|
Kérdezz-felelek
Fiam 2014. szeptemberében született, második babánkat idén augusztusra várjuk. A munkahelyemen 2009 óta folyamatos jogviszonyom van, illetve jelenleg most gyeden vagyok. Úgy tudom, hogy ha a két gyermek között nincs két év korkülönbség, akkor a második gyermekre is ugyanakkora összegű csedet, gyedet kaphatok, vagy legalábbis nem lehet kevesebb mint az első babával. A könyvelőm szerint mivel jó bruttó fizetésem volt (400.000 felett) érdemes lenne visszamennem dolgozni, vagyis kivenni a szabadságaimat majd táppénzre menni. Viszont kételyeim vannak, hogy ebben az esetben nem csökkenne-e a 2. gyermekre kapott támogatások összege, illetve mi történik akkor ha visszavesznek a munkahelyre ilyen feltételekkel, de más pozícióra? Kérem segítsen mérlegelni az esetleges kimeneteleket! Köszönöm!
A gyednél minden mindegy, mert az így is, úgyis maximális. A csednél viszont jó Neked ez a kb. fél éve élő szabály, mert emiatt újra korlátlan lehet a cseded.
Ha semmit nem kell tenned azért, hogy megint jó cseded és maximális gyeded legyen, akkor miért akarnál olyasmit csinálni, ami Neked és a munkáltatónak is kellemetlen?
A jelenleg kinézőnél csak akkor lenne jobb a helyzet, ha legalább 120 napot dolgoznál (augusztusban induló ellátásnál május végéig kéne ezt összehozni) 400.000-nél magasabb bérrel.