|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő! 1. gyermekemmel gyesen leszek 2016 dec. 01-ig. A 2. gyermekem várhatóan a gyes megszünése után, 2016 dec 15-én születik. A munka adóm nyugdíjba vonult és cége megszűnt, így a munkahelyem is amíg a tgyást kaptam 1 gyermekemmel. Az lenne a kérdésem, hogy ha nem sikerül találnom másik munkahelyet akkor milyen lehetőségeim vannak arra, hogy jogosult legyek csed-re, gyed-re a 2. gyermekemmel is? MUnkába állásomat nehezíti az is, hogy levelező tagozaton folytatom tanulmányaimat 2013 szept-2017 jún között. Esetleg ha kérvényezném a nappali tagozatra való átsorolásom az egyetemen, jelentene-e érdemlegeset a csed és gyed-re nézve?
Előre köszönöm válaszát.
Igényelj álláskeresési járadékot, ezt szüneteltetve a járadék alapját képező átlag, de legfeljebb a minimálbér után jogosult leszel csedre. Mondd le a gyest hamarabb - apuka meg tudja igényelni - , mert ha a vége utánra tervezed be a járadékot és hamarabb szülsz, akkor még ez is ugrott.
Egyébként is érdemes a lehető legkorábbi időponttól kérni a csedet - szülés várható ideje előtt 28 nappal - , mert így apuka már kb. a baba 140 napos korától kaphat gyedet. Ami viszont azzal jár, hogy nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot is.
A gyed az bármilyen módon esélytelen, a normál gyedhez nincs és már nem is tud lenni elég biztosításod, a hallgatói gyedhez pedig nincs elég nappalis féléved.
Szakbarbár
2016. 04. 22. 07:38
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés