Felmondási védelem terhesség alatt: munkavégzés, túlóra és táppénz

Családinet | 2026-08-24 16:55

A várandósság alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. A védelemre a munkavállaló akkor hivatkozhat, ha a munkáltatót tájékoztatta a várandósságról. A védelem azonban nem akadályoz meg minden munkaviszony-megszűnést. Közben a munkáltatónak a munkát és a beosztást is a várandós dolgozó egészségi állapotához kell igazítania.

Fontos: A várandósság alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. A védelemre a munkavállaló akkor hivatkozhat, ha a munkáltatót tájékoztatta a várandósságról. A védelem azonban nem akadályoz meg minden munkaviszony-megszűnést. Közben a munkáltatónak a munkát és a beosztást is a várandós dolgozó egészségi állapotához kell igazítania.

Véd a várandósság a munkáltatói felmondástól?

Igen. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság alatt. A védelem szempontjából az számít, hogy a várandósság a felmondás közlésekor már fennállt-e. A várandósságra a munkavállaló akkor hivatkozhat, ha erről tájékoztatta a munkáltatót; ez a tájékoztatás a felmondás közlése után is megtörténhet. Csoportos létszámcsökkentésnél az érintett munkavállalónak küldött előzetes írásbeli tájékoztatás időpontja az irányadó. (Mt. 65. § (3)–(5))

A hétköznapi szóhasználatban felmondási védelemről beszélünk, a várandósság idején azonban pontosabb a felmondási tilalom kifejezés. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató ebben az időszakban felmondást nem közölhet még átszervezésre, létszámleépítésre vagy a munkavállaló képességére hivatkozva sem.

Mikor kell bejelenteni a várandósságot?

A törvény nem ír elő olyan hetet vagy napot, ameddig kötelező közölni a várandósságot. A felmondási tilalomra a munkavállaló akkor hivatkozhat, ha a munkáltatót tájékoztatta; a különleges munkavédelmi és munkaidő-szabályok gyakorlati alkalmazásához is tudnia kell a munkáltatónak az állapotról. Veszélyes, fizikailag megterhelő vagy éjszakai munkakörnél ezért különösen fontos a mielőbbi jelzés.

A bejelentésre nincs kötelező formanyomtatvány, és a törvény külön írásbeli formát sem ír elő. Bizonyíthatósági okból ugyanakkor célszerű írásban, igazolható módon közölni, hogy a várandósságot orvos megállapította. A munkáltató a jog gyakorlásához szükséges okirat bemutatását kérheti, de csak a munkaviszony szempontjából lényeges adatot kezelheti. (Mt. 10. §, 22. §, 65. § (5))

Ha a felmondás közlésekor már várandós voltál, de a munkáltató addig nem tudott róla, a felmondás közlése után is tájékoztathatod. A munkáltató a tájékoztatástól számított 15 napon belül írásban visszavonhatja a felmondást. Ha nem teszi meg, érdemes azonnal munkajogi segítséget kérni, mert a munkaviszony megszüntetésének jogellenessége miatt a keresetlevelet főszabály szerint a felmondás közlésétől számított 30 napon belül kell benyújtani. (Mt. 65. § (5), 287. §)

Mikor szűnhet meg mégis a munkaviszony?

A várandósság nem teszi megszüntethetetlenné a munkaviszonyt. A tilalom kizárólag a munkáltatói felmondást akadályozza meg, ezért több más jogcímen a jogviszony a terhesség alatt is véget érhet.

A határozott idejű munkaszerződés a kikötött idő lejártával automatikusan megszűnik.
A munkáltató jogutód nélküli megszűnése a munkaviszony végét is eredményezheti.
Próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt.
Súlyos kötelezettségszegés esetén az Mt. 78. §-a szerinti azonnali hatályú felmondás várandósság alatt is lehetséges.
A munkavállaló maga is felmondhat, és a felek közös megegyezéssel is megszüntethetik a jogviszonyt. Határozott idejű munkaviszonynál azonban a munkavállalói felmondást indokolni kell: az indok csak olyan körülmény lehet, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy a munkavállalóra nézve aránytalan sérelemmel járna.
A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt az Mt. 79. § (1) bekezdés b) pontja alapján indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti, de ilyenkor 12 havi távolléti díj jár; ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, akkor a hátralévő időre járó távolléti díjat kell megfizetni.

Ezek a lehetőségek sem használhatók a várandósság miatti hátrányos megkülönböztetés leplezésére. Az anyaság, ezen belül a terhesség védett tulajdonság, ezért a munkaviszony megszüntetésénél és a munkafeltételeknél is meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. (2003. évi CXXV. törvény 8. § l) pont, 21. §)

Közös megegyezést nem kell azonnal aláírni. Kérj időt, olvasd el nyugodtan, és szükség esetén mutasd meg munkajogásznak. Tévedés, megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés esetén a megállapodás megtámadható, de a törvényi határidők rövidek. (Mt. 28. §)

Meddig lehet dolgozni várandósan?

Nincs olyan általános jogszabályi határ, amelytől egy várandós nőnek kötelezően abba kell hagynia a munkát. Addig dolgozhat, amíg egészségi állapota és a munkakörülmények ezt lehetővé teszik, illetve amíg nem kezdődik meg a szülési szabadsága vagy nem válik keresőképtelenné.

A várandósság önmagában nem jelent automatikus táppénzt, rövidebb munkaidőt vagy otthoni munkavégzést. Ugyanakkor a munkáltató csak olyan munkára alkalmazhat, amely az egészségi állapotra tekintettel nem járhat hátrányos következménnyel, és az állapot változásához igazítania kell a munkafeltételeket, valamint a munkaidő-beosztást. (Mt. 51. § (3))

Mi történik, ha a munkakör veszélyes?

A munkáltatónak fel kell mérnie a várandós dolgozót érő kockázatokat. Ilyen lehet többek között a rendszeres teheremelés, a vibráció, a nagy zaj, a terhelő munkahelyi klíma, az ionizáló sugárzás, egyes biológiai kóroki tényezők vagy a várandósságot, illetve a magzatot veszélyeztető vegyi anyagok. A munkahelyi kockázatértékelés a munkáltató feladata; ha pedig az adott munkakörben a foglalkoztathatóság kérdéses, a munkaköri alkalmasságról az arra jogosult orvos véleménye irányadó. (33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 10. §, 8–9. melléklet)

Ha az eredeti munkakör feltételei az egészségi állapotnak megfelelően nem módosíthatók, és a munkaköri alkalmasságra vonatkozó orvosi vélemény szerint a munkavállaló az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak a várandósság megállapításától a gyermek egyéves koráig az egészségi állapotnak megfelelő másik munkakört kell felajánlania. Az új munkakör alapbére nem lehet alacsonyabb a munkaszerződés szerinti alapbérnél. Ha megfelelő foglalkoztatás nem lehetséges, a dolgozót fel kell menteni a munkavégzés alól, és erre az időre alapbér jár. Kivétel, ha a megfelelő munkakört alapos ok nélkül utasítja vissza. (Mt. 60. §)

A munkáltató a várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig a munkavállalót a hozzájárulása nélkül más helységben végzendő munkára sem kötelezheti. (Mt. 53. § (3))

Rendelhető-e túlóra vagy éjszakai munka?

A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig rendkívüli munkaidő, vagyis túlóra nem rendelhető el. Éjszakai munkára sem osztható be a munkavállaló. Az éjszakai munka a 22 és 6 óra közötti munkavégzés. (Mt. 89. §, 113. §)

Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak is szigorúbbak a szabályai. A napi munkaidőt a munkáltató csak a várandós munkavállaló írásbeli hozzájárulásával oszthatja be egyenlőtlenül, a heti pihenőnapot vagy heti pihenőidőt pedig nem oszthatja be egyenlőtlenül. Ezekről a garanciákról a munkavállaló hozzájárulással sem mondhat le ott, ahol a törvény kifejezett tilalmat ír elő.

El lehet-e menni munkaidőben vizsgálatra?

A munkaviszonyra vonatkozó szabály által előírt, várandóssággal összefüggő kötelező orvosi vizsgálat idejére a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, és távolléti díj jár neki. (Mt. 55. § (1) c), 146. § (1) b), 294. § (1) d))

A szabály a vizsgálat tartamára vonatkozik. Az időpontot célszerű előre jelezni, a részvételt pedig szükség esetén igazolni. Nem minden, várandósság alatt választott kontroll vagy kiegészítő vizsgálat minősül automatikusan az Mt. szerinti kötelező orvosi vizsgálatnak. Ezt nem önmagában az dönti el, hogy állami vagy magánellátásban történik-e a vizsgálat, hanem az, hogy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján előírt vizsgálatról van-e szó. Ha az időpont vagy a díjazás vitás, kérj írásos tájékoztatást a munkáltatótól.

Mikor jöhet szóba a táppénz?

A várandós munkavállaló akkor kerülhet keresőképtelen állományba, ha ezt az orvos az egészségi állapota alapján indokoltnak tartja. A táppénz és a biztonságosabb munkakör felajánlása két külön helyzet: ha a dolgozó keresőképes, de az eredeti munkakörében orvosi vélemény alapján nem foglalkoztatható, először a munkafeltételek módosítása, másik megfelelő munkakör vagy az Mt. 60. § szerinti felmentés kerülhet szóba.

Veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenségnél betegszabadság nem jár, a biztosított munkavállaló az első naptól táppénzre lehet jogosult. A keresőképtelenség alatt is fennáll a várandóssághoz kapcsolódó felmondási tilalom, ha a munkavállaló a várandósságról tájékoztatta a munkáltatót. Az ellátás jogosultsági és összegszabályait mindig az egyéni biztosítási előzmények alapján kell ellenőrizni.

Mit tehetsz, ha megsértik a jogaidat?

Minden lényeges iratot őrizz meg: a várandósság bejelentését, annak kézbesítési igazolását, az orvosi véleményt, a munkaidő-beosztást, a munkáltatói utasításokat és a megszüntető iratot. Szóbeli egyeztetés után érdemes rövid, tárgyszerű e-mailben rögzíteni, miben állapodtatok meg.

Ha munkáltatói felmondást kapsz, a munkaviszony megszüntetésének jogellenessége miatt a keresetlevelet főszabály szerint a közléstől számított 30 napon belül kell benyújtani. A bíróság a felmondási tilalomba ütköző megszüntetésnél a munkavállaló kérelmére a munkaviszonyt helyreállíthatja. (Mt. 83. §, 287. §)

Terhesség miatti hátrányos megkülönböztetés esetén az Alapvető Jogok Biztosának Hivatalán belül működő Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatósághoz is lehet fordulni. A rövid perindítási határidő miatt azonban felmondás vagy kikényszerített közös megegyezés esetén célszerű azonnal munkajogász segítségét kérni.

Gyakori kérdések

Kirúghatnak-e, ha még nem jelentettem be a terhességet? A várandósságra akkor hivatkozhatsz felmondási tilalomként, ha tájékoztattad a munkáltatót. Ha a felmondás közlésekor már várandós voltál, de a munkáltató erről még nem tudott, a felmondás után is tájékoztathatod. Ő a tájékoztatástól számított 15 napon belül írásban visszavonhatja a felmondást. A 30 napos perindítási határidő miatt ilyen helyzetben érdemes mielőbb jogi segítséget kérni.
Alá kell-e írnom a közös megegyezést? Nem. A közös megegyezés csak akkor jön létre, ha mindkét fél önként elfogadja. Ne írj alá olyan iratot, amelyet nem értesz vagy nem volt időd átolvasni.
Kötelező-e könnyített munkát adni? Ha az egészségi állapot változása ezt szükségessé teszi, a munkáltatónak a munkafeltételeket és a beosztást megfelelően módosítania kell. Ha ez nem lehetséges, és a munkaköri alkalmasságra vonatkozó orvosi vélemény szerint az eredeti munkakörben nem foglalkoztatható a várandós munkavállaló, megfelelő másik munkakört kell felajánlani. Ennek hiányában a munkavégzés alóli felmentés és alapbér jár az Mt. 60. §-a szerint.
Jár-e fizetés a várandósgondozási vizsgálat idejére? A munkaviszonyra vonatkozó szabály által előírt, várandóssággal összefüggő kötelező orvosi vizsgálat tartamára távolléti díj jár. Az időpontot célszerű előre jelezni, és érdemes megőrizni a részvételről kapott igazolást.
Véd-e a terhesség próbaidő alatt? A felmondási tilalom nem akadályozza meg a próbaidő alatti, indokolás nélküli azonnali megszüntetést. A munkáltató döntése ugyanakkor nem alapulhat a terhességen, mert az sértheti az egyenlő bánásmód követelményét.