|
Kérdezz-felelek
Jelenleg GYES-en vagyok 1. gyermekemmel 2016.02.14 hóig. Főállásomban szülési szabadságon vagyok 2016.02.14-ig. Mellette dolgozom KATA-s egyéni vállalkozóként(2014.02.14-től, főállású havi 50.000 Ft-ot fizetek tehát a 81.300 Ft-os ellátási alap vonatkozik rám), valamint még van egy munkaviszonyom 2014.04.01-től (heti 10 óra havi bruttó 45.000 Ft) a saját Kft-ben. Valószínüleg ismét terhes vagyok ha minden jól alakul 2016. áprilisában fogok szülni, kérdésem az hogy CSED/GYED számításnál az a jogviszonyom amiről GYES-re mentem(8 órás munkaviszony, 275.000 Ft/hó bér) beleszámíthat, ha a GYES lejárta után elkezdem kivenni a szabadságokat és ha lejárt a szabadság visszamegyek dolgozni vagy elmegyek táppénzre a szülésig akkor ez a jogviszony beleszámíthat a CSED alapjába? Hogyan tudom ebből a 3 jogviszonyból(1. munkaviszony heti 40 órás 275.000 Ft/hó 2. KATA-s főállású E.V 3. munkaviszony saját Kft heti 10 óra havi 45.000 Ft/hó) a maximumot kihozni legkevesebb járulékfizetéssel?
A vállalkozásból szerintem nem fog járni, mert ahogy aktíválod a munkaviszonyokat - onnan igényelsz táppénzt - , Katásként "átminősülsz nem biztosítottá".
A saját cégben a táppénz 1. napjától, ev-ként pedig attól a hónaptól, hogy az egészben táppénzen vagy, nem kell járulékot fizetni. Illetve a Kft-ben a táppénz 1/3-ot, azt nem lehet megúszni.