Olvasói kérdés
Tisztelt Szak?rtő!
Jelenleg Gyest kapok a kisfiam után október közep?ig. Az előző munkahelyemről augusztus 31-?n közös megegyez?ssel jöttem el, itt m?g július közep?től a felhalmozott szabadságaim nagy r?sz?t kiadták.
Szeptember 1- el kezdtem az új munkahelyemen 3 hónap próbaidővel.
Most úgy n?z ki, hogy úton a kisesó, kb. következő ?v júniusára várjuk.
A k?rd?sem az lenne,hogy milyen ellátásra szám?thatok a gyermek szület?se után, ha mondjuk a jelenlegi munkáltatóm a próbaidő letelte után nem tart ig?ny a munkámra? Mikor ?rdemes, vagy kell a várandósságról táj?koztatni a munkáltatót?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Jelenleg Gyest kapok a kisfiam után október közep?ig. Az előző munkahelyemről augusztus 31-?n közös megegyez?ssel jöttem el, itt m?g július közep?től a felhalmozott szabadságaim nagy r?sz?t kiadták.
Szeptember 1- el kezdtem az új munkahelyemen 3 hónap próbaidővel.
Most úgy n?z ki, hogy úton a kisesó, kb. következő ?v júniusára várjuk.
A k?rd?sem az lenne,hogy milyen ellátásra szám?thatok a gyermek szület?se után, ha mondjuk a jelenlegi munkáltatóm a próbaidő letelte után nem tart ig?ny a munkámra? Mikor ?rdemes, vagy kell a várandósságról táj?koztatni a munkáltatót?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Szakértői válasz
A Munka Törvénykönyve együttműködési kötelezettséget ír elő, tehát elvileg be kéne jelenteni a terhességet, mert ez sokmindent befolyásol a "munkáltató életében", de a kismamák általában megvárják a kritikus első trimeszter végét, másrészt az embernek általában fontosabb a megélhetése, mint a jogkövető magatartás, úgyhogy hallgat, nehogy emiatt szüntessék meg a munkaviszonyát. (Ami egyébként jogellenes lenne, mert az egyenlő bánásmód követelményébe ütközne.)Úgyhogy én a próbaidő végéig hallgatnék.
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni, és legalább a csed 1. napján kell egy aktuálisan fennálló jogviszony. Ha megszűnik a munkaviszony és nem lesz helyette valami más, akkor a két jogosultsági feltétel egyikével nem fogsz rendelkezni, így pedig nem leszel jogosult ezekre az ellátásokba. Álláskeresési járadék igénylésével is biztosításba lehet kerülni, ezt okosan kell időzíteni.
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni, és legalább a csed 1. napján kell egy aktuálisan fennálló jogviszony. Ha megszűnik a munkaviszony és nem lesz helyette valami más, akkor a két jogosultsági feltétel egyikével nem fogsz rendelkezni, így pedig nem leszel jogosult ezekre az ellátásokba. Álláskeresési járadék igénylésével is biztosításba lehet kerülni, ezt okosan kell időzíteni.
Szakbarbár