Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekünk 2018.04.28 án született, feleségem ez után otthon volt és ig?nybe vette a juttatásokat. Akkori munkaviszonya 2021. 7.hó elején megszűnt majd volt 30 napon belüli bejelentés nélküli időszak. Ezután 2021.08.06-án bejelentettük a cégünkbe 6órás 165eFt bérrel. Uton van a 2.gyermek 2022.08-09 hóban fog születni, 2022.02 hótól a születésig szeretne veszélyeztetett terhesként táppénzre menni, utána viszont szeretnénk igénybe venni a Csedet. Az első ötlet az volt hogy 2022.01 hónaptól bruttó 400e Ftra bejelentjük, itt viszont felmerültek ellentmondások hogy semmivel nem járnánk jobban. A kérdésem az lenne hogy a táppénzt az elmúlt 6.hónap átlagábol szamolják? A másik kérdés hogy a gyermek születése előtt hogyha új munkahelyre kerülne megszakitva a táppénzt és ott lenne a 400e Ft bruttó körüli fizetés akkor a Csed Gyed számításánal az aktuális munkaszerződés szerint történne a számítás és ott nem számit bele a táppénz valamint az előtte lévő 6órás időszak? Hogyan járnánk jobban a születés utáni időszakban? Előre is köszönöm a válaszát és segítségét.
Első gyermekünk 2018.04.28 án született, feleségem ez után otthon volt és ig?nybe vette a juttatásokat. Akkori munkaviszonya 2021. 7.hó elején megszűnt majd volt 30 napon belüli bejelentés nélküli időszak. Ezután 2021.08.06-án bejelentettük a cégünkbe 6órás 165eFt bérrel. Uton van a 2.gyermek 2022.08-09 hóban fog születni, 2022.02 hótól a születésig szeretne veszélyeztetett terhesként táppénzre menni, utána viszont szeretnénk igénybe venni a Csedet. Az első ötlet az volt hogy 2022.01 hónaptól bruttó 400e Ftra bejelentjük, itt viszont felmerültek ellentmondások hogy semmivel nem járnánk jobban. A kérdésem az lenne hogy a táppénzt az elmúlt 6.hónap átlagábol szamolják? A másik kérdés hogy a gyermek születése előtt hogyha új munkahelyre kerülne megszakitva a táppénzt és ott lenne a 400e Ft bruttó körüli fizetés akkor a Csed Gyed számításánal az aktuális munkaszerződés szerint történne a számítás és ott nem számit bele a táppénz valamint az előtte lévő 6órás időszak? Hogyan járnánk jobban a születés utáni időszakban? Előre is köszönöm a válaszát és segítségét.
Szakértői válasz
Én megszüntetném a munkaviszonyt, utána elmennék 30+ napra álláskeresési járadékra, majd új munkaviszonyt létesítenék, 8 óra, bruttó 450.000 Ft. Valamivel több, mint egy hónap munka után táppénz. A járadék beiktatására azért van szükség, mert minden ellátás csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódik, de ha ugyanoda megy vissza 30 napon belül, akkor a megszűnt jogviszonyban elért jövedelem is beszámít. Viszont 30 napnál tovább nem jó lógni a levegőben, mert alig pár napra filléres táppénz lesz belőle, ezért a legpraktikusabb a 30+ napot járadékon tölteni-
Szakbarbár