre vennének. A könyvelőm szerint mindkét jogviszonyból jár táppénz és csak az ott elért jövedelmet veszik figyelembe de én ezt nem tudom elképzelni. Kérdésem az lenne hogy milyen módon számítódna ebben az esetben a táppénz csed gyed feltételezve hogy mindkét jogviszony fennmarad. Köszönöm
2 jogviszonyod van, mindkettőben vizsgálni kell, hogy rendelkezel-e a különböző ellátásokhoz a jogosultsági feltételekkel. A munkaviszonyból a terhesség végéig jár a táppénz, ennek és a csednek, illetve a gyednek is a mostani, 200.000 Ft-os bér lesz az alapja. A vállalkozás egy nagyon rövid ideje fennálló jogviszony, abból csak annyi napra jár táppénz, ahány napot vállalkoztál táppénzre kerülés előtt, ennek az alapja a minimálbér másfélszerese lesz, ebből a jogviszonyból csedre, gyedre nem leszel jogosult, mert nem lesz csak innen szülés előtt legalább 365 nap előzetes biztosításod.
Szakbarbár
2018. 01. 04. 20:13