|
Kérdezz-felelek
Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű szerdődéssel.
2012.07.15.-ig GYED-en voltam, majd 2012.07.18-án szültem. A közbülső 2 munkanapra szabadságot kaptam.
Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok GYED-en, ami 2014.07.18-án jár le, és jelenleg kb. 95.000 Ft. Erre az időre fizetés nélküli szabadságot ad a munkahelyem.
Távollétemben életkori okokból feljebb soroltak egy fizetési kategóriával, így hipotetikusan bruttó 299.000 Ft-ra emelkedett a fizetésem.
A közeljövőben 3. gyermek vállalását tervezzük.
Kérdéseim:
Ha a GYES időszaka alatt nem dolgozom, viszont szülök, kapok-e TGYÁS-t és GYED-et?
Ha igen, ezek összege mi alapján lesz megállapítva?
Ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni, majd elmegyek szülni, mi alapján állapítják meg a napi átlagbért?
Mennyi időt szükséges munkában töltenem ahhoz, hogy az aktuális munkabérem alapján állapítsák meg a juttatásokat?
Úgy tudom, a két TGYÁS és két GYED alatt felhalmozódott szabadságot a munkába állást követő 60 napon belül kell kiadni. Ez ugye a szabadság megkezdésére vonatkozik?
Munkajogilag lehetséges-e a GYED után már terhesen visszamenni dolgozni? (Hogy etikus-e, azon még morfondírozok.)
Nyilván a legfőbb kérdésem, hogy mikor járok a legjobban.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ágnes
A tgyás összegében csak akkor lesz különbség a többi verzióhoz képest (0,1,2,...178,179 bérezett nap), ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ha nem lesz ennyi, akkor mindegy, hogy mit csináltál, kevesebbet dolgoztál és/vagy valamilyen ellátást kaptál, ebben esetben a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
A gyednél a 180 nap megléte azt befolyásolja, hogy az alapja végig a tgyás évében érvényes minimálbér kétszerese marad vagy a következő években emelkedik-e a minmálbér változásával.
A 60 nap a szabadság kiadásának az elkezdésére vonatkozik. Ha elkezdik kiadni és olyan körülmény áll fe, ami miatt nem lehet tovább kiadni - visszamész fizetés nélküli szabadságra vagy táppénzt igényelsz -, akkor megvár a szabadság, nem évül el.
A munkajogilag lehetséges-e kezdetű kérdést nem sikerült értelmezni.
Jelenleg GYES-en vagyok, február 1-től. Szeretnék visszamenni a munkahelyemre. Boltban dolgoztam üzletvezetőként. Jelenleg telített a létszám, akit helyettem felvettek ő is határozatlan szerződéssel van. Ön szerint milyen lehetőségeim vannak? Ha a munkahely felajánl egy másik városban lévő állást, akkor már mentes is lesz a visszavételemtől, ha visszautasítom? A szabadságom, ami összegyűlt azt a munkahely kifizeti vagy kiadja? Vagy ezt ők döntik el mit tesznek vele? Mert, ha mondjuk visszavesznek, de csak úgy, hogy vegyem ki a szabadságomat, akkor állományban leszek valakit elküldenek és én töltöm a szabadságomat a többiek meg 1 fővel kevesebben dolgoznak?
Szóval várom válaszát, mert komoly aggályaim vannak.
További szép napot!
Egy dolgozni akaró nő...
A szabadságot mindenképpen vagy ki kell adni vagy pénzben meg kell váltani, ez független attól, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
A munkát ténylegesen dolgozó x fő tudja ellátni. Hogy közben a Te szabadságodat is fizeti, az a munkáltató privát problémája.
A segítségedet szeretném kérni abban a kérdésben, hogy az egy napra eső táppénz alapjába beleszámolják e a bérkompenzációt és az érettségiztetés díját.
Ugyanis pedagógusként dolgozom és ezen összegekből eb. járulékot vontak, tehát úgy gondolom, hogy ezen összegek is része a táppénzszámítás alapjának.
Továbbiakban szeretném megkérdezni, hogy 2013. szeptember 5 - től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Milyen jövedelem alapján kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét a jelenleg érvényben lévő törvények alapján?
2006. augusztus 30 - tól dolgozok ezen a munkahelyen, folyamatos jogviszonyban. Közben 2012. augusztus 21 - én fenntartóváltás történt, az önkormányzati fenntartásból egyházi fenntartásba került az iskola, azt mondják, hogy ez munkahely vagy munkáltató váltást jelen, mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs megszakítás.
Valamint a TGYÁS egy napra eső összegét milyen jövedelem alapján számolják, ha a szülés várható ideje 2014. március 13.
Mivel pedagógusként dolgozom a bérjegyzékem szerint van rendszeres és nem rendszeres jövedelmem.(érettségiztetés, túlóra és helyettesítés) Ha a továbbiakban szükséges el tudom küldeni a 2012 és 2013 - as évi bérjegyzékeim másolatát.
Várom mielőbbi válaszodat!
Tisztelettel: Szebedinszky Tímea
A segítségedet szeretném kérni abban a kérdésben, hogy az egy napra eső táppénz alapjába beleszámolják e a bérkompenzációt és az érettségiztetés díját.
Ugyanis pedagógusként dolgozom és ezen összegekből eb. járulékot vontak, tehát úgy gondolom, hogy ezen összegek is része a táppénzszámítás alapjának.
Továbbiakban szeretném megkérdezni, hogy 2013. szeptember 5 - től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Milyen jövedelem alapján kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét a jelenleg érvényben lévő törvények alapján?
2006. augusztus 30 - tól dolgozok ezen a munkahelyen, folyamatos jogviszonyban. Közben 2012. augusztus 21 - én fenntartóváltás történt, az önkormányzati fenntartásból egyházi fenntartásba került az iskola, azt mondják, hogy ez munkahely vagy munkáltató váltást jelen, mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs megszakítás.
Valamint a TGYÁS egy napra eső összegét milyen jövedelem alapján számolják, ha a szülés várható ideje 2014. március 13.
Mivel pedagógusként dolgozom a bérjegyzékem szerint van rendszeres és nem rendszeres jövedelmem.(érettségiztetés, túlóra és helyettesítés) Ha a továbbiakban szükséges el tudom küldeni a 2012 és 2013 - as évi bérjegyzékeim másolatát.
Várom mielőbbi válaszodat!
Tisztelettel: Tímea
A 2014-ben induló tgyás és gyed alapja a 2013-ra járó rendszeres és a 2013-ban kifizetett nem rendszeres jövedelemből számított átlag. Az eltérés, hogy akkorra járó vagy akkor kifizetett, általában a decemberre elszámolt, de csak januárban kifizetett nem rendszeres jövedelmeknél érdekes.
Két kérdést szeretnék feltenni.
2012.02.06.-án született első kisfiunk vele párom tgyáson volt , majd gyed-en (max.összeg).
2014.02.07. napjától gyes-t igényelt az első gyermek után.
2014.02.19.-én megszületett ketteske , párom munkáltatója szerint a gyes nem jár egyeske után addig, amíg ketteskével tgyás-t kapok.
Ez valóban így van?
Mondjam le a gyes-t és csak a tgyás lejárta után igényelhetem újra egyeske után?
Mi lesz a tgyás alapja a fenti esetben , az előző két év jövedelme vagy párom szerződés szerinti bére?
Hálás köszönettel : Péter&Betti
A munkáltató nem tudom, hol él, hogy ennyire nem tűnt fel neki, mert a csapból is ez folyik mostanában, hogy lehet egyszerre 2 ellátást kapni, ha az egyik gyermek idén született.
Ne foglalkozzatok vele, az ő dolga, hogy felszerelje a tgyásigényt foglalkoztatói igazolással és továbbítsa. Mondd meg neki, hogy majd a szakig szerv elutasítja, ha úgy gondolja. Nem fogja. Azt nem is feltételezem, hogy kifizetőhely, mert ott ilyen hülyeséget nem mondanak, tehát attól ne félj, hogy nekik kéne megállapítani és nem fogja (megjegyzem, ebben az esetben a fellebbezés után az szakig szerv az illetékes).
Akár kifiztőhely a munkáltató és ő fizeti a táppénzt, akár nem, és akkor továbbítja az igényt az egészsgébiztosítási pénztár egészsébiztosítási szakigazgatási szerve felé és majd ő fizeti, mindkét helyen csak annyi időre számolják el a táppénzt, amennyiről az igazolást leadtad.
A táppénzt csak SZJA terheli, de azt Neked nullázza a családi kedvezményt. Ezt a kifizetőhely és a szakig szerv is figyelembe veszi, de utóbbi csak akkor, ha a munkáltató jelzi az ún. foglalkoztati igazoláson.
Mivel nem hónapokra, hanem általában 14 napra kapod a táppénzt, ezért a nettót inkább naptári napra mondom: 12*98.000-ből, 1 gyermek utáni családi kedvezménnyel (amit nem tudsz teljes egészében érvényesíteni, mert nincs elég adód) az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 1.930 Ft.
2012.02.06.-án született első gyermekünk , feleségem vele tgyáson volt , majd gyed-en.
2014.02.07. napjától gyes-t igényeltünk az első gyermek után.Az ellátások közt semmilyen megszakítás nem volt (táppénz,szabadság,munka,stb).
2014.02.19.-én megszületett a második gyermek.
Két kérdésem volna:
A második gyermek után járó tgyás mellett kaphatjuk-e a gyes-t az első gyermek után (gyed extra) vagy le kell mondanunk az ellátást?
Mi lesz a tgyás és gyed számításának alpja a fentiek szerint , a munkaszerződés szerinti alapbér , vagy a második gyermek születéséig folyósított ellátások (előző tgyás és gyed)?
Előre is köszönöm válaszod : Péter
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szeretném kérdezni, hogy ha a barátnőm napi 8 órában dolgozik, egyik gyereke ovis, a kisebbik bölcsis, akkor tudja-e igényelni a GYES -t a kicsi 3 éves koráig , és van-e még valami kritérium , aminek meg kell felelni az igényléshez. Eléggé ellentmondó híreket találtam erről az interneten.
Köszönöm a válaszát.
Azt szeretném kérdezni, hogy mikorra érdemes babát terveznünk, hogy igényelhessek tgyást és gyedet is és mennyit kapnék? Helyzetem a következő: 2015 febr. 2i8ig határozott idejű szerződésem van, 2011 okt-tőlkezdődően folyamatosan hosszabbítgatva, közalkalmazottként 250000 bruttóval. Ha jól értelmeztem a dolgokat és az itt másoknak adott válaszokat hasonló helyzetben, akkor jövő márciusban kell érkezzen a baba és akkor el tudom kezdeni a tgyás-t februárban. Ekkor a munkaviszonyom a tgyás alatt szűnik meg és jogosult leszek gyedre is. Illetve ezt a 42napos szabályt nem értem, hogy a biztosítotti jogviszony munkahely? megszünése után ketyeg, vagy ebben már az álláskeresési járadék is benne van amit a meglévő folyamatos 2 év munkaviszonyom után kérhetek? Köszönöm válaszát! Timi
Ez majd később lesz hátrány, ha zsinórban szülnél több babát, akkor emiatt a következő(k) után már esélytelen lesz a tgyás és gyed, ott majd újra kell dolgozni 1 évet, hogy járjon a tgyás és a gyed, de a minimális 1 év előzetes biztosítással csak 168 nap+1 évig kaphatsz tgyást illetve gyedet, egy 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél évet kell majd újra dolgozni.
A munkaviszony vége utá 3 hónap álláskeresési járadékot igényelhetsz. Ha legalább ennek a végén szülsz, akkor is jár a tgyás és a gyed, de akkor már csak a minimálbér az alapja mindkét ellátásnak.
Ha az álláskeresési járadék vége után 42 napon belül szülsz, akkor már csak a egy minimlbér alapú tgyásra vagy jogosult, mert az 1. naptól passzív tgyás után nincs gyed.
2008.07.07-től 2012.09.23-ig dolgoztam egy cégnél,ahol átszervezések miatt felmondtak. Ezt követően 2012.09.24-2012.12.22-ig álláskeresési járadékban részesültem. Szerencsére 2013.januárjában találtam munkát, de ott csak alkalmi munkaviszonyt létesítettem januárban és februárban össz. 19 napot.Majd 2013.03.01-el határozott idejű szerződéssel alkalmaztak 2014.02.28-ig.Sajnos nem tudnak hosszabbítani. Közben terhes lettem.
A következő a kérdésem:Ön szerint jár nekem álláskeresési járadék, és ha igen mennyi időre? Ha jár,akkor megtehetem e azt hogy az álláskeresési járadékot csak a szülést megelőző hónapokban kérem(októberre várható),hogy biztosított legyek a szülés alatt? Ezzel összefüggésben ha biztosított lennék a szülés ideje alatt,akkor járna nekem a Tgyás,gyed ?
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát
Szép napot kívánva;Gyné
Miért nem leszel egyéni vállalkozó? Hatszámjegyű nettó táppénzt, maximális gyedet és bruttóban ezzel megegyező, nettóban több tgyást kaphatnál.
Táppénzzel és gyerekápolási táppénzzel kapcsolatban szeretnék kérdezni. 3 gyerekem van, a legkisebb 3 éves koráig most gyes mellett teljes munkaidőben dolgozom, 3 éves korától azt tervezem, hogy 30 órában fogok dolgozni gyet mellett. Mehetek-e ilyen feltételek mellett beteg gyerekkel vagy saját betegségem esetén táppénzre? Nem zárja ezt ki a munka mellett kapott gyes, gyet?
Mindig hasznos tanácsaidat köszönöm:
Zsuzsa
Nagyon hálásan köszönöm a segítségét! :)
A táppénz nincs korlátozva a munkában eltöltött napok arányával? Tehát 1hónap munka után is lehetek akár 4-5hónapot is táppénzen??
Bevallásnál igénybejelentőnél mi az amin el lehet csúszni és figyeljünk rá??
Köszönettel.
a mai egyéni vállalkozó anyuka
:)
Abban a hónapban, amikor gyesen is vagy és vállalkozol is, a gyes része nehogy kimaradjon a 1458-as bevallásból és az igénybejelentőn a kieső idők közül, mert utána nehéz lesz bizonyítani, hogy az a kis járulékalap pontosan melyik időszakra vonatkozott és nem az egész hónap naptári napjaival kell osztani az átlaghoz.
Azt kérdezném, hogy ha férjem van otthon ápolási díjon tartósan beteg gyermekünkkel, és én dolgozom, akkor én mehetek-e táppénzre a gyermek miatt, ha nála valami akut betegség adódik?
Köszönöm!
Tegnapi kérdésemben valóban nem volt világos,hogy milyen jogviszonyom van, elnézést!
Egyéni vállalkozó vagyok! Válaszolna így a tegnapi kérdésemre?
Októberig gyesen vagyok a 2.gyermekünkkel, érdemes lenne -e pár hónapot dolgoznom gyes mellett (egyéni vállalkozásban újra) aztán táppénzre menni? Emelné e a tgyás gyed alapom 2-3hónap?
Köszönettel:
Anyuka
Bevallást, igénybejelentőt okosan kell hozzá csinálni, mert néha nem érti ezt az egyszerű helyzetet az egészségbiztosítási szakig szerv és hülyeséget állapít meg.
Azt szeretném kérdezni, hogy a családi pótlékot és a gyerektartás beszámítják-e az összjövedelembe! És ha igen milyen esetekben mert én úgy tudtam ,hogy ezt nem lehet beszámitani
A segélyek és támogatások úgy műkönek, hogy a ténylegesen megkapott pénzeket veszik alapul, ezért nagyon pontosan definiálják, hogy mi mindent kell figyelembe venni a jövedelem megállapításánál. A családi pótlék és a tartásdíj növeli a bevételedet, így jövedelemként kell figyelembe venni. Szerintem ez így logikus és így korrekt.
A napokban kezdem egy a Gyes-t az első gyermekemmel és nem tervezem a visszajelentkezést a munkahelyemre, mert szeretnénk második babát egy éven belül.
Nemrégiben megtudtam, hogy megszűnt a pozícióm a cégnél (átszervezés/leépítés) és felajánlottak egy közös megegyezést. Az lenne a kérdés, hogy érdemes-e elfogadni a közös megegyezést és "munkanélküliként" nekifutni a második babának, vagy inkább ne fogadjam el most a közös megegyezést és ha Gyes alatt bejelentem az újabb terhességemet, akkor újra 3 évre védett leszek. (kvázi kitolom a közös megegyezést 3 évvel...+összegyűjtők 3 évnyi szabadságot is)
Lesz-e különbség az ellátás (tgyás, gyed, gyes) összegében a 2 fenti verzió között?
Köszönettel
Ez év október elején fog megszületni 3.gyermekünk, a másodikkal még gyesen vagyok október 2.-ig.
Vállalkozásba visszamehetnék dolgozni a gyes mellett 2-3hónapot,magasabb jövedelemmel (mennyi érné meg?)??
Aztán táppénzre mennék májustól-augusztusig, mennyi táppénzt kaphatnék és meddig?? Mi lenne az alapja? A 3dolgozott hónapom?
Szeptembertől igényelném a tgyást, aztán a gyed. Ezek alapjába mennyire számítana bele a dolgozott 3hónap?? emelné látványosan a tgyás gyed alapom? Kivitelezhető ez a megoldás?
Válaszát tisztelettel köszönöm!
anyuka
A kislányom jelenleg 3 éves pár hete, tehát már nem illet meg GYES sem. A cég ahol 8 évig dolgoztam bruttó 273.000 Ft-ért (ezt a 3 évet is beleértve) fel szeretne mondani nekem, de ezt még írásban nem közölte, csak szóban, most annyit tudok, hogy elkezdték kiírni a szabijaimat – állítólag kb. 50 munkanap (aztán jönne a 3 hónap felmondási idő végül a 2 hónap végkielégítés). Bár nem volt betervezve, úgy néz ki, hogy teherbe estem – a gyermek várható születése november lenne. Kérdésem, a TGYÁS, GYED számítással kapcsolatos. A kiadott szabikkal, illetve a 3 hó felmondási idővel együtt (ezt elméletileg munkaviszonyban töltöm) pár nap híján kijön a 180 bérezett nap (már ha beleszámíthat egyáltalán felmondási idő és a szabi?), de talán pontosan mégsem. Mit tehetek ebben az esetben?:
1./ Bejelentem magam a fennmaradó időre egy családi vállalkozásba – a lehető legminimálisabb fizetéssel, és fizetem magam után a költségeket, majd kiíratom magam (veszélyeztetett terhesség), amint letelik a 180 nap. Ez esetben a tgyás, gyed megállapításához átlagot vesznek? Azt mikortól számítják – onnantól, hogy kiírattam magam vagy mostantól novemberig? Érdemes ezt meglépni, vagy butaság volna?
2./ Nem teszek semmit, letelik a szabim, majd a felmondási idő, majd kirúgnak, kiíratom magam, (de honnan, ha nincs is állásom?). Ilyen esetben mi történik?
3./ Még most, míg nem közöltek velem semmit írásban a jelenlegi cégemnél, bejelentem, hogy terhes vagyok. Akkor törvényileg kötelesek ott tartani, vagy a jó szándékukon múlik? Ha maradhatok a munkahelyemen munkaviszonyban, a tgyás-ra, gyed-re jogosult leszek? Ekkor számítják a minimálbér kétszerese alapján? Az mennyi nagyságrendileg?
Ha az 1-2-3 verzió butaság, Ön valami mást tanácsolna?
Válaszát előre is köszönöm!
Dóra
2. Ebben az esetben táppénzed egyáltalán nem lesz, tgyásod és gyeded álláskeresési járadékról - a megszakadó biztosítás után, mert ezzel ki kéne várni, hogy kapd a tgyás elején a járadékot - , minimálbér után.
3. A terhesség felmondási tilalom és egyébként is a legegyszerűbb ott maradni a mostani helyeden, úgyhogy ez a megoldás. A táppénz alapja csak a minimálbér lesz, a tgyás és a gyedé viszont a minimálbér kétszerese. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 121.000 illetve 105.000 Ft-ot jelent.
Januárban már kértem a segítségét (jan.27-én kaptam választ), melyet köszönök szépen! Javasolta, hogy a munkáltatómat kérdezzem meg, hogy miket vettek figyelembe a TGYÁS számításánál, és jelentkezzek, segít pontosítani. Mostanra sikerült választ szereznem a cégtől.
A következő választ kaptam: „A 2013. július 15-től érvényes szabályok alapján és az 1997. LXXXIII. törvény 42. § 3. bekezdése alapján a szülési szabadság alapjaként az irányadó időszakban kapott ( 2012. 01.01-12.31.) tényleges jövedelmet kell alapul venni.
Mivel Te 2012.01.02.-01.15-ig betegszabadságon voltál, az erre az időszakra kifizetett jövedelmet kellett figyelembe venni ( ez bruttó 66.819.-Ft).”
Ezek alapján próbáltam utánanézni a dolgoknak. Mint kiderült számomra, abban az időben a háziorvosok két kóddal vehették táppénzre a kismamákat. Úgy látszik, nekem „sikerült” egy olyat kapni az elején, ami betegszabadságos. Én nem gondoltam, hogy 2 évvel ezelőtt nekem kellett volna tudni, milyen kódon kell kiírnia a dokinak. Én abban a hiszemben voltam, hogy egész idő alatt táppénzen voltam. Gondolom ezt nem lehet 2 évre visszamenőleg módosíttatni, viszont ha ez tényleg így van, akkor rengeteg pénzt bukok el. Láttam, azóta már módosítottak törvényt, nem lehet ilyen helyzetbe kerülni. A kérdésem az lenne, ha a második gyermek születésétől kért (2013.10.10.) TGYÁS-t visszamondom, és továbbra is kérem a GYED-et az első gyermek 2. születésnapjáig (február 13.), akkor a fennmaradó időre a TGYÁS-t a 2013-as jövedelemből számítanak? Mit lehet ilyenkor tenni? Mert jelen helyzetben a fizetésem 70%-nak a 70%-ából számították a TGYÁS-t. Hogyan, milyen nyomtatványon lehet kérvényezni a GYED visszaállítását? Ugye nem 2 évig fogok rosszul járni egy vélhetően rossz orvosi táppénzes papír miatt? Mert ha felszorozzuk a havi kb 30 000 Ft különbözetet 2 évre, az rengeteg!!
Előre is köszönöm a segítségét!
Egyeske utáni tgyás helyett ketteske utáni gyedet kérni - ezt lehet, mert erre is igaz, hogy fél éven belül lehet utólag ellátást - jelen esetben gyedet - igényelni. Egyszerűen csak ki kell töltenie egy egy gyed igénybejelentőt és le kell írni mellé, hogy az ellátások között választás jogával élve mégis inkább gyedet igényelsz a tgyás helyett.
De ennyire azért nem egyszerű a megoldás. Nem azért, mert a kifizetőhelyi kolléganők és a teljes bérszámfejtés utáni fog érte és le akarnak majd beszélni, mert elég nagy lesz vele a macera. Ezt elintézheted azzal, hogy megmondod: ha 2012 januárban szóltak volna, hogy rossz a táppénzes papíron a kód - ha tudták, hogy terhes vagy, akkor azt is tudniuk kellett, hogy rossz a kód - , akkor időben javíttattad volna és most nem kéne utólag variálni. Azért mondom, hogy itt még nincs vége a történetnek, mert ezzel ketteske 2 éves koráig vagy rendben. Utána valószínűleg tgyást igényelnél, amiről tudod, hogy mennyi lesz. Ha ebbe még bele is törődnél: a gyednek az utolsó ellátás az alapja, tehát az is ilyen kevés lenne.
Ezért azt mondom: egyeskével a gyed lejárta és ketteske 168 napos kora között ne igényelj tgyást. Hagyd ki a tgyást úgy, ahogy van. Válaszhatod a gyest is, semmi nem tiltja, hogy a - rövidtávon - kevesebb gyest igényeld, a jogosultsági feltételeknek megfelelsz. Ha a ketteske utáni gyedet csak a 169 napos korától igényeled meg, akkor az új gyed előtti utolsó - Ebtv. szerinti - ellátás a régi gyed lesz, ezért az előző gyed alapja fog bejönni az új gyed alapjának. Ezzel így teljesen ki tudod kerülni, hogy a rossz kód miatti 70%-os betegszabiból számított átlag bárminek is az alapja legyen.
Mivel Te magad írtad, hogy ez többszázezreket jelent, nem tiltakoznék, ha az első, ketteske utáni szimpatikus gyed után elkérnéd a számlaszámomat és együtt ünnepelnénk, hogy rendes gyeded lett.
Gyed/Tgyás kérdéssel fordulnék Önhöz.
2013. január 21-2013. szeptember 6-ig szólt az egyik munkaviszonyom. Utána Legközelebb 2013. október 7-én kaptam munkát árufeltöltői munkakörben. Innen 2014.január 15-én küldtek veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre. Azonban a mai nap felkeresett munkahelyem munkaügyi-s dolgozója, hogy ha nem megyek vissza dolgozni, akkor nem jár se a gyed, se a t-gyás . Tudtommal 365nap biztosított napomnak kell lenni ahhoz, hogy megkapjam ezeket a jogosultságokat. De akkor ezek szerint a táppénz nem számít biztosított napnak?? Jelenleg 16hetes kismama vagyok ( augusztus 9-re lettem ki írva ), és nem véletlenül veszélyeztetett terhes, de ha mégis megkövetelik kénytelen vagyok visszamenni dolgozni.
Válaszukat előre is köszönöm!
Maradok tisztelettel:F. A. Dóra
A táppénz az ellátások összegét nem befolyásolja, mert a tgyáshoz és a gyedhez az átlag csak a bérből számolódik.
A 2 munkaviszony között pontosan 30 nap szünet volt, ha ez csak 1 nappal is több lett volna, akkor most csak annyi időre kaphatnál táppénzt, amennyit az új helyen dolgoztál, így viszont a 329 nap jogosultság bőven kitart szülésig.
Bárki bármi mást mond, ne foglalkozz vele, addig semmiképp, amíg nem mondanak ugyanígy konkrét számokat, mert addig nem is foglaloztak vele igazán. Ha más konkért számokat mondanak, akkor meg egyszerűen csak nem értenek hozzá.
A próbaidőd letelt, a terhesség felmondási tilalom, orvos azt mondta, hogy keresőképtelen vagy, ugyan minek akarnál akkor dolgozni?