|
Kérdezz-felelek
2014 március 9-én született a kisfiam. 2008 óta egy munkahelyem van.
A kisfiammal 2014 márciusi kezdettel TGYás-on, majd GYED-en, és jelenleg GYES-en vagyok.
A kistestvér érkezését 2017 februárra várjuk. Én mielőbb el szeretnék menni táppénzre, de előtte a munkahelyemen meg szerettem volna szakítani a fizetés nélküli szabadságomat, egy nap szabadsággal. Úgy tudom, hogy csak így kaphatom a táppénzzel együtt a GYES-t is. Sajnos a felettesem nem tud ebben segíteni, mert nem áll rendelkezésére üres létszámkeret.
Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben fizetés nélküli szabadságról megyek táppénzre az jár-e valamilyen hátránnyal a számomra a születése után igényelt CSED és GYED összegére, igénylési folyamatára? Mi lesz ezeknek az alapja? A Jelenlegi szerződés szerinti bérem, vagy a korábbi TGYÁS, GYED, vagy valami más?
Előre is köszönöm szépen a válaszát!
Az Mt. azt mondja, hogy
133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
Vagyis:
- ha Te azt mondod, hogy nem kérsz tovább fizetés nélküli szabadságot, akkor akár tetszik a munkáltatónak, akár nem, vége van a fizetés nélküli szabadságnak 30 nap múlva
- Ott az első teendő a bérrendezés
- Utána vagy munkába állít, vagy 60 napon belül elkezdi kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabit
- Dolgoztatni, szabadságra küldeni csak a keresőképes munkavállalót lehet, ha felvesznek táppénzre, akkor onnantól kezdve táppénzen vagy, szabikiadás leáll - a maradék megvár, nem évül el.
Ha legalább 1 napot dolgoztál - szabadság ezzel egyenértékű -, , akkor ez már gyes melletti munkából igényelt táppénz és ilyenkor jár együtt a gyes és a táppénz.
Ha nem akarsz bonyodalmat a munkáltatóval, akkor még mindig megteheted, hogy a fizetés nélkülit visszamondod, az 31 naptól azonnal táppénzre mész és ettől a naptól a gyest átadod apukának.
A későbbiekben ugyanaz a végeredmény mindkét megoldással. Csed, gyed alapja főszabályként ebben a helyzetben az aktuális - korrigált! - szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, de ha egyeskével ennél több volt, akkor a régi összeget kapod megint.