Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Egy olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy a sógornőm gyeden van a 1,5 éves gyermekével jelenleg pedig veszélyeztetett terhes a 2. babával, 12 hetes.
Beadta a kérelmet a munkáltatójához(tb kifizetőhely), hogy szeretné megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát kiszeretné venni a bent maradt szabadságát (40nap) és közben jelezte, hogy terhes is.
A munkáltató abban az esetben tudja visszavenni állományba ha visz neki egy orvosi alkalmassági papírt, amit az üzemorvos ugye nem ad ki neki mert veszélyeztetett terhes, így nem veszik vissza állományba.
Kérdéseim lennének.
Ebben az esetben kaphat táppénzt?
Illetve igénybe veheti majd a gyedet ugye a mostani gyerekre továbbra is és a táppénzt is egyben? Vagy feltétel, hogy legalább 1 napot szabadságon legyen a táppénzhez?
Van e valami hátulütője a továbbiakban ennek, hogy nem ment el 1 nap szabadságra sem?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Egy olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy a sógornőm gyeden van a 1,5 éves gyermekével jelenleg pedig veszélyeztetett terhes a 2. babával, 12 hetes.
Beadta a kérelmet a munkáltatójához(tb kifizetőhely), hogy szeretné megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát kiszeretné venni a bent maradt szabadságát (40nap) és közben jelezte, hogy terhes is.
A munkáltató abban az esetben tudja visszavenni állományba ha visz neki egy orvosi alkalmassági papírt, amit az üzemorvos ugye nem ad ki neki mert veszélyeztetett terhes, így nem veszik vissza állományba.
Kérdéseim lennének.
Ebben az esetben kaphat táppénzt?
Illetve igénybe veheti majd a gyedet ugye a mostani gyerekre továbbra is és a táppénzt is egyben? Vagy feltétel, hogy legalább 1 napot szabadságon legyen a táppénzhez?
Van e valami hátulütője a továbbiakban ennek, hogy nem ment el 1 nap szabadságra sem?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Szakértői válasz
Nem munkába áll, hogy alkalmasnak kell lennie, az alkalmasság és a keresőképtelenség egyébként sem ugyanaz. A fizetés nélküli szabadság végét követően vagy ha ott kiveszi a szabadságát, akkor azután lenne munkavégzési kötelezettség, de a keresőképtelen nem tud dolgozni, a táppénz pont erre van "kitalálva", ha kéne dolgozni, de nem tud.
Kifizetőhelyen semmiképpen sincs gond abból, ha egyetlen nap fizetett szabadság sincs beiktatva a táppénz és a fizetés nélküli szabadság közé (nem kifizetőhelyen is csak annyi, hogy 1 mondattal több az adminisztráció).
Kifizetőhelyen semmiképpen sincs gond abból, ha egyetlen nap fizetett szabadság sincs beiktatva a táppénz és a fizetés nélküli szabadság közé (nem kifizetőhelyen is csak annyi, hogy 1 mondattal több az adminisztráció).
Szakbarbár