Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2005. 05. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Egy kérdésem lenne. 2003,02,25 született a kislányom,2 évig gyeden 2005,02,25 től gyesen vagyok, és 4 órásra be vagyok jelentve. Szeretnénk még babót, 2006 novemberre tervezzük, kérdésem hogy járnák jobban, a mostani gyed, gyes 53000ft után járt, most a 4 órás bérem 37500, a 8 órás 75000 (2005ben) ez lehet hogy 2006 tól kicsit több lesz. Most a 45 órás mellet kapok gyest is ami +20000e ft. Úgy gondoltam 2006 januártól visszamegyek 8órába dolgozni. Így nem kapom a gyest a hátralevő 2 hónapban, (bár ez lehet hogy váltzni fog?) és akkor a következő gyed, alapja a 180 nap lesz? Mert ha a 2005 átlagát veszik figyelembe nem biztos, hogy jól járok. Mit csináljak? Köszönöm válaszát
Szakértői válasz
Vagy ne szülj 2007 január előtt, ha nem akarod, hogy a 2006-tól induló tgyásodnak a 2005-ös, a részmunkaidős béred 70%-a legyen az alapja, vagy tornászd fel a 2005-ös átlagodat, ebben majd tudok segíteni, ha aktuális lesz a kérdés.
Szakbarbár2005. 05. 16. 20:46Még nincs értékelés
2005. 05. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Elnézést hogy rosszul adtam meg az adatokat.Iker várandós vagyok, júniusban fogok szülni és a konkrét összegekre vagyok kíváncsi ha lehetséges 2003 és 2004ben a keresetem bruttó 105.000ft volt (6 éve dolgozom),2004 októberétől vagyok táppénzen mert lombikos vagyok.Szeretném megtudni hogy kb. mennyi tgyás-r, anyaságira és gyedre számíthatok. Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A tgyásod nettó 69.000, a gyeded 63.000 Ft körül várható, családi kedvezménnyel +4.000 Ft (ennyi kedvezményt enged még az adó, a teljes 8.000-et egyedül nem tudod kihasználni) Egyszeri anyasági támogatás: 148.200
Szakbarbár2005. 05. 16. 20:46Még nincs értékelés
2005. 05. 16.⧉
Olvasói kérdés
T.Szakbarbár! Gyesen vagyok 2,5 éves lányommal,kistesó 2 hónap múlva születik.kérdésem az lenne,hogy mivel járok jobban:ha a szülés után a baba után igénylem a GYES-t,vagy ha újra TGYÁS-t kérek.Ez utóbbi esetben mikortól kell igényt benyújtani(szülés előtt-től,vagy a szülés napjától),és az összeget mi alapján számitják,és ez kb.mekkora összeg lehetne.Az előző terhesség 6.hónapjától szülésig táppénzen voltam,a szülés napjától kaptam TGYÁS-t,azután GYED-et is,de ezek összege csak pár ezer forinttal volt több,mint amit most kapok GYES-t,ma se értem miért.Nagyon jó lenne ha tudna segiteni,mert nem mindegy mekkora összegből kell ezután 2 kicsit nevelni.Válaszát előre is köszönöm,egy kismama.
Szakértői válasz
A tgyásod és a gyeded alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Emeljétek már meg annyira azt a bért, hogy megérje tgyást és gyedet igényelni! Ha jól sejtem, akkor részmunkaidőre voltál a minimálbér arányos részére bejelentve (mást nem tudok elképzelni, ami miatt gyes körüli gyeded lett volna), legalább egy teljes munkaidős 57-et írjon már be az a munkáltató, az igazán nem kerül semmibe.
Szakbarbár2005. 05. 16. 20:46Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves TB Szakértő, Határozott idejü szerződésem van, melyet évente hosszabitanak. szeretnék a közeljövőben gyermeket. a bérem olyan magas hogy megkapnám a max gyedet. igazából nem tudom hogy ha már megvan a gyermek es lejár a szerződésem mennyit fogok kapni. Nem tudom hogy meghosszabitsam-e a szerződésem, mert most magas a fizetésem. Vagy probáljak másik munkát fix szerződéssel keresni.(ami ugye nem lenne túl jó) Minden informació erdekelne ezzel a témával vapcsolatban Előre is köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
Ha van legalább 4 év munkaviszonyod, akkor dolgozz ott, ahol éppen jó, mert ennyivel már a maximális időtartamú, 9 hónapos munkanélküli járadékra vagy jogosult, ha lejár a szerződésed és terhesen már nem alkalmaz senki, és ha a járadék folyósítsának az időtartama alatt szülsz, akkor ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyod lenne.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:05Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! Két+két kérdésem lenne - egyelőre. Mindkettő a "biztosított" fogalommal kapcsolatos. Nemsokára közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom jelenlegi munkahelyemen. 1.: Utána ha munkanélküli leszek, egy darabig jár a munkanélküli segély és így biztosítottnak számítok. Ha úgy alakul, h. ezen időszakon túl szeretnénk gyereket, tehát mikor már nem jár a segély, biztosított maradok-e, és így jogosult-e a "Terhességi-gyermekágyi segély"-re, "GYED"-re, ill. egyéb biztosítottsághoz kötött juttatásokra? 2.: Ha egyéni vállalkozó leszek a munkanélküli segély lejárta után, biztosítottnak számítok-e? Kell-e egy bizonyos, meghatározott összegű jövedelem egyéni vállalkozóként ehhez? És miután a gyerek megszületik, lehet-e jövedelmem egyéni vállalkozóként, vagy az anyasági juttatások és a jövedelemszerzés kizárják egymást? Köszönettel:
Szakértői válasz
A munkanélküli járadék és az álláskeresést ösztönző juttatás folyósítása alatt biztosított vagy. Ha ilyenekben már nem részesülsz és mást sem csinálsz, amitől biztosított lennél, akkor értelemszerűen nem vagy az. Tgyást még kaphatsz, ha a munkanélküli ellátás folyósítását követő 42 napon belül szülsz. Az egyéni vállalkozó biztosított, akkor is, ha épp nincs jövedelme, mert akkor is meg kell fizetnie a járulékokat legalább a minimálbér után. Amíg Te babázol, addig alkalmazottad, megbízottad, segítő családtagod dolgozhat a vállalkozásban és csinálhatja a bevételt, ez nem érinti a Te tgyás, gyed, gyes jogosultságodat, de Te nem dolgozhatsz a tgyás és a gyed mellett.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:04Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Másfél éves kislányommal gyeden vagyok otthon. Nem dolgozom. Most tervezzük a második kisbabát. Mi alapján fogják meghatározni a TGYÁS-omat, illetve a GYED-emet? Most a maximum ellátást kapom bruttó 83.000,- Ft-ot. Utolsó bejelentett munkabérem bruttó 182.000,- Ft volt. Köszönöm segítségét.
Szakértői válasz
Ha egyetlen bérezett napod sem lesz ketteske előtt, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a tgyás, gyed 1. napján érvényes minimálbér kétszerese után kapsz ellátást.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:04Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Jelenleg GYES-en vagyok még 2 és fél évig kisfiammal. A cég, ahol elözöleg- 1994 óta -dolgoztam hamarosan megyszünik. Kérdéseim a következöek: felmondhatnak-e nekem a GYES alatt, ill jogosult vagyok-e végkielégítésre. Ha kapok végkielégítést utána folyosítják-e még a GYES-t. Válaszát elöre is köszönöm.
Szakértői válasz
A gyes alatt és utána 30 napig felmondási tilalom véd, addig a kezedbe sem adhatják a felmondást. A végkielégítés nem bér, úgyhogy nem befolyásolja a gyesjogosultságodat, ettől függetlenül ugyanúgy a baba 3 éves koráig lehetsz gyesen, mint bárki más.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:03Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Szeretném megkérdezni,hogyha én gyesen vagyok,de megyek júl.1-dolgozni,akkor ha 4 órára leszek bejelentve,akkor megmarad e a gyes összege?És ha 6 órában,vagy 8 ban leszek bejelentve,akkor,hogy is van?A 180 nap,csak 8 órásból gyűlhet össze?4 órásból 360 nap kell?Köszönöm.
Szakértői válasz
Ha 4 óránál nem dolgozol többet, akkor nem veszíted el a gyest. Bérezett nap az, amire bért kapsz, teljesen mindegy, hogy hány órára és mennyit, minden egyes nap 1-nek számít, akár 1, akár 12 órányi bért kaptál rá. Ha terhes vagy és azért hajtsz a 180 napra, akkor tudok jobb és olcsóbb megoldást is.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:03Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves TB. Szakbarbár, 4 gyermekes családanya vagyok. A legkisebb gyerekemmel ( féléves) vagyok GYED-n, másik gyerekem ( 2,5 éves) beteg lett. Ahhoz, hogy a beteget rendesen gondozzuk, s vizsgálatokra vigyük a férjem a beteg gyerekkel elment gyermekgondozási (vagy gyermekápolási, nem tudom a pontos megnevezést) táppénzre. Szeretném megkérdezni; Meddig lehet a férjem vele táppénzen, s táppénz alatt fizetésének hány százalékára számíthatunk? válaszát köszönöm
Szakértői válasz
1-3 éves korú gyermekkel a két születésnapja között 84 nap gyermekápolási táppénzt lehet igénybevenni. Ha apukának van legalább 2 év folyamatos biztosítása, akkor az átlagkeresetének a 70, ha nincs, akkor a 60%-át kapja táppénzként, ami minden naptári napra jár. Átlagkeresetet a tavalyi jövedelméből számolnak, ha ott van legalább 180 béreztt napja folyamatos biztosításból. Ha tavaly nincs, de a táppénz előtt közvetlenül van 180 ilyen nap,akkor az az alap, ha sehogy sincs, akkor pedig a minimálbér után fogják megállapítani a táppénzét.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:03Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt cím! Nemsokára szülni fogok, a munkaviszonyom most lett 180 nap, így kaphatok már GYED-et; a fizetésem bruttó 100 ezer forint. A kérdésem: nekem is a TGYÁS-GYED-GYES kombinációt érdemes igénybe vennem? Egyáltalán mennyi lesz ez az összeg pontosan(TGYÁS-GYED). Mit jelent az , hogy: GYED adójóváírással, ill. 1 gyerek utáni adókedvezménnyel? A TGYÁS-t lehet igényelni két hétre is?Eddig dolgoztam, a szülésig már csak kb. két hét van vissza. Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel:
Szakértői válasz
A tgyást a várható időpont előtti 28. nap és a szülés napja között bármikor meg lehet kezdeni, ha 2 heted van hátra, akkor akár most is. Igen, a klasszikus sorrend érvényes nálad is. A családi kedvezmény és az adójóváírás adókedvezmények, amikre ha jogosult vagy (adójóváírásra akkor, ha 1.350.000 alatt van az éves jövedelmed, családi kedvezményre ha gyereked van), akkor csökkentik az adóelőleget, így több marad nettóban. Ha mindkettőt kéred, akkor a bruttó 100.000-ből 69.000 körüli tgyás és 63.000 körüli gyed várható. Ha a papa igényli a családi kedvezményt, akkor mínusz 3.000 mindegyik, de akkor meg az ő nettója több ennyivel, úgyhogy ugyanott vagytok.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:02Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt "Szakbarbár"! Azt szeretném kérdezni,hogy ha a GYES alatt leszek terhes a második babával,akkor elmehetek-e táppénzre,hogy ne a GYES-t kapjam,hanem a táppénzt,ami több? A másik kérdésem,hogy időközben emelték a fizetésemet és azt szeretném tudni,hogy a második babára mi alapján kapom a juttatásokat? Az emelt fizetés alapján vagy az alapján amennyivel az első kislányommal eljöttem szülni? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha van munkaviszonyod vagy más biztosításod és keresőképtelen vagy, akkor jár a táppénz. A következő tgyás és gyed alapja a ketteske előtti átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha csak 80%-os betegszabadságból van bérezett napod, akkor a 80%-nak a 70%-a, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. A táppénz nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, a táppénz előtt lévő betegszabadság viszont igen, mert az még bérezett napnak számít. Úgyhogy csak akkor menj betegállományba, ha a 80%-os bér is eléri a minimálbér kétszeresét, ellenkező esetben 2 évre hazavágod az ellátásaidat.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:02Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Most kezdek dolgozni bruttó 230.000Ft fizetéssel. Érdeklődöm, hogy családi kedvezményt, adójóváírást igénybe vehetek e?Honnan lehet azt megtudni, hogy egy munkahely TB kifizetőhely-e?Eddig a családi pótlékot a régi cégem a fizetésemmel együtt utalta. Köszönettel:
Szakértői válasz
Adójóváírást 230-nál nem érdemes igényelni, mert hamarosan úgyis átléped a határt, aminél nem jár, az addig megkapottat pedig vissza kell fizetni a bevallásban. Családi kedvezmény 1 gyerek után 3.000, 2 után 8.000, 3 és több esetén 10.000/gyerek. A könyvelő vagy a munkaügyes kolléga biztosan meg tudja mondani, hogy kifizetőhely-e a cég. Ha nem, akkor a lakhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodájánál tudod tovább igényelni a családi pótlékot.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:02Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm. Annyi mindent olvastam a szülési szabadságról ez a terhességi gyermekágyi segély másnéven?azt szeretném megkérdezni, hogy erre az időszakra mennyi jár? ha 2004-ben minimálbéren voltam bejelentve?olvastam hogy a fizetés 100%-a jár, de viszont azt is olvastam hogy csak a 70%-a. Megköszönném ha küldene nekem választ az email címemre. előre is köszönöm szépen
Szakértői válasz
A szülési szabadság munkajogi kategória. A szülési szabadság idejére tgyás jár, ez meg tb kategória, de ugyanattól a 168 napos időszakról van szó. Az átlagkereset 70%-a jár rá.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:01Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tiszelt Szakbarbár! Szeretném megérdeklődni hogy a 180 bérezett napba mi számít bele. Bele számít-e az a szabadság ami gyed alatt összegyűlt, és a táppénz? Válaszát előre is köszönöm
Szakértői válasz
Bérezett napnak a ledolgozott idő, a szabadság, ünnep, betegszabadság számít, naptári napban mérik, úgyhogy ezekbe a hétvégék is beleszámítanak, amikor hétvége van közben.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:01Még nincs értékelés
2005. 05. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Júl. 20-ra várjuk 1. babánkat. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben 2002. nov-től havi 105.000 Ft bruttó bér mellett munkaviszonyban vagyok, de múlt év dec. végétől folyamatosan táppénzen, mikor érdemes kezdenem a tgyás-t (vagyis a táppénz miatt nem járhatok-e rosszabbul, ha a gyed igénylése átcsúszik a következő évre)és milyen összegre számíthatok ezt, ill. a gyed-et illetően? Jelent esetleg valamit az összegek szempontjából, hogy a bruttó bérem 2005. jan-tól 120.000 Ft-ra emelték?Válaszát köszönöm.
Szakértői válasz
Kezdd el hamarabb a tgyást hogy még a gyed is 2005-ben induljon! Ha nem ezt teszed és hagyod átcsúszni 2006-ra, akkor a 80%-os betegszabidnak a 70%-a lesz a gyed, mert 2005-ben csak betegszabiból van bérezett napod (ha jól értelek, és ha 2004. dec. 31-én még nem merítetted ki a 2004-es 15 nap betegszabidat, mert ebben az esetben az újra indult 2005-ben és csak január végétől kaptál táppénzt) Bruttó 105-ös átlagból családi kedvezmény nélkül 69 körüli tgyás és 63 körüli gyed várható.
Szakbarbár2005. 05. 11. 21:00Még nincs értékelés
2005. 05. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg gyeden vagyok 9 hónapós kislányommmal,2004 febr.-tól voltam táppénzen, aug.ban született meg a lányunk.Szeretnénk neki testvéret és az lenne a kérdésem hogy érdemes e vissza mennem dolgozni hogy több legyen a gyedem vagy nem. most jelenleg a gyedem 67.000ft. A fizetésem 2003-as évben 72.000ft volt.Azóta idén márciusában megemelték az alapbérünket br.110.000ft pótlékok nélkül, Az eü.ben dolgozom és közalkalmazott vagyok. És hogyha 2006-ban teherbe esem a lányom aug.-ban lesz kétéves és 2007-ben születtik meg a baba, akkor mi alapján számolják el a tgyástés ami még akkor jár, mert a lányomnál 200.000ft kaptam a fizetésem alapján. Érdemes e vissza menni dolgozni vagy nincs sok jelentősége? És ha igen kb hány hónapot kell dolgoznom hogy mindenre jogosult legyek.Előre is köszönöm válaszodat
Szakértői válasz
Az irányadó időszakban 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 1-179 bérezett nap esetén az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 180 vagy annál több napnál a tényleges bér után felső határ nélkül jár a tgyás, és ha belefér az átlagba, akkor maximális lesz a gyed. Úgyhogy akkor érdemes visszamennyi dolgozni, ha legalább 180 napot össze tudsz hozni és ott sokkal magasabb az átlagod a minimálbér kétszeresénél.
Szakbarbár2005. 05. 09. 22:59Még nincs értékelés
2005. 05. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Kislányom 2005.03.15-én múlt el 2 éves, addig GYED-en voltam, azóta a felhalmozódott szabadságokat vettem ki. Május közepén kellene visszamennem dolgozni, de közben ismét terhes lettem és így igazából egy napot sem szeretnék a munkahelyemen eltölteni márcsak azért sem, mert a kislányomat nem vették fel a bölcsibe csak szeptembertől. A szülés 2006. januárra várható. Anyagi szempontból nagy különbség van akkor, ha az éves szabadság kivétele után végig betegállományban leszek vagy ha vissza mennék dolgozni két-három hónapra? A szerződéses bérem bruttó 200.000,- Ft. Válaszát előre is köszönöüm
Szakértői válasz
Bruttó 200-zal nem kockáztatsz semmit, legalább a minimálbér kétszerese után így is, úgy is járni fog a tgyás és a gyed. De ha szabiból, munkából, betegszabiból összejön 180 nap, akkor a tgyás a tényleges béred 70%-a is lehet, gyedből pedig a maximálisra pályázhatsz a minimálbér kétszeresének a 70%-a helyett.
Szakbarbár2005. 05. 09. 22:59Még nincs értékelés
2005. 05. 09.⧉
Olvasói kérdés
Jelenleg 3 és fél éves ikergyermekeimmel gyesen vagyok, de félállásban tanítok egy szakközépiskolában. Két hónap múlva várom a következő babát, és nem tudom milyen szociális juttatással járnék a legjobban. A dupla gyes 2008 dec-ig jár.Köszönöm a válast előre is.
Szakértői válasz
Jogosult leszel tgyásra és gyedre a részmunkaidős béred után. Ha ennek a 70%-a kevesebb, mint az ikergyes, akkor maradj inkább gyesen.
Szakbarbár2005. 05. 09. 22:59Még nincs értékelés
2005. 05. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Jelenleg a 16 hónapos gyermekünkkel vagyok itthon és tervezzük a következő babát. Érdeklődni szertnék, hogy ha jövőre születik meg a kistestvér akkor milyen anyagiakra számítsak? Jelenleg 71.000 Ft-ot kapok a pici után. Javasolták azt is, hogy ha megtudom, hogy babát várunk újra, akkor vetessem fel magam táppénzre. ez megvalósítható és jó ötlet-e az anyagiak szempontjából? Válaszát előre is köszönöm
Szakértői válasz
Ha egyetlen bérezett napod sem lesz az irányadó időszakban, akkor a ketteske utáni tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Táppénzre akkor érdemes menni, ha ezzel nem veszélyezteted 2 évi pénzedet. Ez akkor van veszélyben, ha a táppénzt megelőző 80%-os betegszabival lerontod az átlagodat a minimálbér kétszerese alá, mert a 80%-os jövedelem is olyan, amiből lehet tgyás, gyed alapot megállapítani, ilyenkor a 80%-nak a 70%-át lehet kapni, ami mindegy annál, akinek a 80% is eléri a minimálbér kétszeresét, de pl. bruttó 100-nál 70 helyett 56 lesz belőle.
Szakbarbár2005. 05. 09. 22:58Még nincs értékelés
2005. 05. 09.⧉
Olvasói kérdés
Negyedik gyermekemet várom, még igen kis terhes vagyok. Gyermekeim 1989.01.31,1991.03.22, 2002.03.13-án születtek. Legkisebb gyermekemmel kihasználtam a GYED-et, GYES-t, majd amikor a 3. életévét betöltötte, GYET-re mentem. Munkaviszonyom nem szűnt meg (közalkalmazott vagyok 1986. júniusa óta), jelenleg is meghosszabbították fizetés nélküli szabadságomat a GYET idejére. Nem vagyok vele tisztában, ha december-januárban megszületik 4. gyermekünk, jelen esetben jogosult leszek-e TGYÁS-ra és GYED-re, vagy ehhez vissza kéne mennem dolgozni. Ha visszamennék, szabadságom még van, majd táppénzre kerülnék (korom miatt valószínű, kiír az orvos), "jobban járnék-e" anyagilag? Mi az, ami jár és milyen feltételek mellett? Köszönöm válaszát: egy nagyon boldog leendő néggyermekes védőnő-szociális munkás anyuka
Szakértői válasz
Jogosult leszel tgyásra és gyedre, 0 bérezett nappal a szerződés szerinti béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kaphatod. Táppénzre akkor menj, ha az előtte lévő 80%-os betegszabi nem rontja le az átlagodat a minimálbér kétszerese alá.
Szakbarbár2005. 05. 09. 22:58Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.