Felmondás
Sajnos egyre gyakrabban kell számolni azzal, hogy a határozatlan időtartamra szóló munkaszerződéssel a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően újra munkába álló szülőt a munkahelye nem tudja vagy nem akarja foglalkoztatni. Az otthon töltött idő alatt a felmondási védelem védte, és még néhány napig védi is. Rendes felmondás esetében ugyanis a felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap elteltével kezdődhet el. [MT 90. § (2)] Tehát a felmondási tilalom megszűnése után a felmondási védelem még 30 napig fennáll, a felmondást csak ezután lehet közölni és a felmondási idő csak akkor kezdődhet. Ezért mindenki legalább 60 napig el van látva bérrel, aki gyesről/gyedről tér vissza a munkába.
Fontos tudni, hogy a munkáltató rendes felmondáskor köteles felmondását megindokolni. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania [MT 89. §]. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás önmagában nem szolgálhat a határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésének indokául.
A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg [MT 93. §].
A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg. A munkáltatónál munkaviszonyban töltött
- három év után öt nappal,
- öt év után tizenöt nappal,
- nyolc év után húsz nappal,
- tíz év után huszonöt nappal,
- tizenöt év után harminc nappal,
- tizennyolc év után negyven nappal
- húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik [MT 92. §].
Munkabér módosítása
Akár folytatja munkáját, akár felmondanak neki, a munkavállaló személyi alapbérét a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó [MT 84. §].
Különféle jogcímen járó szabadságok
A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Ha az esedékesség éve eltelt, a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén a munkáltató az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki a szabadságot.
Ha az akadályoztatás egybefüggően elérte, vagy meghaladta a 183 napot, akkor a szabadságot az akadályoztatás megszűntét követő 183 napon belül kell kiadni.
Rendes szabadság a GYES, GYED idejére csak az első 6 hóra jár.
Mivel gyermeke születése miatt az anya akadályoztatva volt a szabadsága kivételében, ezért rá is ez a szabály érvényes: így tehát a szülés előtt esetleg ki nem vett szabadság nem veszik el, hanem az újbóli munkába álláskor a többi, az otthon töltött időre járó szabadsággal együtt kivehető.
Lássuk, milyen jogcímeken jár a munkába visszatéréskor szabadság a szülőnek.
A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg
- a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából;
- a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül;
- a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében (feltétel az otthon történő ápolás!). [MT 138. § (5)]
A gyermekvárás és gyermeknevelés alatt otthon töltött időre (munkaviszony szünetelése) is jár a munkavállalónak rendes szabadság [MT 130. § (2)]:
- a keresőképtelenséget okozó betegség (táppénz) tartamára;
- a szülési szabadság (TGYÁS) tartamára;
- a tíz éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság (GYED vagy GYES) első évére. (Itt összesen egy év vehető figyelembe, nem ellátási fajtánként jár!)
A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb
- egy gyermeke után kettő,
- két gyermeke után négy,
- kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig tizenhatodik életéve betöltésének évében kell figyelembe venni [MT 132. § (2)].
Az eddig leírtak szerint ha pl. valaki 3 évet otthon töltött egy gyermekkel, akkor számára többféle jogcímen jár szabadság:
- ha a szülés előtt munkával töltött időre időarányosan járó szabadságot esetleg nem vette igénybe teljesen a szülés előtt, arra az időszakra járó maradék szabadság,
- ha a szülés előtt esetleg táppénzen volt, a táppénz időtartamára járó időarányos szabadság,
- az igénybevett szülési szabadság (TGYÁS) 168 napjára (24 naptári hét) járó időarányos szabadság,
- a GYED-en vagy GYES-en töltött időszak első 365 napjára járó időarányos szabadság,
- a gyermekek utáni - gyermekek számától függő - pótszabadság a TGYÁS és GYED/GYES időtartamára arányosítva.
Ezek a szabadságok nem vesznek el attól, hogy a jogalapot képező időszakban nem vették igénybe, mivel a munkavállaló ekkor akadályoztatva volt a kivételében, ezért csak az akadályoztatás megszűnése után tudja kivenni [MT 134. § (3)]. Csak abban az évben kell arányosítani, amikor már nem fed le teljes évet a gyed/gyes 1. éve, mert akkor az alap (és pót)szabadság együtt jár időarányosan.
A szabadság kiszámításánál az egyes években esedékes életkort is bele kell kombinálni. A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a következő kategóriához meghatározott életkort betölti [MT 131. §].
|
24. életévig |
20 munkanap |
|
25-26-27 éves korban |
21 munkanap |
|
28-29-30 éves korban |
22 munkanap |
|
31-32 éves korban |
23 munkanap |
|
A cikk a hirdetés alatt folytatódik. 33-34 éves korban |
24 munkanap |
|
35-36 éves korban |
25 munkanap |
|
37-38 éves korban |
26 munkanap |
|
39-40 éves korban |
27 munkanap |
|
41-42 éves korban |
28 munkanap |
|
43-44 éves korban |
29 munkanap |
|
45 éves kortól |
30 munkanap |
Figyelem! Az itt megadott szabadság azokra érvényes, akik a Munka Törvénykönyve szerint kapják szabadságukat. A Közalkalmazotti törvény és a Köztisztviselői törvény a hatályuk alá tartozó munkavállalóknak ettől eltérő szabadságnapokat foglal jogszabályba.
A szabadság díjazását már az újból munkaviszonyba állás után módosított munkabérrel [MT 84. §] kell elszámolni.
Munkavégzés körülményeinek szabályozása
A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges, és ilyenkor a munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél, amely megilleti akkor is, ha áthelyezése: rövidebb munkaidejű munkakörbe, vagy ha éjszakai beosztással járó munkakörből más munkakörbe, több műszakos munkakörből egy műszakos munkakörbe történt. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani. [MT 85. §]
Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelelően alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelő férfira is [MT 105. § (3)].
Rendkívüli munkára [MT 127. § (6)] és éjszakai munkára (a huszonkét órától hat óráig végzett munka) [MT 121. § (1)] nem vehető igénybe
a) a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig,
b) a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig.
A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára [MT 127. § (7)].
Kedvezmények
A nőnek a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra, ezt követően a kilencedik hónap végéig egy óra munkaidő-kedvezmény jár. Ikrek esetében a munkaidő-kedvezmény az ikrek számának megfelelő mértékben jár [MT 138. § (6)].
Gyermeke születése esetén öt munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg a vér szerinti, vagy az örökbe fogadó apát, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltató kiadni. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár - ennek összegét a munkáltató közterhekkel együtt visszaigényelheti a Magyar Államkincstártól. Ez a munkaidő-kedvezmény akkor is jár, ha a gyermek meghal, vagy halva születik. [MT 138A. §]
A cikk I. része a várandósság alatti tudnivalókról itt olvasható.
Azután szeretnék érdeklődni, hogy ha jól értelmeztem akkor a gyed első évre jár a szabadság, tehát ha 2007 10.04-től voltam jogosult gyedre, akkor a szabadság 2007.10.04-2008.10.03-ig jár időarányosan?
Mikor változott ez meg? régen ha jól tudom a gyermek 2 éves koráig járt a szabadság és most is ezt a tájékoztatást kaptam a megyei Mep-től.
Válaszát előre is köszönöm.
Gabi
Igen, jól értelmezi. Szabadságra jogosult
- a terhességi-gyermekágyi segély 168 napjának időtartamára (ha jól számolom, kb 2007/04/19-2007/10/03)
- a gyed időtartamának első évére (2007/10/04-2008/10/03)
- jár még az esetlegesen 2007-ben ki nem vett szabadság is (akkor is, ha már tgyás előtt táppénzen volt)
A szabályozás etekintetben nem változott a 2004 óta eltelt időszakban. A MEP-eknél is csak emberek dolgoznak, ők az ilyen munkajogi kérdésekben valószínűleg kevésbé vannak napi gyakorlatban, nekik a TB-ellátások jogosultságával és számfejtésével kell nagyon pontosan tisztában lenniük. A GYED valóban két éves korig járt Önnek, de szabadság nem jár a
teljes időtartamára.
Idézet a mai napon érvényes Munka Törvénykönyvéből, ami ezzel kapcsolatban abszolúte egyezik a 2004-ben a cikkben írtakkal (magyarázatként: a munkaviszony szünetel pl. fizetés nélküli szabadság alatt)
130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
...
b) a szülési szabadság tartamára;
c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] ELSŐ évére;
138. § (1) A terhes, illetőleg a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg.
...
(5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg
a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából
Június végén lejár a gyesem. Tavaly a gyed lejárta után már érdeklődtem, hogy tud-e munkáltató a munkakörömben foglalkoztatni. A válasz nem volt. Most egy munkajogásszal egyeztetve tértivevényes ajánlott levelet írtam az igazgatómnak, utalva erre a korábbi nemleges válaszra, és kérve a tájékoztatását a munkaviszony rendezésével kapcsolatos további lépésekre vonatkozóan. A levél végén egyértelműen ott áll, hogy kérem a tájékoztatás írásban történő közlését.
Számításaim szerint a levél beérkezésének másnapján (tehát hirtelen sürgős lett) sms-t írt a személyzeti igazgató (tehát nem a munkaáltatói jogokat gyakorló igazgatóm, akinek a levelet címeztem), hogy személyesen akar velem beszélni.
Sok évem van a cégnél, 60 nap felmondási idő jár, 4 hónap végkielégítés, és sok szabim gyűlt fel. Feltételezem, hogy alkudozni akarnak, én viszont nem. A munkaköröm speciális, egyértelműen "kiürült" az öt év alatt, amíg itthon voltam, lényegében megszűnt ez a munka(kör) a cégnél.
Semmi kedvem tehát alkudozni, és szeretnék ragaszkodni a levelem írásbeli megválaszolásához, hogy elejét vegyem a sunyiskodásnak, és egyértelműen ott legyen az írás a kezemben, ha gond van. Van erre jogalapom? Mit tegyek ebben a helyzetben?
Köszönöm a választ
Mernszike
Nekem is hasonló problémám van.Szept.22-vel lejár a gyedem a második gyermekem után. A lányom 2006.08.11.-én született, a fiam 2008.09.22-én. Mennyi felhalmozott szabadságom van ezek szerint? És milyen esetben köteles a munkáltató kiadni? Van olyan helyzet, amikor nem köteles?
Köszi
Detti
Az éves szabadságnapok mennyisége függ egyrészt az életkorodtól, másrészt pedig, hogy a gyerek(ek) után járó pótszabadságot igénybevette-e a tgyás és a gyed első évére az apa. A 2006. évre járó szabadságodat az abban az évben már kivett szabadságnapok számával még csökkenteni kell, ezért sajnos erre a kérdésedre pontos információt nem tudok adni.
Mindkét gyereknél a tgyás, illetve a gyed első évére jár az életkorodtól függő időarányos szabadság.
Munka Törvénykönyve 134. §. 3/b pontja szerint: "A munkáltató a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet."
Tehát amikor újra munkába állsz, a munkáltatónak haladéktalanul (azaz 30 napon belül) el kell kezdeni kiadni a felhalmozódott szabadságokat. Nemigen hallottam még olyan esetről, amikor csak a 30. naptúl lehetett a felhalmozódott szabadságokat kivenni, azonban ez nem elképzelhetetlen pl. egy iskolában, ahol egy nem tervezett munkaerőhiány miatt a visszatérő dolgozó azonnali foglalkoztatása áthidaló megoldás lehet az iskola problémájára.
Köszönöm gyors válaszod, ezek után már csak azt szeretném megkérdezni, hogy ha közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom, abban az esetben is köteles kiadni/kifizetni a tgyás és gyed alatt felhalmozódott szabadságaimat? Van olyan eset, amikor nem köteles kiadni/kifizetni?
Köszönöm Detti
A szabadságot főszabályként kiadni kell, ha munkaviszony megszűnése miatt nem lehet (pl. nincs rá elég idő, mert hamarabb szűnik meg, minthogy minden napot ki tudtak volna adni), akkor lehet pénzben megváltani. Ha valakit rendkívüli (azaz azonnali) munkáltatói felmondással küldenek el (ez ugye a lehető legrosszabb eset egy munkavállaló szempontjából), még annak is jár.
Nyugodj meg, vagy kiveheted, vagy kifizetik az utolsó munkában töltött napon.
Abban még tudnál nekem segíteni, hogy akkor így nekem hány nap felhalmozott szabadságom van? 1981.03.24-én születtem, a lányom 2006.08.11-én, a fiam 2008.09.22-én született. 2006.áprilistól a szülésig táppénzen voltam. Köszönöm: Detti
2007. évre: 21 nap
2008. évre 25+101 naptári napra jár szabadság: 7 nap
2009. évre 22 nap
2010. évre 67 naptári napra jár szabadság: 4 nap
Ezeket egészítik ki a gyerekek után járó pótszabadságok, egy gyerek után évente 2 nap, kettő után évente 4 nap.
Nekem is az a kérdésem , hogy mennyi szabi jár nekem és ennek én az egynegyedével rendelkezem, egyszerre mennyit kérhetek , hogy kiadjanak,illetve , hogy a felmondási idő alatt kiadható a szabadság?( 55 nap felmondási idő, 56 nap szabadság jár nekem a számításaim szerint, de kiváncsi vagyok a véleményére , mert nem vagyok biztos a számításaimban)
2000-től dolgozom a cégnél, 1972- ben születtem. 2007.07.15-én szültem, aztán gyed/gyes. Most mennék vissza dolgozni ,de kiadtak 20 nap szabit, az is lehet utána felmondanak , mert nem megy jol a cég.Egyébkén 5 orába dolgoztam naponta.Így is annyi szabadság jár mint teljes munkaidőbe? a szabadnap az munkanap, a felmondási időbe pedig a szombat- vasárnap is beleszámít? tehát akkor a 20 kiadott nep után lehet egyszerre frlmondási idő és szabadság kiadása is? Várom válaszát, mert elveszetnek érzem magam a számok tengerében. Nagyon köszönöm.
Szabadság a részmunkaidősnek is ugyanannyi nap jár, mint a teljes munkaidősnek, a szerződés szerinti bérrel (amit illik a 3 év alatti átlagos bérfejlesztéssel korrigálni...).
Jó lett volna tudni, hogy a TGYÁS-od mikor kezdődött, én úgy számoltam, hogy a szülés napjával (nem pedig akár 28 naptári nappal korábban).
2007. évi teljes alapszabadságod 25 + 2 munkanap gyermek pótszabadság - mivel nem adtál meg adatot, nem tudom, az alapszabadságból használtál-e el szülés előtt, ha vettél ki, az a 25 munkanapot mindenképp csökkenti!!!
2008. évre a teljes alapszabadság + gyermek pótszabadság jár: 25 + 2 munkanap (a gyed első éve 2008/12/29én járt le, az évből hiányzó 2 naptári nap nem változtat az időarányos szabadság mértékén).
Látod, már itt eltérünk: szerintem a TGYÁS+GYED első évére Neked 54 munkanap szabadság jár, HA nem vettél ki 2007-ben egy napot sem.
A biztonság kedvéért tisztázzunk két fogalmat: szabadság MUNKAnapra jár, felmondási idő pedig NAPTÁRI napban mérendő (hétvége is beleszámít).
A Gyes-ed 2010/07/15-ig tartott, tehát 07/16-tól vagy szabadságon, 20 munkanapot, ennek vége: 08/12.
07/16 - 08/14 között van a 30 naptári napos felmondási védelem időszakod, 08/15-étől (bár ez vasárnap) már felmondhatnak. Felmondási idő alatt tölthető le a szabadság, de csak egy része, ugyanis munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő (esetedben az 55 naptári nap) felére, azaz Nálad 28 naptári napra a munkáltató a Munka Törvénykönyve alapján fel kell mentsen a munkavégzés alól, és ebben az esetben a ki nem adható szabadságnapokat pénzben köteles megváltani.
Amennyiben a felmondási idő 08/16-án kezdődik meg, a következőkkel számolhatsz:
- munkaviszony utolsó napja: 10/09 szombat.
- 28 naptári nap felmentési idő kezdete: 09/14 kedd (azaz ettől a naptól már nem lehetsz szabadságon).
- maximálisan kiadható szabadságnapok 07/16 és 09/13 között: 41 munkanap
- ez alapján kb 14 munkanap kiadatlan szabadság megváltásával számolhatsz, ehhez jön hozzá még a 2010/07/16-10/09 közötti időszakra járó 6 munkanap időarányos szabadság, melyet szintén meg kell váltsanak.
- 3 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítést kell kapj.
Ha a felmondási időszak kezdete módosul, a dátumok is változnak, de nagy eltérés nem várható.
Kérdésem a következő lenne: 2005. augusztusában jöttem el a cégtől szülésire. Közben megérkezett a második lányom is. Utána járó gyes most, nov. 14-én jár le.
Visszamennék dolgozni, munkáltató is visszavenne. Csak! Akit anno felvettek helyettem, nem határozott időre szóló munkaszerződést írtak neki ( hogy miért, azt nem tudom). A munka egy személyes, tehát ketten sokan lennénk, és a munkáltatóm se tudja, hogy mire való hivatkozással tudná elküldeni mindenféle jogi következmény nélkül a helyettesemet?! Természetesen a végkielégítést azt fizetné. Ebben szeretném az Önök véleményét kikérni!
Köszönettel: Kacky
A munkáltató jelen esetben a MT. 87. § a-b bekezdései szerint szüntetheti meg a helyettese munkaviszonyát, tehát
- közös megegyezésre próbálja bírni a helyettest, vagy
- a munkáltató rendes felmondással külheti el.
Mindkettőt írásba kell foglalni.
Munkáltatói rendes felmondás esetén a 89. § indoklási kötelezettséget ír elő, sőt, a bizonyítás kötelezettségét is a munkáltatóra rója vita esetére. A c) bekezdés alapján a felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
Az Önök esetében olyan, a munkáltató működésével összefüggő okot kell találni, ami miatt felmondhatóvá válik a helyettes munkaköre. Lehet ez pl. egy olyan munkakör-módosítás esetleg -kiterjesztés, mely - ha pl. Önök ketten nem azonos iskolai végzettséggel bírnak - egyértelműen az Ön javára billenti a mérleg nyelvét.
Sok sikert!
2002.júl óta van folyamatos munkaviszonyom, ugyanannál a cégnél.2006.ápr óta itthon vagyok (táppénz, tgyás, gyed, jelenleg gyes).Nem mennék vissza a céghez, mert időközben találtam egy jobbat. Ha felmondok, akkor is kötelesek kifizetni a járó szabadságaimat? Mert ők azt mondják, nem. Igaz ez? Milyen esetben tudom esetleg kivenni a szabadságokat? (2011.szept.22-ig még gyes ellátásban részesülök). Köszönöm: Detti
Kérdésem, hogy védett vagyok a gyerek 3 éves koráig, még akkor is ha a férjem ment el gyes-re. Ilyenkor milyen felmondással küldhetnek el? Jár 4 hó felmondási idő és 2 hó végkielégítés, ebben az esetben munkanélküli járadékot kaphatok e? Illetve mire kell odafigyelnem?
(https://www.csaladinet.hu/szakertok/szakbarbar_tb_tgyas_gyed_gyes_szakerto/faq/), mert itt nem fogsz választ kapni rájuk.
.jpg){kind=small}
