Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy elmentem egy új munkahelyre dolgozni,( amit tudni kell róla 2023.11.20-án kezdtem, 8 órás bejelentés, 90 nap próbaidő, határozatlan szerződéssel.) a próbaidő alatt megtudtam hogy terhes vagyok! Szólni még ugye nem szóltam nehogy kirugjanak. Kérdésem az lenne ugye a próbaidőm 2024.02.18 án lejár, de ha nagyon akarom akkor biztosra megyek 2024.02.20-át megvárom. A bejelentéssel.( A bejelentést érdemes írásban közölni vagy emegvéd a 9-es kódú táppénzes papír?) 2024.02.21 elmennek táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok egy baba elvesztése miatt, illetve enyhe kiszáradás miatt (jelenleg most vagyok 16 hetes). Lesz e valami jogi következménye, hogy nem szóltam nekik csak próbaidő után? Meg mivel egyből tápp?nzre megyek 9- es kóddal az alatt ugye nem rughatnak már ki?
Köszönöm előre is a válaszát.
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy elmentem egy új munkahelyre dolgozni,( amit tudni kell róla 2023.11.20-án kezdtem, 8 órás bejelentés, 90 nap próbaidő, határozatlan szerződéssel.) a próbaidő alatt megtudtam hogy terhes vagyok! Szólni még ugye nem szóltam nehogy kirugjanak. Kérdésem az lenne ugye a próbaidőm 2024.02.18 án lejár, de ha nagyon akarom akkor biztosra megyek 2024.02.20-át megvárom. A bejelentéssel.( A bejelentést érdemes írásban közölni vagy emegvéd a 9-es kódú táppénzes papír?) 2024.02.21 elmennek táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok egy baba elvesztése miatt, illetve enyhe kiszáradás miatt (jelenleg most vagyok 16 hetes). Lesz e valami jogi következménye, hogy nem szóltam nekik csak próbaidő után? Meg mivel egyből tápp?nzre megyek 9- es kóddal az alatt ugye nem rughatnak már ki?
Köszönöm előre is a válaszát.
Szakértői válasz
A kérdés nagy késéssel jutott el hozzám, szerintem már nem aktuális.
Szakbarbár