Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Egy gyermekünk van, aki 2021. márciusában született. A kistesó 2023. februárjára várható. A feleségem jelenleg az első gyermek jogán van otthon GYED-en. Úgy olvastam, hogy ilyenkor a teendő az, ha a körülmények engedik, hogy megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, majd veszélyeztetett terhesként táppénzre megy. Javasolták még, hogy vegyen ki egy (pár) nap szabadságot, mert ezzel újra aktív állományba kerül és a fizetését is aktualizálják (értsd emelik). Majd ezt követően menjen táppénzre, mert akkor ez a magasabb bér lesz a táppénz alapja. Munkahelyén azt mondták, hogy nem kell kivennie szabadságot, mert nem az a táppénz számítás alapja. Kérdésem, hogy ha mondjuk az első gyermek születése előtt például 400 ezer Ft volt a bruttó bére, azóta pedig mondjuk 500 ezerre emelnék, akkor számít-e ez a táppénz számításánál?
Köszönettel,
András
Egy gyermekünk van, aki 2021. márciusában született. A kistesó 2023. februárjára várható. A feleségem jelenleg az első gyermek jogán van otthon GYED-en. Úgy olvastam, hogy ilyenkor a teendő az, ha a körülmények engedik, hogy megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, majd veszélyeztetett terhesként táppénzre megy. Javasolták még, hogy vegyen ki egy (pár) nap szabadságot, mert ezzel újra aktív állományba kerül és a fizetését is aktualizálják (értsd emelik). Majd ezt követően menjen táppénzre, mert akkor ez a magasabb bér lesz a táppénz alapja. Munkahelyén azt mondták, hogy nem kell kivennie szabadságot, mert nem az a táppénz számítás alapja. Kérdésem, hogy ha mondjuk az első gyermek születése előtt például 400 ezer Ft volt a bruttó bére, azóta pedig mondjuk 500 ezerre emelnék, akkor számít-e ez a táppénz számításánál?
Köszönettel,
András
Szakértői válasz
A bért a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően rendezni kell, ez független attól, hogy közvetlenül utána táppénz, szabadság, esetleg csed következik, mert az esedékesség a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap. Azt el tudom képzelni, hogy vannak munkáltatók, akik a munkajogban járatlanabbak, és nekik nem egyértelmű, hogy az emelés akkor is esedékes, ha nem szabadság következik. Puhatolózzatok előre, hogy ismert-e az Mt. rendelkezésének helyes alkalmazása, pár nap szabadságra csak akkor érdemes menni, ha ezzel előrébb vagytok. Ha jól alkalmazzák a jogszabályt, akkor erre nincs szükség.
Mt. 59. § A munkáltató a 127-132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
A 127-132. §-okban a csed, gyed, gyes miatti távollétet szabályozza.
A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz.
Mt. 59. § A munkáltató a 127-132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
A 127-132. §-okban a csed, gyed, gyes miatti távollétet szabályozza.
A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár