|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A segítségét szeretném kérni! 2011.02.01-óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen teljes munkaidőben. 2014.01.02-án született első gyermekem, akivel jelenleg Gyed-en vagyok. A szerződés szerinti bérem a baba születése előtt br. 127.700ft volt (időközben br. 137.700ft-ra emelték), plusz teljesítmény alapján kaptam jutalékot. Ezek alapján a Gyedem az előző évben szerzett járulékköteles jövedelmem alapján 6.244ft naptári napi alap figyelembevételével 4.371 ft naptári napi összegben lett megállapítva. (Tehát ebben benne van a jutalék is.) A kérdésem az lenne, hogy ha a második baba a Gyed, vagy esetleg a Gyes alatt születik meg, akkor utána mi alapján számolják a Csed-et és a Gyed-et? Az előző ellátás alapján, amiben benne van a jutalék is, vagy a szerződés szerinti bérem alapján, amiben nincs. Válaszát előre is köszönöm.
Előző ellátás csak nagyon ritka esetben jön be ellátásalapnak. Egy táppénznél nagy eséllyel bejönne. Csednél semmiképp. Gyednél, ha igénybe vetted előtte ketteske után a csedet, akkor megint semmiképp. Kis korkülönbségnél és kihagyott csednél esetleg lehetne még az, hogy az új gyed alapja a régi alapját képező átlag.
Első gyermekemmel nem voltam jogosult semmire, így az alanyi jogon járó GYES-t kapom 2013. 08. 28-tól. Így 2014 október 15-től visszamentem napi 4 órában dolgozni, ahol br. 155.000 a havi bérem. Jelenleg kistestvért tervezünk, de semmiképp sem ellátás nélkül. Szeretnék maximális ellátást kapni, hogy nyugodtan lehessek otthon a gyerekekkel. Van rá lehetőségem, hogy a férjem saját cégébe bejelentsen ha szükséges, ill. átjelentsen. Abban kérném a segítségét, hogy ezt mikor és milyen összeggel tegyük, hogy a legkedvezőbben járjunk.
Válaszát köszönöm!
Meg tudnál erősíteni abban, hogy helyes-e a gondolatmenetem a CSED kiszámításával kapcsolatban? 2012. április óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyom van. Július 27-re várom az első babámat. Június 30-tól igényelhetem a CSED-et. A számítás alapja a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva 180 naptári napi jövedelem. Tehát esetemben a 2014.10.02-től 2015.03.31-ig tartó jövedelmem számítana. De mivel 2015.01.05 és 2015.01.25 között (21 nap), és 2014.12.02 és 2014.12.16 között (15 nap) táppénzen voltam, ezért 36 nappal korábbi lesz a kezdő dátum, 2014.08.27. Ez így helyes? Azért lenne fontos, mert a szeptemberi fizetésemmel együtt kaptam egy nagyobb bónuszt, és szeretném tudni, hogy ez beleszámít-e.
Egy olyan kérdésem is lenne, ha a babám egy éves kora után visszamegyek félmunkaidőben dolgozni, akkor a fél fizetésem mellé megkapnám a teljes GYED-et, utána GYES-t is?
Előre is köszönöm szépen a válaszodat!
1 éves kor után a bármennyi időre és bármilyen összegben kapott bér mellé jogosult leszel arra a gyedre, amit korábban kaptál. A gyes is teljes összegben jár 4 és 8 órás munka mellé is - ha ez akkor még így lesz.
Családi juttatásokkal kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Gyermekem 2013 januárjában született Angliában. Magyar-angol állampolgár. Ezt megelőzően 2 év egy hónap angliai munkaviszonyom van (2010. október-2012. november). Ott kaptuk a férjemmel a juttatásokat gyermekünk után. 2014 áprilisában hazaköltözünk mindhárman Magyarországra. A két állam egyeztetett, így 2014 szeptemberétől Angliából nem kaptam többé pénzt, viszont itthonról kaptam a családi pótlékot (12200 ft) és a gyest (28500 ft). Mivel gyermekem betöltötte a 2 évet, most csak a gyest (28500 ft) kapom. Férjem dolgozik. Szeretnénk hamarosan (most) második babát vállalni és az lenne a kérdésem, hogy milyen juttatásokat kapnánk a második gyermek után? Mi járna, ha a második gyermek azelőtt születik meg, hogy az első betölti a 3. életévét? Ha betöltötte és nekem nem sikerül közben elhelyezkednem, vagyis munkanélküliként szülném a 2. babát, akkor mi jár nekünk? Számít-e az, hogy külföldi munkaviszonyom van akár pénzben, akár munkaviszony tekintetében?
Előre is köszönöm a válaszát!
Legfeljebb 3 hónap álláskeresési járadékra lehetsz jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az előzetes biztosítás megléte esetén egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 64.000 Ft illetve 56.000 Ft.
Nagyon köszönöm a választ. Lényegében közös nevezőre kell jutni a munkáltatóval, viszont én mindenképpen dolgozni szeretnék (még, ha nincs is meg a korábbi pozícióm), ameddig csak terhességem engedi és a maximális ellátást szeretném megkapni a második babámnál. Jól tudom, hogy ehhez min. bruttó 210.000Ft havi bér kell legalább 180 napig? A táppénz pedig ennél jóval kevesebb lenne (bruttó alapbérem 295.000Ft volt). Köszönettel, Janka
Számomra - aki nem ezen kérdésekkel foglalkozok, kaotikusnak tűnnek a szabályok, törvények útvesztői. Ezért is kérem az Ön segítségét!
Táppénz, CSED, GYED kérdésben szeretnék válaszokat kapni.
Legyen kedves segítsen nekem, hogy milyen összegű ellátásokra számíthatok! :
2012. 09.03- től folyamatos munkaviszonyom van.
2015. 10. 25- én fog várhatóan megszületni 2. Gyermekem.
Mivel szeretnék szülés előtt pár hónappal táppénzre menni, igy kiváncsi vagyok az ellátások összegére, hogyan számítják ki azokat?!
Ha 2015. 06. 01-vel (vagy 07.01-vel) elmennék táppénzre, akkor miként lehetne maga a táppénz összegét, a CSED összegét (28 nappal szülés előtt venném igénybe, vagy csak a szülést követően) kiszámítani, illetve mennyi lenne igy a majdani GYED összege?
Ha táppénzre megyek ilyen sokáig, az nem csökkenti a GYED-et? (Csak mert egyáltalán nem tudom értelmezni)
Legyen szíves tanácsot adni nekem, hogyan járhatok a legjobban anyagilag?
Átlagosan 75-85.000 a jövedelmem.
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!!!!
Üdvözlettel: Judit
Egy nettó 80.000-es bér bruttó 122.000-ből lesz ennyi. Ebből a táppénz 1 naptári napra kb. nettó 2.050 Ft, a csed kb. nettó 49.000 Ft, a gyed nettó 44.000 Ft - a 30 és 31 napos hónapok átlagában és családi kedvezmény nélkül.
A Feleségemnek az első fiunk születésekor volt egy határozott idejű (6 hónapos) állása. Ez lejárt kb egy hónappal a fiunk születése után. Először fél évig kaptunk TGYÁS-t, utána pedig 1 évre ítélték meg a GYED-et, (beszámítva neki korábbi megbízási szerződéséből fennmaradó napokat, amivel éppen kijött a 180 nap jogviszony.) Ez a GYED fog lejárni 2015. júliusban. Ezek után GYES-re lesz jogosult.
Kérdéseim: A GYES alatt lesz biztosítása? (A munkaszerződése lejárt szülés után, ahogy írtam.)
Ha a GYES alatt megszületik a második gyerek, akkor jogosult lesz megint GYED-re?
2014. decemberben terhes lettem. 2014. december 31-el megszűnt a munkaviszonyom. (2012.10.10-2014.12.31-ig dolgoztam ezen a helyen, bruttó 180.000 Ft-ot kerestem). 2015. január közepén megkaptam a kilépőpapírjaimat. 2015. január 15-től álláskeresési járadékot kapok április 14-ig (90 napig naptári napi 3.500 Ft-ot). Szülés várható időpontja: 2015. szeptember 15-20. Szeretnék információt kapni arról, hogy tgyás-ra, gyed-re, gyes-re jogosult leszek-e? Próbáltam már utánajárni, de ahogy olvasgatok azt veszem le az információkból, hogy csak gyes-re leszek jogosult. Ami eléggé elkeserítő, így, hogy 2012.10.10.-e előtt is pár hónapig munkanélkülin voltam, de összességében már ledolgoztam 7,5 évet. Próbálok elhelyezkedni, de így terhesen kilátástalannak érzem a helyzetet, hogy bárhova is felvegyenek. Köszönöm szépen a válaszát!
Az egyéni vállalkozást tudnám javasolni, ahhoz nem kell senkitől szívesség. 1-2 hónap próbálkozás és járulékolás után el tudsz menni táppénzre.
Harmadik babámat 2015. október végére várom, jelenleg GYES-en vagyok második kisfiammal, aki 2012. november 4-én született, első kisfiam 2010.03.09-én született, 2006 óta van folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyom. Mindkettőjükkel max GYED-et kaptam. Az lenne a kérdésem, hogy a harmadik babánk után milyen juttatásokra számíthatok, fenyeget-e az a veszély, hogy a minimálbér lesz a CSED, GYED alapja, ha igen el lehet-e kerülni valahogy? Ha elmegyek táppénzre az befolyásolja-e a CSED, GYED összegét? köszönöm szépen!
A következő problémára szeretnék megoldást találni!
Egy közeli ismerősömnek sajnos elég súlyos egészségügyi problémája van amit csak műtéttel lehet helyre hozni.
DE sajnos tavalyi év folyamán már lejárt az anyaságija és ezzel együtt a TB.-je is! Az önkormányzat arra hivatkozva hogy meghaladja a jövedelem az alsó határt nem válalja át a TB.-jét! Viszont egy ilyen műtét nagy költséggel jár amit sajnos önerőből nem tud finanszírozni. Mi lehet ilyenkor a megoldás? Nagyon sűrgős lenne a műtét mert az élete is foroghat kockán. Kérem segítsen erre megoldást találni előre is köszönöm!
Tisztelettel: Benedek Zsolt!
Két hét múlva lejár a gyesem (3 éves lesz a gyermekem) és 60 nappal korábban visszajelentkeztem a munkahelyemre. Átszervezés miatt nincs már meg a pozícióm, így közös megegyezéssel szerződésbontást javasoltak, az ajánlatot még nem fogadtam el, viszont a napokban pozitív terhességi tesztjeim voltak...Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben bejelentem a munkahelyemen, hogy újra terhes vagyok, akkor kötelesek-e újra alkalmazni, méghozzá azonos szintű pozícióban, ahol korábban voltam és ugyanazzal a munkabérrel? Vagy felajánlhatnak másik, alacsonyabb beosztást is kevesebb béréért, amit nekem el is kell fogadnom? Természetesen a maximális ellátást szeretném majd megkapni a második babámnál is. Köszönettel, Janka
A terhesség megváltás mindenkinek, mert az egész macera megspórolható, illetve elodázható pár évvel. Oda-vissza a legegyszerűbb és a legkorrektebb (általános kismama hozzáállás - nagy számok törvénye - nem valószínű, hogy sokáig dolgoznál), ha - a régi bérrel elszámolt szabadság kivétele után - elmész táppénzre. Így minden a régi béredből számolódik, amin annyit azért emelhetnek, amennyi emelés a többieknek volt idő közben.
Nagy valószínűséggel szükségem lesz arra, hogy 12 nap táppénzt produkáljak a második gyerkőc születése előtt, hogy ne fenyegessen a minimálbér alapú gyed.
Kérdéseim a következők lennének:
- A 15 nap betegszabival is kell kalkulálni, amit a munkáltató fizet?
Vagyis a sorrend a következő?: szabi kivét, 15 nap betegszabi, és utána legalább 12 nap táppénz?
- Köteles vagyok az összes felgyülemlett szabit kivenni ilyenkor? Meg van határozva, hogy mennyi szabi kivételéről dönthetek?
- Ha esetleg nem jön össze a 12 nap táppénz és a bruttó bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét, akkor a csednek a minimálbér kétszerese az alapja?
Előre is köszönöm a válaszokat a kérdéseimre!
A munkáltatónak el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, addig tudja megtenni, amíg nem merül fel valamilyen körülmény, ami miatt nem tudja kiadni.
A csed a minimálbér kétszereséből számolódik, ha nincs 120 bérezett napod. Itt nem lehet 12 nappal csodát tenni.
Én a CSED,GYED kiszámításában szeretném a segítségét kérni.Konkrétan: nem tudom eldönteni mi számít bele.
Folyamatos munkaviszonyom van 2012.09.15-től.Az első gyermekemet ez év március 21.-ére várom.Tavaly Augusztus 25.-étől Szeptember végéig táppénzen kellett lennem veszélyeztetett terhesség miatt.Október 1.-étől visszamentem dolgozni.Egészen Február 21.-ig.Tehát a 28 nap CSED-et veszem ki.A kérdésem:Melyik hónapokat kell beleszámolni a 180 napba,vagy így csak 120 napot lehet számolni?Vagy nem számít a táppénz bele?
A feleségem szeretne elmenni táppénzre, mert terhes.
Érdeklődnék, hogy miből állapítják meg, hogy mennyi az egy napra jutó jövedelme táppénz alatt?
Hogy számolják a napokat egy adott hónapra? Egész hónap (30 nap) vagy csak a munkanapokat (21 nap)?
Mennyi a napi maximuma a táppénznek? (Olvastam hogy talán bruttó 7000Ft?)
Akkor a maximum egy hónapra bruttó 210000 Ft? Ebből csak a 16% szja jön le?
Konkrét példa: ha a valaki a tavalyi évben bruttó 5 millió Ft keresett folyamatos munkaviszony mellett, akkor ezt osszák el 365-el és ennek a 60% a napi táppénz összege? Ez az összeg eléri a táppénz maximumát?
Köszönettel: András
Például egy márciusban kezdődő táppénzhez az irányadó időszak a -3. hónap vége, tehát a 2014.12.31., az eleje pedig az előző év eleje, 2014.01.01. A végétől az utolsó 180 naptári nap lesz az alap, feltéve, hogy van legalább ennyi. Neki lesz, úgyhogy ezt az egyszerű, főszabályt kell majd alkalmazni.
Az utolsó 180 nap 2014.07.05-2014.12.31 között volt, az itt kapott bérből számolnak majd átlagot.
A júliusi bruttó bérnek a 27/31-ed részét veszik, hozzájön az aug-dec-i bruttó bér és az egészet elosztják 180-nal. A tb-ben minden naptári naptári napban számolódik. Az így megkapott összeg lesz a táppénz alapja, +2 év folyamatos biztosítással ennek a 60%-át kell venni és ennyi jár 1 naptári napra. Ha ez több, mint bruttó 7.000, akkor legfeljebb ennyi lesz. Bruttó 417.000 körüli bérből több lenne, úgyhogy be fogja korlátozni a maximális összeg és 1 naptári napra bruttó 7.000 Ft-ot fog kapni. 16% SZJA-t vonnak belőle. Mindig annyi napra kap táppénzt, amennyiről az igazolást leadta.
22 hetes kismama vagyok a terhes kiskönyv szerint 07.07 a szülés várható dátuma. Sajnos a munkahelyem felmerült a végelszámolás kérdése, melynek eddig két lehetséges dátuma van 04.30., illetve 05.31. az első kérdésem az lenne, hogy ha a szülés előtti dátummal benyújtják a cégbírósághoz a végelszámolási elhatározást akkor én mi alapján fogok CSED-et kapni, mert ugye elvileg most a bér alapom az a 2014.10.07-2015.04.07. közötti bér átlagbére viszont nem tudom hogy mi van végelszámolás esetén? Lehet hogy munkanélküliről kell elmennem? Vagy esetleg van jó megoldás? Például elmenni táppénzre a végelszámolás előtt?
Előre is köszönöm válaszát, nagy segítségemre lenne!
Teljesen kizárt, hogy egy végelszámolást be lehessen fejezni június eleje előtt. Ha már elkezdték volna, akkor sem lenne valószínű, így, hogy legkorábban április végén kezdődik, hétszentség, hogy nem.
A táppénz nem tartja életben a céget, a munkaviszonyod akkor is megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének napjával, ha közben táppénzen vagy,de Te rég megszülsz addigra, mert egy egyszerűsített végelszámolás is legminimálisabban is 3-4 hónapig tart. Akkor is ha van pénz és minden rendben van, mert vannak kötelező körök, amiket meg kell futni és ez idő.
A végelszámolás alatt ugyanúgy vagy dolgozol, vagy táppénzen vagy, mintha nem lenne közben végelszámolás, a bér akkor számít bele az ellátások alapjába, ha a számítási időszakon belül van, a táppénz meg sem így, sem egyébként nem számít bele az átlagba.
Járadékról igényelt csed és gyed alapja csak a minimálbér.
Ha a második gyermek a gyes után születik kb másfél hónappal, akkor 12 nap táppénz szükséges, hogy ne fenyegessen a minimálbér alapú csed és gyed, vagy ez a 12 nap táppénz kiváltható e a felgyülemlett szabik kivételével?
Vagyis a kérdés az, hogy a "köztes" időszakban mindenképpen legalább 12 nap táppénzzel kellene kalkulálni? (Bruttó bér 289000 ft, felgyülemlett szabik száma 38 nap)
Köszönöm válaszát!
Első gyermekem 2013.12.14-én született (2013.11.11-től veszélyeztetett terhesként már otthon voltam vele) Jelenleg 2. gyermekemet várom, aki várhatóan 2015.08.01. körül születik. 2006. január óta dolgozom megszakítás nélkül, jelenlegi munkahelyemen 2012.02.13-tól van folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom bruttó 300.000 Ft-os bérrel.
AZ OEP-nél érdeklődtem 2 alkalommal, ahol eltérő válaszokat kaptam. Először azt mondták , hogy a minimálbér kétszerese lesz az alapja a CSEDnek és a GYEDnek is, bármit csinálok,. Második alkalommal azt javasolták, hogy ha azt szeretném, hogy a munkaszerződés szerinti bérem legyen az alapja a CSEDnek és a GYEDnek, akkor menjek vissza legalább 30+1 napra dolgozni (vagy vegyem ki a szabadságaimat, ha van ennyi, vagy ezek variációja) és utána már biztos lesz, hogy ez az alap, különben (a törvénymódosítás során bekövetkezett „jövedelem” fogalmának változása miatt)az alapot a szerződés szerinti bérem 70%-a képezi és akkor ennek 70%-a lesz majd a CSED. Még azt is hozzátette búcsúzóul, hogy ha megvan a 30+1 nap munkában (fizetett szabadságban) töltött napom, akkor elmehetek akár táppénzre is, mert ez semmit nem befolyásol, ettől nem változik sem a CSED, sem a GYED összege , s a jelenlegi 1. gyermek utáni GYED mellett kaphatok táppénz is. (ez a táppénz kérdés azért is érdekelne különösen, mert vszínűleg nem tudnék visszamenni dolgozni, ugyanis az orvosom a rossz eredmények miatt már így is „pihenést és nyugalmat” írt elő.)
Így most már teljesen el vagyok bizonytalanodva, hogy mit kellene csinálnom…ezért kérném az segítségét.
Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Éva
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek az 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A bruttó 210.000-es alapból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 Ft körüli csed lesz. A gyed alapja - ebben a konkrét esetben - ugyanígy alakul: a kezdetén aktuális minimálbér kétszerese és a szerződés szerinti jövedelem közül a kisebb lesz az alapja, ami azt jelenti, hogy a 2016-os minimálbér kétszereséből számolódik majd. Az ideiből ez nettó 108.000 Ft.
Ha 300.000 után akarsz gyedet kapni, akkor ahhoz legalább 120 bérezett napnak kellene lennie a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig.
Jó napot kívánok!
Szeretnék egy kis segítséget kérni. Olyan kérdésem lenne, hogy a főnökömmel közös megegyezéssel 1 hónapra fizetés nélküli szabadságra megyek. Március 1-31ig. De ,április 1-től újra visszajövök dolgozni a munkahelyemre.Úgy tudom, hogy ha a munkaviszony megszűnik akkor jár még 45 nap , tehát addig biztosított még az ember.De azt is tudom, hogy erre az időszakra fizetési nélküli szabadságra nincs biztosítva az ember. A legfontosabb kérdésem az lenne, hogy ha én hétfőn azaz március 2-án bemegyek a NAVhoz, akkor nekem már van-e aznap Tb-ém?Vagy csak akkor lesz Tb-ém ha befizetem , mert úgy mondták, lehet beletelik 1-2 hétbe mire kiküdik a csekket, akkor én addig nem vagyok biztosítva?Ez azért lenne fontos , mert március 10-én megyek mandulaműtétre, és nem tudom, hogy fizetnem kellene-e a kórházban.Ha a csekket utólag küldik is ki, gondolom az adminisztráció miatt is, akkor én márciusban biztosítva vagyok-e?Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Nem látom be, hogy miért nem betegszabin/táppénzen vagy, ha a manduládat műtik, miért akarod elbukni az ezekre járó összegeket, szolgálati időt, munkaviszonyt, folyamatos biztosítást, ráadásul ezért még fizetni is akarsz. Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb ideig szünetel, akkor ugrott a folyamatosság, onnatól kezdve 2 évet kell a a magasabb mértékű táppénzért dolgozni és csak annyi időre jár táppénz, amennyit ezután dolgoztál, fél évig pedig csak a minimálbér az alapja ennél magasabb bér esetén.
Korábbi kérdésemmel már megkerestem Önt, lehetséges, hogy a kérdésemmel nem fogalmaztam egyértelműen.
A korábbi kérdésem arra vonatkozott, hogy lehetséges-e hogy a gyermek születésétől 1 évig az anyuka (én) és 1 év
után az apuka - munka mellett - vegye igénybe a gyedet.
(Korábbi kérdés:
Diplomás (hallgatói) gyed-re vagyok jogosult. Ez azonban csak 1 évig jár.
Kérdésem az, hogy lehetséges-e, hogy az 1 év letelte után a párom jelentkezzen és kérje a gyed-et? Ő munka mellett igényelné ezt meg, úgy tudom van elehetőség munka mellett is igényleni a gyedet, ha a gyerek már 1 éves. A párom KATA-s kisadózó, biztosítotti viszonya több éves. Így ő még plusz 1 évig lehetne jogosultja a gyed-nek.
Köszönettel:
Ador Eszter
Szakbarbár válasza:
Ha apuka rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - igénylés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás és egy aktuális biztosítási jogviszony, ezek ahogy írod, megvannak - , akkor igényelheti a gyedet munka - esetében aktív vállalkozás - mellett is. De legalább a gyed első pár napjánál játssza el azt - ha rá fognak kérdezni, nyilatkozza le - hogy nem dolgozott mellette, mert egyébként 60 napig nem járna a gyed. A gyed alapja katásként 81.300 Ft lesz, ebből családi kedvezmény nélkül 42.000 Ft a gyed, de kérheti a családi kedvezményt, mert Te úgysem tudod igénybe venni, azzal +10.000. )
Az Ön válaszából számomra az derül, ki hogy az apukának kellene már az elejétől fogva igényelni a gyedet.
Egy idei cikkben olvastam azonban, hogy " Nem jár a gyermekgondozási díj, ha
a) a jogosult a gyermek 1 éves kora előtt bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat" Ez talán idén avgy tavaly óta van csak így, nem tudom.
Emiatt az apuka nem lenne jogosult a gyedre, mert ő csak munka mellett tudja vállalni.
Tehát létezik-e, hogy a gyedre való jogosultságban az anyuka és az apuka 1 év után váltsák egymást ? Elnézését kérem, ha bonyolultan fejezem ki magam, és előre is köszönöm megtisztelő segítségét.
Ador Eszter
Amit olvastál, az tényleg úgy van, de itt nem érdekes, mert nem 1 éves kor előtt kéri a gyedet és csak azt nem lehetne.