|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal, most várjuk a kistesót! 12 hetesen bejelentem a munkáltatómnak hogy babát várok! Érdeklődni szeretnék hogy táppénz előtt egy vagy több nap szabit vegyek e ki ahoz hogy az emelt fizetésemből számolják az új gyedet?
Segítségét előre is köszönöm!
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal és most várjuk a kistesót! 12 hetesen bejelentem a munkáltatómnak, hogy babát várok! Érdeklődni szeretnék hogy táppénz előtt érdemes e kivenni egy vagy több nap szabit ahoz hogy az emelt fizetésemből számolják az új gyedet? Anyagilag hogy járnék jobban?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Azt szeretném megtudni hogy ugye a csedet azt tudom hogy több munkahelyből összeadódik ha nincs hosszabb megszakítás, viszont azt olvastam hogy a gyedet azt csak akkor kapom ha egy munkahelyen van egy év munkaviszonyom. Kérdésem az lenne hogy mikor kiderűlt hogy terhes vagyok akkor váltottam munkahelyet, július 28-óta tappénzen vagyok 9-es kóddal és így kiszámoltam hogy mire meg kéne lennie az egy évnek (tehát mire a csed lejár) meglenne az egy év egy munkahelyen. Viszont azt nem tudom hogy a tappénzen töltött idő illetve a csed idő beleszámit e a munkaviszonyomba? Üdvözlettel K Katalin
Segítségét szeretném kérni, hátha ebben is tudna segíteni. Határozott idejű szerződésről jöttem el GYED-re. Amennyiben a GYED extrát igénybe venném és gyermekem 14 hónapos korában visszamennék dolgozni még a határozott idő lejárta előtt (akinek a helyére engem felvettek nem tér vissza így van szabad hely számomra). Munkáltatóm új szerződést adna, melynek aláírását követően dönthetek úgy, hogy mégsem élek a GYED melletti munkavégzéssel és újra fizetetlen szabadságot vehetek ki a már meglévő 2 év alatti gyermekemre való tekintettel? Szeretnénk kistestvért, de ő már nem fért bele az időbe és nem tudhatom, hogy mikor visszatérek dolgozni már várandós leszek-e. Abban az esetben tudom, hogy elmehetek újra tappenzre majd Gyedre, de a meglévő gyermek esetéről nem találtam információt.
Segítséget szeretnék kérni hogy 2021.06.28-tól tappénzen vagyok 9-es kóddal a családi adókedvezményt nem intézte a munkáltató így szeretném egy összegben kérni. Kérdésem hogy mikor és hogyan tudom megigényelni? Illetve az szja visszatérítést automatikusan kapom februárban vagy azt is kérnem kell?
Köszönettel Kaposi Katalin
A páromról lenne szó Viktóriáról aki egyéni vállalkozó és katás és babát vár aki a 11 edik hétben jár.
Viktória 2019.02.25 től 2020.03.31 ig " közfoglalkoztatott illetve álláskeresőként volt nyilvántartva " a hajdú - bihar megyei kormányhivatalnál.
2020.április.01 től indult a vállalkozása mint egyéni vállalkozó amely jelenleg is tart és most már táppénzen van 2021.október.06 tól a 09 es kóddal.
2020.április.01 től 2021.március.31 ig azaz 1 évig havi 50 ezer ft al fizettük a katáját de aztán, mivel éreztük és úgy is terveztük , hogy 2021. augusztus végén elkezdjük a babaprojektet és az össze is jött egyből ezért mi már úgy számoltunk előre gondolkozva, hogy 2021. áprilistól a magasabb összegű katát fizessük azért, hogy a táppénzes időszak előtt be legyen fizetve legalább 6 hónap emelt összegű kata. Még most a hetedik, hónapot is befizetjük azaz az október havi kata összegét mivel a vállalkozásának volt bevétele attól függetlenül, hogy 2021.október. 6 tól táppénzen van mert van egy alkalmazottja napi bejelentéssel. Most így nekünk a táppénz az alacsonyabb összegű járulék alap után lesz kiszámolva igaz? Mivel akkor 9 hónapnyi emelt összegű katát kellett volna befizetni ahhoz , hogy az emelt összegű táppénzt kapjuk ? Illetve akkor a csed , gyed stb hogyan lesz megállapítva a magasabbal vagy az alacsonyabb összeggel? A csed és gyednél mely időszakot fogják figyelembe venni? A táppénzt megelőző 6 hónapot vagy a táppénzt megelőző 3 hónap és attól visszaszámolva 6 hónap? Ezt jó lenne tudnom mert az a cél mindenképp, hogy a magasabb összegű juttatásokat kapjuk ! Hogyan tudjuk mi ezt megoldani, hogy így legyen vagy ez így már jó? Ahogy olvasgattam bizonyos oldalakon a táppénz megállapítása az azt megelőző 3 hónap és attól visszaszámolva 6 hónap megállapítása alapján történik , tehát ez nekünk nincs meg az összesen 9 hónapnyi emelt összegű kata befizetése. Tud ennek megválaszolásában segíteni ? Tehát jelenleg Viktóriának most fogjuk novemberben befizetni az októberi kata összegét és az lesz a 7 edik hónapnyi emelt összegű azaz 75 ezer ft os befizetés. De már táppénzre vették október.6 tól . Tehát így mi akkor az alacsonyabb táppénzt fogjuk kapni az én elméletem szerint és akkor a gyes gyed is az alacsonyabb lesz? Vagy olyan jutott még eszembe, hogy decemberben megszakítjuk a táppénzt mondjuk december 20 adikán és január 1 től meg megint felvetetjük a 09 kóddal hogy más kategóriába más megállapításba essen a járulékalapja a táppénz kiszámításának.. Mert akkor ha január 1 től visszaszámolnának 3 hónapot azaz december, november, október és attól visszaszámolva 6 hónapnyi emelt összegű kata meg be van fizetve mivel áprilistól kezdtük el 75 ezerrel fizetni. Mert ugyebár felesleges 75 ezreket sem akarunk befizetni egy olyan dologért ami lehet nem is jön össze! Szóval ezeket tudnunk kellene! Előre is köszönöm válaszukat !
Üdvözlettel.: Tóth Roland Tel.: 06 70 566 59 60
Az októberben kezdődő táppénz alapja a 2021.02.02-2021.07.31 közötti átlag. Itt 4/6-od részben az emelt katához tartozó 170.000 Ft-os alap volt, 2/6-ad részben pedig az 50.000 mellett "járó" 102.000. Ebből az átlag durván 147.000, ennek a 60%-a mínusz SZJA (családi kedvezménnyel nem számolva) 1 naptári napra kb. nettó 2.505 Ft-os táppénzt jelent.
A csedhez és a gyedhez már csak 170.000-es hónapok lesznek az átlagban, így az ebből fog számolódni, családi kedvezmény nélkül a nettó csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában havi nettó 147.000 Ft, gyed nettó 91.000 Ft körül várható.
Én nem variálnék a táppénz megszakításával, mert nem kap annyival többet, amennyiért érdemes befizetni plusz egy hónapot.
Viszont sokkal jobban járnátok, ha kerítenétek valakit, aki a vállalkozás megszüntetése - szüneteltetés nem elég! - után bejelenti olyan bruttóval, amennyit 2024-ben gondoltok a minimálbér kétszeresének. A jövő évi maximális gyedhez bruttó 400.000-es átlag szükséges, de ha lúd, legyen kövér, legyen maximális végig, ahhoz a gyed végének évében várt minimálbér kétszeresét kell megcélozni. Több, mint a duplája lenne a csed és a gyed egy kis munka, majd szülésig táppénz után. A táppénznek a szerződés szerinti jövedelem lenne az alapja, tehát az is lényegesen több lenne.
Köszönöm a válaszát.
Üdv: Nóra
Fontos tudni, hogy a szünetelő biztosítás miatt az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetned kell magad után, és nem ketyeg a szolgálati időd sem. A biztosítási jogviszony hiánya/szünetelése megakadályozza, hogy egy következő terhesség esetén táppénzre menj és a kistestvérrel a dátumoktól függően nagy eséllyel nem leszel CSED-re és GYED-re jogosult.
Nagyobbik gyermekem bölcsibe megy, kisebbiket közben áprilisra várom. Márciusig dolgozom. A nagyobbik júliusban tölti a 2.életévét, tehát járna utána a GYED. Ha bölcsis, én viszont szülni megyek, akkor úgy tudom, hogy nem vagyok jogosult a GYED-re a fennmaradó hónapokra. Van kiskapu? Társadalmi munkás munkáltatóim lenne, tehát keresetem nem lenne (mert az ütné a CSED-et). Vagy a védőnői igazolás a megoldás? Nem szeretnék elesni a fennamradó GYED-től, de kivenni sem szeretném a már beszoktatott gyereket a bölcsiből... Köszönöm a segítséget!
Köszönöm a lehetőséget!
Van egy kislányom aki novemberben tölti a 2.évet.
Jelenleg visszamentem a munkahelyemre dolgozni,szeptember elejével,viszont időközben terhes lettem a második babámmal.(még nagyon az elején vagyunk)
Azt tudom/ha jól tudom,hogy gyed/gyes alatt született második gyermek esetében ugyanannyi ellátásban részesülnék mint az első gyermeknél.(csed/gyed ugyannyi lenne)
Viszont ebben az esetben,hogy már visszamentem dolgozni,hogy fog alakulni a csedem/gyedem? Van-e kötelező nap amennyit le kell dolgozzak?Van rá lehetőségem,hogy az ellátásaim ugyanazok maradjanak? Most részmunkaidőben mentem vissza.
Köszönöm szépen a segítségét!
Kisfiam 6 hónapot töltötte. 2021.09.24-én járt le a CSED-em. Most újra várandós vagyok.
Gyed melletti táppénzt igényelhetem már vagy meg kell várni, hogy a kisfiam betöltse az 1 évet?
A munkahelyen hála Istennek hihetetlenül rugalmas és segítőkész így ezért nem aggódok hogy bármi gond lenne ha bejelentem.
Előre is köszönöm a választ
Babát tervezünk, de a munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, amely 2023 decemberéig szól. Ez azt jelenti, hogy ha összejön hamarosan a baba , A GYED folyósítása alatt fog megszűnni a biztosítási jogviszonyom. Kérdésem az lenne, hogy GYEDet továbbra is kapnék? Illetve annak összege változna?
A TB-t fizetnem kellene ezalatt?
Köszönöm válaszát!
Jelenleg Gyest kapok a kisfiam után október közep?ig. Az előző munkahelyemről augusztus 31-?n közös megegyez?ssel jöttem el, itt m?g július közep?től a felhalmozott szabadságaim nagy r?sz?t kiadták.
Szeptember 1- el kezdtem az új munkahelyemen 3 hónap próbaidővel.
Most úgy n?z ki, hogy úton a kisesó, kb. következő ?v júniusára várjuk.
A k?rd?sem az lenne,hogy milyen ellátásra szám?thatok a gyermek szület?se után, ha mondjuk a jelenlegi munkáltatóm a próbaidő letelte után nem tart ig?ny a munkámra? Mikor ?rdemes, vagy kell a várandósságról táj?koztatni a munkáltatót?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni, és legalább a csed 1. napján kell egy aktuálisan fennálló jogviszony. Ha megszűnik a munkaviszony és nem lesz helyette valami más, akkor a két jogosultsági feltétel egyikével nem fogsz rendelkezni, így pedig nem leszel jogosult ezekre az ellátásokba. Álláskeresési járadék igénylésével is biztosításba lehet kerülni, ezt okosan kell időzíteni.
Egy olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy a sógornőm gyeden van a 1,5 éves gyermekével jelenleg pedig veszélyeztetett terhes a 2. babával, 12 hetes.
Beadta a kérelmet a munkáltatójához(tb kifizetőhely), hogy szeretné megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát kiszeretné venni a bent maradt szabadságát (40nap) és közben jelezte, hogy terhes is.
A munkáltató abban az esetben tudja visszavenni állományba ha visz neki egy orvosi alkalmassági papírt, amit az üzemorvos ugye nem ad ki neki mert veszélyeztetett terhes, így nem veszik vissza állományba.
Kérdéseim lennének.
Ebben az esetben kaphat táppénzt?
Illetve igénybe veheti majd a gyedet ugye a mostani gyerekre továbbra is és a táppénzt is egyben? Vagy feltétel, hogy legalább 1 napot szabadságon legyen a táppénzhez?
Van e valami hátulütője a továbbiakban ennek, hogy nem ment el 1 nap szabadságra sem?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Kifizetőhelyen semmiképpen sincs gond abból, ha egyetlen nap fizetett szabadság sincs beiktatva a táppénz és a fizetés nélküli szabadság közé (nem kifizetőhelyen is csak annyi, hogy 1 mondattal több az adminisztráció).
Számos kérdést olvastam már az oldalon gyes alatt születendő gyermek témakörben, mégis, számomra néhány pont a mi esetünkben pontosításra szorul, ezért kerestem meg Önt.
Feleségem jelenleg várandós harmadik gyermekünkkel, és fizetés nélküli szabadságon, gyesen van a másodikkal. Ugyanazon a munkahelyen van határozatlan idejű szerződéssel, ahonnan annak idején az elsővel szülni ment. Második gyermekünk a három éves kort 2022. augusztusában fogja betölteni, így utána a gyed jogosultság idén, 2021. augusztusában járt le. Harmadik gyermekünk születése 2022. május elején várható.
Ha jól értelmeztem az Ön által eddig írottakat, feleségemnek lehetősége van a fizetés nélküli szabadság visszamondása, majd esetleg pár fizetett szabadságnap kivétele után táppénzre menni, amennyiben ezt a háziorvos és a javaslatot tevő nőgyógyász indokoltnak tartják (ezzel feltehetően nem lenne probléma az első terhesség során fellépő komplikációk miatt).
Első kérdésem az lenne, hogy függ-e a munkáltató jóindulatától a gyes alatti táppénz kérdése? Gondolok itt például arra, hogy Ön egy helyütt azt írta, a fizetett szabadságnapok kivétele egyértelműsíti a helyzetet, utána könnyebben fogadják el a táppénzt a kifizetők. És a fizetett szabadság kiadása vagy nem kiadása függhet a munkáltatótól. Azért fontos számunkra a kérdés, mert közös munkahelyen dolgozunk, és úgy alakult, hogy én a felmondásomat tervezem.
Második kérdésem, hogy amennyiben megoldható a táppénz intézése, kell-e feleségemnek lemondania a gyes-ről a javamra?
Harmadik kérdésem, hogy amennyiben a táppénzt mégsem tudjuk elrendezni, kaphat-e feleségem a harmadik baba születése után csed-et, gyedet? Dolgozni első gyermekünk születése óta nem dolgozott (persze csak ha nem számoljuk a két gyerek nevelését és a háztartást :) ), cseden, gyeden volt, a második gyermekünk az első gyed lejártakor született, így utána ismét cseden és gyeden volt egészen idén augusztusig.
Válaszait előre is hálásan köszönöm, ahogy eddigi munkáját is! Tájékoztatása hiánypótló.
A fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ki kell adni a felhalmozódott szabadságot, ez sem opcionális, a munkáltatónak muszáj ezt tennie, úgyhogy ez nem függ tőle.
Nem kell átadni a gyest. Gyes és táppénz jár együtt, ha dolgozik vagy dolgozna, csak a keresőképtelenség miatt nem tud. A fizetés nélküli szabadság végével a munkavégzési kötelezettség van - ami alól a szabadság miatt ideiglenesen mentesül, de ebből a szempontból a szabadság is munka - , ha kéne dolgoznia, de nem tud, akkor jogosult táppénzre.
Minden további nélkül jár együtt az egyik gyermek után a gyes és a másik után a csed, illetve a gyed. Viszont ha bármi miatt átadná Neked a gyest, akkor vissza kell venni, mert a több ellátás csak úgy jár párhuzamosan, ha egy kézben van mind.
Fenti tárgyban már számtalan kérdés volt a fórumban, melyeket elolvastam, de szeretnék egy megerősítést kérni, illetve lenne még egy kérdésem.
A feleségem jelenleg GYES-en van, állapotos, alapbetegsége(epilepszia) miatt veszélyeztetett terhesnek nyílvánította a háziorvos. Tájékozatlanságunk okán első körben a terhesség csak telefonon történő bejelentése mellett a táppénzes papír került továbbításra a munkáltatónak. Ő ezt az OP-nek továbbította, aki elutasította a táppénz kérelmet, mivel a munkáltató nem igazolta számára a munkavállaló fizetési nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmét. Azóta a szükséges jognyilatkozat megküldésre került a munkáltatónak, aki vissza is igazolta a 09.24-ei munkába állást. Kérdésem, hogy a megadott naptól a háziorvos táppénzre veheti-e úgy, hogy nem jelenik meg a munkában? Lényeges lenne, hogy ne kelljen bemennie mivel a munkáltató már több körben (közös megegyezéssel való felmondás, pénz, megfélemlítés stb.) próbálkozott.
Második: egy személyes megbeszélésen háziorvosi igazolást kért a keresőképességére vonatkozóan, melyet utána írásban is megküldött és leírta, hogy feleségem szóban megerősítette, hogy keresőképes állapotban van. Egyrészről ilyen szóbeli kijelentés/nyilatkozat nem hangzott el. Erre szükséges válaszolni, hogy valótlant állít szóbeli megbeszélésre hivatkozva? Másrészről kérhet a munkáltató erre vonatkozóan a munkavállalón keresztül szakorvostól háziorvostól?
Remélem sikerült érthetően fogalmaznom, válaszát előre is köszönöm!
A keresőképességről nyilatkozást nem értem. A keresőképtelenség ténye az, amit igazolni kell, az pedig attól a naptól áll fenn, amikortól az orvos igazolta. A keresőképtelenséget a háziorvos igazolja, adott esetben szakorvosi javaslatra, de ezt a háziorvosnak juttatja el a munkavállaló, a munkáltatónak semmi köze hozzá, hogy milyen problémája van, ami miatt a szakorvos a keresőképtelen állományba vételt kéri az erre jogosult háziorvostól.
Már több. mint egy éve váltottam munkahelyet, ahol egy gyermekével otthon lévő kollégámat helyettesítem. A szerződésem határozott idejű, viszont nincs konkrét időpont meghatározva, addig él ez a szerződésem, míg a munkatársam vissza nem jön dolgozni.
A munkahelyemen már elmondtam, hogy én is kisbabát várok, jövő év elejére várjuk. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben, ha elmegyek szülési szabadságra, megszűnik a munkaviszonyom? Milyen ellátásokra vagyok jogosult? Sajnos nem nagyon vagyok tisztában még ezekkel a dolgokkal.
Válaszát előre is köszönöm!
Ilyenkor gyakorlatilag a kollégán múlik, hogy meddig tart a határozott idő, mert ha ő szül még egy vagy több gyermeket, akkor akár sokkal hosszabb ideig is, mint azt eredetileg gondoltátok, ez valószínűleg legfeljebb annak a gyermeknek a max 3 éves kora lehetett, akivel legutóbb ment el szülni. Viszont a határozott idő legfeljebb 5 év lehet, utána a jogszerű eljárás az, hogy határozatlan idejűvé lesz átalakítva a szerződés.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül megszűnik akkor, amikor a határozott idő letelt, tehát akkor is megszűnik a munkaviszony, ha ebben az időpontban táppénzen vagy és/vagy terhes vagy. Táppénzre a munkaviszony végégig vagy jogosult. Csedre és gyedre akkor, ha legalább a csed 1. napján még fennáll valamilyen biztosítási jogviszony. Ez lehet álláskeresési járadék is, ha más megoldás nincs, akkor célszerű ennek az igénylésével kivárni úgy, hogy még legyen hátra valamennyi nap szüléskor. Viszont a járadékról igényelt csed és gyed alapja - ennél magasabb járadékalap esetén - legfeljebb a minimálbér.
Előző kérdésemből még lemaradt, hogy 2018, februárjában született első gyermekem, a második 2019.december a harmadikkal most vagyok várandós... 6 évig volt folyamatos határozatlan idejű szerződésem mielőtt elmentem az első terhességem alatt táppénzre. Az első és második gyermekem közt, mikor terhes lettem kivettem a szabadságokat és elmentem táppénzre, most ugyanebben a cipőben járok, kivettem a szabadságokat és most táppénzen vagyok, de még kapom a 2.gyermekem után a GYEDet is. A kérdésem az lenne, hogyha apukának magasabb a bruttó fizetése akkor ő igényelheti majd a GYEDet amíg én gyesen vagyok a másodikkal? Mellette ugyanúgy dolgozhat?
Előre is köszönöm válaszát
Érdeklődni szeretnék, hogy esetleg van olyan oldal, ahol össze van gyűjtve, hogy 3.gyermek születése után milyen ellátások vehetők igénybe?
Előre is köszönöm válaszát
Terhességem elején 2 órás munkaviszonyban voltam, mellette KATA-s egyéni vállalkozó (a 365 nap biztosítás megvan az elmúlt 2 évben), a munkaviszonyom megszűnt a 18. héten, majd szinte azonnal felvettek egy 8 órás munkaviszonyba. Viszont így nem fog eltelni 180 nap ezzel a bérezéssel, ez esetben mi lesz a CSED számításának alapja? Mehetek-e táppénzre majd, vagy az ront a CSED mértékén?