|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbàr!
Jelenleg itthon vagyok kisfiammal aki 2016 novemberben tölti a 3-at.Szeretnènk màsodik gyermeket.
Az első előtt volt bejelentett munkahelyem, ami sajnos haldoklik ès nem tudnànak /tudnak visszavenni dolgozni.
A kèrdèseim a következők : Milyen jogaim lehetnek a munkahelyemmel kapcsolatban? (Összegyűlt szabadsàg stb)
Ha nem dolgozom a kèt gyerek között mennyi csedre ès gyesre szàmìthatok?
Vàlaszàt előre is köszönöm!
Ha a gyes vége után nem vagy terhes, akkor vagy az eredeti paraméterekkel dolgozol tovább, vagy ha ezt egyikőtök sem akarja, akkor közös megegyezés, ha Te boldogan dolgoznál, de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor pedig ő mond fel, felmondási időre járó bér és végkielégítés fizetése mellett. Szabadságmegváltás bármilyen jogcímen történő megszűnés esetén van.
Ha a gyes végén terhesen - ami miatt felmondási tilalom véd - elmész táppénzre és ebbe szülsz bele úgy, hogy egyetlen bérezett napod sem volt, akkor a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző ellátás alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2016. 04. 02. 06:59