Kedves Szakbarbár!
Abban szeretném kérni segítségedet, hogy novemberben lejár a GYED-em, és
szeretnék visszamenni dolgozni, és ilyenkor milyen jogok illetnek meg.
2003-ban született a lányom, az az évi szabadságomat abban az évben ki is
vettem. Igy mennyi szabadság jár még? Kifizetik-e vagy ki kell venni? A
fizetésemet 2003 óta nem emelték, kell-e emelniük, és ha igen milyen
mértékben? Én 11 éve dolgozom ennél a cégnél, ha elküldenek akkor a törvény
szerint mennyi végkielégítés illet meg? Kötelesek-e ugyanabba a munkakörbe
visszavenni, vagy más munkakörbe is áthelyezhetnek?
Köszönöm segítségét, várom válaszát.
A szabadságot természetben kell kiadni, pénzben megváltai csak a
munkaviszony megszűnésekor lehet. A tgyásra és a gyed 1. évére járt
szabadság, hogy ez mennyi, az a korodtól függ és attól, hogy ki veszi
igénybe a pótszabadságot.
Ha idő közben volt béremelés, akkor a Te béredet is annyival kell emelni
visszatéréskor (és már a szabadságot is ezzel kell kifizetni), amennyival a
hasonló munkakörben dolgozók többet keresnek azóta. Ha ilyen nincs, akkor az
átlagos emelést kell rárakni.
Van egy munkaszerződésed egy munkakörrel, a munkáltatónak ebben a
munkakörben kell foglalkoztatnia, ezt módosítani csak közös megegyezéssel
lehet . Ha nem tud az eredeti munkakörben foglalkoztatni, akkor az ő oldalán
merül fel olyan ok, ami miatt a munkaviszonyt nem lehet fenntartani,
ilyenkor rendes felmondással felmond és fizeti azt, ami ezzel jár, ez az Mt.
szerint (ha nincs kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben kedvezőbb)
11 év után 55 nap felmondási idő és 3 havi végkielégítés, meg van marad a
felmondási idő ledolgoztatható felében ki nem adható szabadság, akkor a
maradékot pénzben megváltja.