|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
eírom vázlatokban a helyzetem, s a kérdéseim. Előre is köszönöm, ha segítesz benne:
Gyermekem 2014.04.30án születetett. A TGYÁS-t a szülés napjától vettem igénybe, majd rá fél évre a GYED-et és most a GYES-t. 2008 óta van munkaviszonyom. 2012. márciusában kerültem egy nonprofit kft-hez, ahol végig határozott idejű szerződéssel alkalmaztak (4x hosszabbítottak szerződést), ez a munkahely 2014. áprilisában jogutóddal megszűnt. A jogutód az egyik minisztérium lett, ahova szintén határozott idejű szerződéssel vettek át (1x hosszabbítottak azóta szerződést). Itt vagyok állományban kormánytisztviselőként. Jelenleg 2016.12.30-ig szóló határozott idejű munkaszerződésem van. Sajnos egyre kisebb az esély arra, hogy 2016. decembere után is meghosszabbítsák a szerződésem.
Arra lennék kíváncs, hogy anyagilag hogyan járnánk a legjobban, ha jövő nyárra tervezzük ketteskét?
Amennyiben szeptembertől (ekkortól vették fel bölcsibe a kicsit) még a GYES alatt visszamegyek dolgozni (de így lehet hogy csak 3-4 hó jogviszonyom lesz), akkor onnantól újból meg kell lenni a 2 év alatt az 1 évnyi munkaviszonynak ahhoz, hogy a lehető legmagasabb TGYÁS, GYED, GYES összegeket kapjam, vagy ekkor már csak a 180 /120 napot nézik? (Ezt befolyásolja az, hogy 6 vagy 8 órában megyek vissza dolozni?)Vagy a munkában töltött napok száma a lényeg és az óra nem?)
Ha ketteske a GYES lejárta után születik és a fentiek miatt a szülés időpontjában nincs munkaviszonyom akkor semmi nem jár, vagy kalkulálhatok a kedvezményszabállyal, ami a GYES lejártát követő 1 éven belül szülőkre vonatkozik? Ha igen, akkor mit takar pontosan?
Amennyiben nem megyek vissza dolgozni szeptemberbe, de januártól nincs jogviszonyom, akkor passzív jogon jár még a GYES? Ill. ha a GYES lejár 2017.04.30-án és a kistesó azután születik, akkor mi képezi a kicsire vonatkozó TGYÁS, GYES, GYED számítási alapját?
Jól tudom-e, hogy a GYES alatt amennyiben a munkáltató engedi, másik munkahelyen is lehete dolgozni? (Pl.: megpályáztam egy 3 hónapos ösztöndíjas állást egy multinál) Ez befolyásolja a TGYÁS, GYED összegeket, ill a biztosítotti jogviszonyt?
Segítségedet nagyon köszönöm!
Ha az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével nem rendelkezel, akkor hiába van rendben a másik, ebben az esetben nem jár a csed és a gyed. Az aktuális biztosítás mindig egyszerűbb, mint az előzetes: ott vannak az ismerősök, az álláskeresési járadék - ahonnan viszont csak a minimálbér az alap - és lehetsz egyéni vállalkozó is.
A jogosultság és az ellátás összege két külön dolog. A 120/180 nap utóbbi szempontjából érdekes. Ha van legalább 120 nap az aktuális jogviszonyban, az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig, akkor a csed egy magas fizetés mellett korlátlan is lehet. Egyéb esetekben a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
A kedvezményszabályt annál lehet alkalmazni, aki egyáltalán jogosult az ellátásokra, ugyanonnan és gyed, gyes vége után 2 éven belül szül. Értelemszerűen tehát ha ketteskével nem jár a csed, gyed, akkor nincs mire fel kedvezményszabályt alkalmazni.
Dolgozhatsz máshol, amíg a jelenlegi helyen fizetés nélküli szabadságon vagy, de nézd meg a munkaszerződésedet, hogy nem tartalmaz-e erre bejelentési kötelezettséget. Egy másik jogviszonyból csak akkor lennél jogosult csedre, gyedre, ha lenne csak ott is 365 nap előzetes és egy aktuális biztosításod. Itt nem lesz, a másik helyen meg az itt elért jövedelmet nem veszik alapul, úgyhogy amit itt keresel, az nem fog beszámítani sehova.