|
Kérdezz-felelek
Mt. 23. § (1) A munkáltató köteles a megállapodás írásba foglalásáról gondoskodni és ennek egy példányát a munkavállalónak átadni.
A munkáltató nem tette ezt, úgyhogy most így járt, mert terhesen nem mondhat fel, Te pedig nem valószínű, hogy még egyszer kezdeményezed a közös megegyezést, ha most elolvasod, hogy egy aktuális, a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony nélkül nincs tgyás és gyed. Hába dolgoztál előtte 2 évet, az előzetes biztosítás csak az egyik jogosultsági feltétel, semmit nem ér, ha a másik, az aktuális nincs rendben.
Jelenleg GYESen vagyok első gyermekemmel. Július elején töltötte a 2-t.
Kérdésem: Második gyermek érkezése esetén milyen családtámogatásokra leszek jogosult? Összegben ugyanannyira számíthatok e mint az első gyermekemnél? Max. GYEDet kaptam a munkabéremből számolva, előtte TGYÁSt. ( Munkaviszonyom fennáll 2008 május óta. ) Illetve mi történik akkor a GYESből kicsúszva pár hónappal később érkezik a második baba? Vagy meddig kellene megszületnie h hasonló összegű juttatásokat kapjak mint most kaptam?
Maradjak végig GYESen vagy ha várandós leszek menjek táppénzre? Anyagilag hogyan számíthatok több juttatásra?
Másik : GYES mellett lehetek e másodállású egyéni vállalkozó?
Válaszát előre is köszönöm.
Napfeny30
Ha gyes mellett vállalkozol, akkor a legminimálisabb közteher, amivel számolni kell, akkor is, ha 0 a bevételed, az havi 50.000 Ft. A főállás csak akkor mentesít a kötelező minimális járulék fizetése alól, ha dolgozol, ha a munkaviszonyodból fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor nem.
Kérdésem a következő lenne:
5 éve dolgozom folyamatosan Magyarországon, gyermeket tervezünk vállalni. Férjem Németországban dolgozik, így ha megfoganna a baba, akkor pár hónap múlva szeretnék terhességi táppénzre menni és kimenni a férjemhez. Havonta 3 hetet töltenék külföldön, majd 1 hetet Magyarországon. A baba születése után pedig, amíg le nem járna a t-gyás, gyed és gyes teljes időtartama, kint tartózkodnék végig, majd szeretnék idehaza visszamenni dolgozni.
Mindezekre azért lenne szükség, hogy férjemmel együtt éljünk, azonban a munkám megmaradjon, mivel kb. 3 évet tervezünk külföldön tartózkodni, férjem is hazaköltözne 3 év múlva.
Ön szerint van-e ennek akadálya? Milyen szabályok vonatkoznának ebben az esetben rám?
Köszönettel: Ági
Ellátások számítási alapjával kapcsolatban kérnék segítséget Öntől. 2. gyermek születésénél (2015.03.) mi lenne a TGYÁS, GYED alapja, ha az első gyermek 2012-ben született, vele TGYÁS-t vettem igénybe, majd ezután otthonról dolgozhattam (napi 8 óra), 2014.01.01.-től az eddigi folyamatos munkaviszony mellett (maximum összegű) GYED extrát, majd GYES-t kapok 2015.06. hóig. Jelenleg 250.000 bruttó bérem van. Megkapnám-e a munkabérem utáni TGYÁST és GYED-et a 2012. novembere óta fennálló munkavégzést miatt? Illetve ha még a törvényi feltételek fennállnak jövőre is, igénybe vehetem-e együtt a GYES-t és a TGYÁS-t?
köszönettel: B.
2015-ben induló ellátások alapja a 2014-es, kizárólag bérből számított átlag, ha itt van legalább 180 bérezett naptári nap, akkor felső határ nélkül. Ha eddig nem voltál túl sokat táppénzen, akkor már most meglehet a 180 bérezett nap. Nincs jelentősége, hogy mész-e táppénzre és ha igen, mikortól, mert 7 havi 250.000-ből is 250.000 az átlag, mert mondjuk 10 haviból is, mert csak a bérből számolódik az átlag és csak annyi nappal osztják a jövedelmet, ahány napot dolgoztál.
Egyeskével a gyes és ketteskével a tgyás minden további nélkül fog együtt járni.
2006 október óta van munkaviszonyom, két gyerkőcöm született, ketteske most töltötte a második évét, múlt hónapban megírtam a levelet, hogy mennék vissza, e hónap x napjától. Bementem személyes beszélgetésre, ahol kiderült nem tudnak állandó helyre visszavenni (eredeti helyem bezárt), csak helyettesítésre, ami azt jelentené, hogy 40-100 közötti kilométereket kellene utaznom fél nyolca történő érkezéssel (+saját autóm sincs). Tudják ők is, hogy nem tudnak alkalmazni, tudom én is, át is beszéltük. Közös megegyezést ajánlottak, mondván a felmondási időt, végkielégítést is kifizetik, ne legyen a papíron felmondás.... Erre tegnap kapom a levelet, hogy van 49 nap szabim, a megjelölt időponttól tölthetem, utána jelentkezzek munkavégzésre, de tudjam, hogy csak helyettesítőnek....
Most időhúzásra játszanak, vagy közös megegyezésre, vagy mi lehet a cél azzal, hogy várjak? Október 1.-én a 8 évem is megvan, az még elvileg +5 nap felmondási idő, s a szabik ha jól néztem kitartanak 10.03.-ig.
Kezdjek levelezni (mit írjak), vagy személyesen bejárkálni hozzájuk? Így addig új munkahelyre sem tudok menni.
Segítséged megköszönve: Éva
Ha változó hely van a szerződésben, de soha egyetlen napot nem dolgoztál máshol, mindig csak egyetlen helyen és erre alapozva akar szabadulni a cég a költségektől, akkor pedig fordulj ügyvédhez, aki majd elkezd velük levelezni a rendeltetésellenes joggyakorlásról.
"Passzív táppénzzel" kapcsőlatban szeretnék kérdezni: ha határozott idejű munkaszerződés lejárta ELŐTT kerül valaki táppénzre,akkor a határozott idő lejárta után, a munkaviszony megszűnésével egyidőben a táppénz is megszűnik, vagy az még jár az újra keresőképessé válásig?
Mielőbbi válaszodat előre is köszönöm! Bözsi
A következő kérdésre várnám szíves válaszát.
2014. november hónapig gyeden vagyok.Folyamatos munkaviszonyom volt a TGYÁS majd GYED folyósítása előtt.
Következő gyermekemet 2015 májusára várom, tehát ekkor már gyesen lennék. Terveztem, hogy visszamegyek dolgozni a gyed folyósítása mellett,de a cég ahol dolgoztam megszünt ,így a szabadságokat sem tudom kivenni.
Szeretnék a következő babával is maximum gyedet kapni,de tudtommal ehhez 180nap munkaviszony szükséges.
A férjem vállalkozásába tudna bejelenteni.A kérdésem az lenne melyik hónaptól szükséges a 203.000 bruttó bejelentés
és mennyi ideig kell munkaviszonyban állnom a következő max.gyed folyósításához.Továbbá mikortól mehetek el táppénzre.
Válaszát előre is megköszönve.Veronika
Elnézést a pontatlan megfogalmazásomért az előző levelemben.
2014 június 23-tól június 28-ig voltam betegszabadságon (5nap).
2012.04.04 óta van folyamatos munkaviszonyom.
2013-ban 114000Ft volt,2014 jan1-től pedig 118000Ft a bruttó bérem.
Kérdezném, hogy mennyi lenne erre az 5 napra járó pénzem, s hogyan kell számolni?
Válaszát előre is köszönöm!
A következő kérdésben kérném segítségét:
Évek óta várunk egy pályázat elindulására, melyben 3 millió forintot lehet nyerni vállalkozás indításra. Már több fordulón túl is vagyunk, de most a cél előtt nehéz helyzetbe kerültünk.
Pályázati feltételek:
A pályázónak( ebben az esetben nekem) vállalnom kell, hogy a pályázat keretében létrehozott vállalkozásban:
személyes közreműködőként részt veszek
többségi tulajdonnal rendelkezek
betöltöm a vezető tisztségviselői posztot.
A következő vállalkozási formák bármelyike létrehozható:
Korlátolt felelősségű társaság (GFO 113)
Ügyvédi iroda (GFO 131)
Közkereseti társaság (GFO 211)
Betéti társaság (GFO 212)
Egyéni cég (GFO 213)
Egyéni vállalkozó (GFO 231)
Egyéb önálló vállalkozó (GFO 232)
A projekt megvalósításának végéig a pályázat szerinti tagsági és tulajdoni viszonyt megváltoztatni nem lehet.
A pályázat jelenleg tervezett ütemezése szerint 2014. szeptemberben kellene a vállalkozást megalapítanom és a pályázat megvalósítási időszakában, amikor a fenti feltételeknek meg kellene felelnem, az 2015. februártól 2015.szeptemberig tartana.
Eközben Én nagy örömömre első gyermekemet várom. A szülés várható időpontja 2014. augusztus 18-a. Ezáltal Én 2015. augusztusig, a gyermekem első éves koráig TGYÁS-ra és GYED-re vagyok jogosult kivéve, ha bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végzek.
Kérdésem, hogy van-e bármilyen formában olyan lehetőségem, hogy díjazás nélkül, de mégis személyesen közreműködöm a vállalkozásban és így egyszerre tehetnék eleget a pályázati feltételeknek és mégis kapnék TGYÁs-t, majd GYED-et?
Kérdésem még, ha 2015 februárban mégis munkaviszonyt létesítek, akkor a gyermek 1 éves kora után sem igényelhetem már a GYED-et?
Előre is köszönöm segítségét!
Üdvözlettel:
Csilla
Mindenképpen azzal indíts, hogy a társas vállalkozó járulékfizetésével tisztában vagy, mert elég sok gond van ennek a 2012-es változásával kapcsolatban, nehogy efelé induljanak el és a végére elsikkadjon, hogy mi volt a konkrét kérdés.
2007-es évben dolgoztam, 2008-ban, 2010-ben, 2012.aug 8-án születtek a gyermekeim. 2008-mostanáig közel max. TGYÁS-t, illetve GYED-et kaptam, mikor minek volt itt az ideje. Rövidesen, 2014. aug. 15-én születni fog Négyeske.
A kérdésem: Mivel 2013-ban TGYÁS-t kaptam Hármaska után, a Négyeske után járó TGYÁS-t és GYED-et kizárólag az fogja meghatározni? (ezek számítanak jövedelemnek)
Vagy ha a munkáltatómmal szerződést módosítok Négyeske születése előtt kb. 205.000 bruttó fölé, akkor ez esetben lehet a szerződéses összeg a TGYÁS és a GYED alapja? Befolyásolja bármilyen szinten a TGYÁS/GYED összegét a szerződéses összeg módosítása?
A Hármaska után járó TGYÁS-om nem éri el a maximumot, tehát mindenképpen lenne hova emelni, ha van értelme...
Kérdés még: Hármaska utáni TGYÁS lejár aug 8-án. A fentiek miatt lehet-e értelme (a következő TGYÁS összege szempontjából) szabadságon lenni Négyeske születéséig, vagy igényeljem Négyeske utáni TGYÁS-t a szülést megelőzően?
Köszönettel,
Nagycsaládos
Ha a béred legalább bruttó 203.000-re emelkedik, akkor a helyzetben elérhető legtöbb lesz a tgyás és a gyed, szabadsággal vagy anélkü egyaránt.
Elérhetőséget szeretnék kérni, ahol bővebb információt tudna nyújtani.
Kérdezném továbbiakban, hogy mennyi pénz lenne az 5 napra járó táppénzem(betegszabadság esetén),amit a munkáltató fizet, ha
2012.04.04 óta van folyamatos munkaviszonyom,
2013-ban 114000Ft,
2014 jan1-től pedig 118000Ft bruttó bér esetén?
Előre is köszönöm válaszát!
A betegszabadság és a táppénz 2 külön dolog. A betegszabadság összege attól függ, hogy milyen időszakra vonatkozik, mert akár 15% különbség is lehet 20 és 23 munkanapos hónap esetén. Egy 2014.04.04 előtti táppénzhez pedig a folyamatos biztosítás is érdekes lenne.
Én most 33hetes terhes vagyok és április 9-től táppénzen.
A foglalkoztatói igazolást és minden egyéb papíromat leadtam de még mindig csak előleget kapok 17000ft.-
Mint kiderült a munkáltatóm még mindig nem pótolta azokat a hiányosságokat amiket az OEP-kért.
Jövő hónapban szeretnék tgyást igényelni de nem tudom hogy most ilyenkor lehet-e és akkor mi lesz a táppénz el nem számolt összegével.
Cégem nem hajlandó felvilágosítást adni sőt elérni sem tudom őket. Ilyenkor mit tehetek? Kapok így tgyást,gyedet egyáltalán?? Válaszát előre is köszönöm
A munkáltató a végtelenségig nem tudja húzni az adatszolgáltatás teljesítését, mert egy idő után elfogy az egészségbiztosítási pénztár türelme és olyankor mulasztási bírsággal motiválja a munkáltatót, ami légy nyugodt, hogy hatásos szokott lenni.
Az GYED Extrával kapcsolatban kérnék eligazítást. 2012.decemberében született meg az első gyermekem, akivel kaptam Tgyást, majd GYED-et (jelenleg is GYED-et kapok utána). Jelenleg a második babánkat várjuk, aki 2015. januárjában fog megszületni. Az lenne a kérdésem, hogy megtehetem-e, hogy a jelenlegi GYED helyett táppénzre megyek, illetve akár a táppénz mellett kérem tovább a GYED folyósítását is? Illetve, hogy a GYED helyett az első gyermekem 2 éves kora után a GYES-t igénylem meg, (emellett pedig kapok a második baba után Tgyás-t majd GYED-et is)? A munkáltatók mennyire nézik ezt jó szemmel, illetve megtehetik-e, hogy nem engedélyezik? a munkáltatóm egyébként TB kifizetőhely, tőle kapom a GYED-et most is. A munkaviszonyom folyamatos, határozatlan idejű, 2010. szeptemberétől dolgozom a cégnél. jelenleg maximális GYEDet kapok. Hogyan járnék a legjobban anyagilag?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát előre is!
Üdvözlettel:
Ildikó
A gyed után a gyesigényléssel már gond lehet, ha bevallod az igénybejelentőn, hogy táppénzen vagy. Egyszerűbb, ha apuka igényli. Akkor kell visszaadnia, ha ketteskével indul a tgyás, mert jár a két ellátás egyszerre, de csak akkor, ha ugyanaz a szülő igényli.
Jelenleg 11hetes várandó vagyok, 2015 január 27-re vagyok kiírva. Sajnos július 1 óta itthon vagyok betegállományban (ami már a 15nap betegszabadságon felüli), és egyelőre bizonytalan, hogy vissza tudok-e még menni dolgozni. A bérem jóval magasabb, mint a minimálbér, ezért nem mindegy, hogy a TGYÁS kalkulálásnál mit vesznek figyelembe. Jogosultsághoz a szülést megelőző két évben meg kell, hogy legyen a 365 biztosított nap, ezzel nincs gond, folyamatos a munkaviszonyom már több éve. Viszont az a bizonyos 180 nap már kérdéses. Ha nekem 2014-ben nem lesz meg a 180munkával eltöltött napom (ide ha jól tudom, akkor beleszámít az összes munkanap, a fizetett szabadság és a 15nap betegszabadság is), akkor hogyan kalkulálják majd a TGYÁS-t? Mivel január 1-től június 30-ig folyamatosan dolgoztam (szabadság és betegszabadság az volt közben), de még így sincs meg a 180nap, pedig egyetlenegy napot sem lógtam. Bő 2,5 hónapot kellene még visszamennem dolgozni ahhoz, hogy 2014-ben meglegyen a 180 napom. Ezt pedig az állapotom nem biztos, hogy lehetővé fogja tenni tekintettel arra, hogy a munkakörülmények nem éppen kismamának optimálisak a munkahelyemen. A várható szüléstől visszaszámolva 28nappal is lehet igényelni a TGYÁS-t, nekem ez a nap pont 2014 dec. 31. Fog bárki is velem azon a napon foglalkozni igénylés ügyében? Mert akkor még a 2013-as jövedelmemet vennék figyelembe ha jól gondolom. Viszont akkor ott az újabb kérdés, hogy GYED-nél mit fognak nézni, a 2014-et vagy a 2013-at??
Teljességgel igazságtalan, ha egy 2015 januárban szülő kismamát köteleznek a szülés megelőző évben 180nap munkavégzésre, hiszen az több mint fél év, így a terhességéből is jónéhány hónapot kell munkában tölteni ahhoz, hogy megkapja a jogos pénzét. Hiszen én is lassan 10éve fizetem az államnak amit kell, tisztán, nem feketén dolgozom, aztán a végén meg annyit kapok, mint aki soha életében nem dolgozott semmit. Ez borzasztó igazságtalan.
Válaszát előre is köszönöm!
Delux
Az, hogy dec. 31-től igényelheted a tgyást, nem azt jelenti, hogy aznap be kell adni az igényt. Erre 6 hónapod van, akár még 2015 június végén is intézhetnéd a papírmunkát. Akkor igényeld idéntől a tgyást, ha tavaly jobb volt a béred, mint idén (a 6 hónap alatt).
2-3 hónap már biztonságos, utána valamennyi ellátás csak az új bérből számítodik, a felső határokon belül.
Leveleid között visszaolvasva felmerült bennem egy kérdés. 2008 óta vagyok munkaviszonyban 120 000 Ft a bruttóbérem.
Gyermeket tervezünk 2015 évben. Tegyük fel ha még ebben az évben megszűnik a munkaviszonyom és 30 napon belül találok mondjuk 204 000 ft bruttóval egy új állást és legalább 2 hónapot ott dolgozom , akkor az új 204 000 Ft bruttóból fogják a táppénz, thgys, gyed alapot megállapítani?
Erősítsd meg kérlek, hogy jól gondolom-e?
Köszönöm
- még 2 hónap sem kell az új helyen
- ha 30 napnál több telik el, akkor is lehet minimálbér kétszerese alapú a tgyás és a gyed, ebben az esetben csak a táppénz lesz rövidebb és kevesebb (annak szigorúbbak a szabályai)
Párommal babát tervezünk jelenleg. Segítséget szeretnék kérni hogyan lehetne maximális gyedem, relatíve magas táppénzem és tgyásom. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak:
2013.03-2014.05-ig 114.000 Ft
2013.10-2014.02-ig 1 órás bejelentés sógorom cégébe 15.000 Ft-al
2013.02-2014.05.31-ig ugyanúgy sógorom cégébe 4 órában 100.000 Ft-al, 06.01-től megint 1 órában 15.000 Ft-al
közben fedésben főállásban egy másik cégben 02.01-től jelenleg is 118.000 Ft-al vagyok bejelentve alkalmazottként.
Ha sikerül a baba, akkor sógorom a cégében (ahol egyébként tényleges munkavégzést folytatok, tehát nem csak be vagyok jelentve munka nélkül) kb. 250.000 Ft-ra bejelentene 8 órában, a jelenlegi munkahelyemen pedig felmondanék, a főnököm se díjazná, ha terhes lennék.. Visszafele olvasgatva látom, hogy van aki hasonló szituációban volt, a kérdésem az lenne ezek alapján, hogy ha most kijelentenénk sógorom cégéből 31 napra, és utána vissza 250.000-rel úgy hogy már nincs meg a másik jelenlegi munkaviszonyom, akkor csak ez alapján kapnám a táppénzt, tgyást, gyedet? Álláskeresési járadékot nem szeretnék igényelni egyéb okok miatt, jó lenne ha anélkül is meg lehetne oldalni.
A segítséget nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Rita
Azért kell a járadék, mert ha 30 napnál hosszabb lyuk van a biztosításban, akkor táppénz csak annyi időre jár, amennyit az új helyen dolgoztál és magas bérrel is csak a minimálbér 50%-a a táppénz. Utána a tgyás és a gyed már kellemes, minimálbér kétszerese alapú, de a táppénzen többszázezret buksz.
Alternatív ötlet: ne a sógorod cégében legyen az új jogivszony, hanem legyél egyéni vállalkozó és majd beszámlázol neki. Nem kell 30 napot várni, nem kell járadékra menni és a bruttó táppénz 1/3-a sem terheli a sógort (egynéi vállalkozónál meg ilyen egyáltalán nincs.)
06.18-án kaptam választ korábban feltett kérdésemre.
Én vagyok az, aki az első gyermek után gyedet kapok, és most a második gyermek megérkezése előtt pedig táppénzre szeretnék menni, és a két juttatást (gyedet és táppénzt) egyidejűleg szeretném megkapni.
Azt lehet-e tudni, hogy mennyivel kapok így majd többet kézhez? (2008 óta folyamatos a munkaviszonyom, amikor az első gyermekkel szülni mentem bruttó 320ezer volt a fizetésem). Most GYED alatt 115ezret utal a munkáltatóm, ehhez jönne még hozzá a táppénz összege?
Másik kérdésem az lenne, hogy egyoldalúan mondhatom-e azt a munkáltatónak, hogy szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, majd 30 napot követően szeretnék kivenni két nap szabadságot, majd ezt követően táppénzre szeretnék menni? (Nyilván nem fog tetszeni a munkáltatónak, ha ezt így leírom neki egy levélben). Mennyit és mit közöljek a munkáltatóval, hogy ne mondja azt, hogy ehhez nem adja hozzájárulását? Vagy ő nem tehet semmit ez ellen?
Válaszát előre is köszönöm!
Egyelőre csak annyit írj, hogy az Mt. 133. § (1) bek. szerint bejelented, hogy a fizetés nélküli szabadságot X időpontig veszed igénybe, ezt követően kéred a felhalmozódó szabadságot kiadásának a megkezdését. X a levél feladását követő 30. nap. Aztán a szabadság kiadásának valahanyadik napján bejelented, hogy keresőképtelen lettél, viszed róla a táppénzes papírt, amint lesz, 7 nap múlva fogod kapni az elsőt. Szabadságot keresőképtelen dolgozónak nem lehet kiadni - pár hete mutattam egy jogesetet, ahol ezt az akkor mé Legfelsőbb Bíróság mondta ki -, úgyhogy le fog állni a szabadság kiadása.
Hogy a bérszámfejtő kolléga életét ne nehezítsd nagyon, a tértivevényes levél mellé hívd is fel őt vagy írj egy e-mailt, hogy tudjon róla és ne szabadságként, hanem táppénzként kezelje a távollétet onnantól. (Az infó hiányában kifizetett szabadságra járó pénzt könnyű visszavenni a táppénzből, de ennek az adminisztrálása a cég havi járulékbevallásban már nem a legegyszerűbb.)
Ha a gyed bruttó 320.000-es átlagból és legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, akkor az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 5.300 Ft lesz.
Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Egy majdnem 2 éves gyermek anyukája vagyok (született: 2012. szeptember vége), jelenleg második gyermekemet várom 2015. márciusra.
Határozatlan idejű teljesmunkaidős állásom van, melyről első gyermekem születésekor eljöttem TGYÁS-ra majd GYED-re. A GYED a kisfiam 2 éves korával lejár, és a jelenlegi terhességem miatt már nem állnék vissza dolgozni. Kérdésem, hogy mit kellene igényelnem, megbeszélnem a munkáltatómmal, hogy anyagilag a legjobban jöjjön ki a család:
1. A nagyobb gyermekem 2 éves születésnapját követően vegyem ki a szabadságokat, közben igényeljem meg utána a GYES-t, majd a szabadságok lejártával maradjak csak GYES-en szülésig?
2. A szabadságok lejárta után menjek terhességi táppénzre szülésig (ez egyébként egy korábbi császármetszés és komplikációi miatt orvosom szerint jár). Ezzel párhuzamosan járhat nekem a GYES az első gyermek után?
3. A GYED lejárta után egyből táppénzre kérjem magam szabadságkivétel nélkül?
4. Csak GYES-en legyek végig szülésig?
5. Egyéb más ötlet?
A másik kérdésem pedig, hogy jár-e a második gyermekem után a GYED, ha nem dolgoztam a két gyermek között, de folyamatos a munkaviszonyom?
Ha esetleg csak akkor járna GYED, ha dolgoznék a két gyermek között, akkor a szabadság/táppénz beszámít-e a munkába?
Köszönettel várom válaszát.
- az 1-2-nél a pár hét 2014-es szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja
- a 3-4-nél a tgyás 2015-ös első napján aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap
Azért mondom, hogy nagyságrendilag azonos lesz mind a 4 esetben, mert az idei és a jövő évi béred között olyan nagyon nagy különbség nem lehet (bár a gyed vége után emelni kell, ha közben a többieké is emelkedett), ráadásul ha már most több, mint a jövő évi minimálbér kétszerese (ami várhatóan nem lesz sokkal több, mint az idei 203.000 Ft), akkor végképp minden mindegy.
Az egyetlen helyzet, aminél nem mindegy, hogy mi lesz a forgatókönyv, ha egyeskével 2 éves koránál előbb véget ér a gyed, mert akkor a táppénzzel és a szabadsággal lehet növelni a ketteske utáni gyedjogosultságot (ami alapesetben ennyi, mint egyeskénél.)
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha a táppénz előtt szabadságon vagy. Ha nem tudsz vagy nem akarsz, akkor a gyest apuka igényelje, teljes munkaidő mellé is jár neki.
2008 óta munkaviszonyban állok.Megakarják 2014 08 hóban szüntetni a munkaviszonyomat. 2015-ben szeretnék szülni és ha addig nem tudok elhelyezkedni jogosult leszek-e THGYS-re vagy GYED-re? Lehet-e az álláskeresési járadékot akkor kérni amikor a szülés várható, hogy biztosítási jogviszonyból menjek szülni? És ha lehetne akkor az ellátások alapja a minimálbér lenne vagy a 2014 évi jövedelmem?
Köszönöm a segítséget Méry