Tisztelt Szakbarbár!
Leírnám az esetemet:
2004. márciusától vagyok egy bt. alkalmazásában, 2004. évben 8 órában,
2005. jan.-aug.-ig 4, aug. 1-jétől ismét 8 órában, minimálbéren. Ezt
megelőzően egy kft. alkalmazásában voltam 1 évig (a 2 között fél év telt
el). Soha nem voltam még gyesen, táppénzen, stb. Most kismama vagyok, 2006.
március 21-ére vagyok kiírva. Dec./jan. 31-től gondoltam, h. elmegyek
táppénzre, ez majd az állapotomtól függ. A főnököm (könyvelője) a következőt
találta ki: attól a naptól kezdve, h. elmegyek táppénzre, megszüntetik a
munkaviszonyomat, h. ne a főnöknek kelljen fizetnie a táppénzt (semekkora
%-ban).
Kérdésem az lenne, h. nem járok-e én így nagyon rosszul? (szerintük nem,
szerintem igen) Nem lesz-e kevesebb a szülés után kapott jövedelmem. Mennyi
lesz, ha munkaviszonyban maradok és mennyi, ha nem?
Csak akkor mondhatnak fel, amíg kismama vagyok, ha én is beleegyezem,
ugye?
Remélem világos volt a helyzetem és mielőbbi válaszával ki tud segíteni
ebből a szorult helyzetből.
Köszönettel:
Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor utána 90 napig passzív táppénzre
mehetsz, ez ilyenkor ingyenes a munkáltatónak (egyébként a bruttó 1/3-ába
kerülne neki), de szerintem nem elsősorban ezért találták ki ezt az igen
kedvezőtlen és unfair "megoldást". Ennél sokkal többe kerülne, ha a munkába
visszatérés után nem tudnának foglalkoztatni és felmondási időre járó bért,
végkielégítést és szabadságmegváltást kellene fizetniük. Véleményem szerint
ennek a megúszására megy ki az egész.
A tgyásodat egyébként nem veszélyeztetné, ha megszűnne a munkaviszonyod,
mert passzív jogon tgyásra akkor is jogosult vagy, ha a passzív táppénz
alatt vagy a végét követő 28 napon belül szülsz. Gyedet is kaphatnál, de
ahhoz már előtte munkanélküli járadékot kellene igényelni, mert biztosításba
kell hozzá kerülni. A tgyással és a gyeddel tehát nem veszítenél, csak
azzal, ami a kirúgásod esetén járna 2 vagy 3 év múlva.
Felmondási tilalom véd, rendes felmondással tehát nem rakhatnak ki, olyan
meg nincs, hogy "csak beleegyezéssel". Közös megegyezéssel viszont bármikor
meg lehet szűntetni a munkaviszonyt.
Én a helyedben nem sok jót várnék ettől a cégtől, ezért inkább keresnék egy
együttműködő munkáltatót és utána érdeklődnék a fizetős szolgáltatásom
felől, amivel meg lehet duplázni a most kinéző tgyást és gyedet.