Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Babát tervezünk, de a munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, amely 2023 decemberéig szól. Ez azt jelenti, hogy ha összejön hamarosan a baba , A GYED folyósítása alatt fog megszűnni a biztosítási jogviszonyom. Kérdésem az lenne, hogy GYEDet továbbra is kapnék? Illetve annak összege változna?
A TB-t fizetnem kellene ezalatt?
Köszönöm válaszát!
Babát tervezünk, de a munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, amely 2023 decemberéig szól. Ez azt jelenti, hogy ha összejön hamarosan a baba , A GYED folyósítása alatt fog megszűnni a biztosítási jogviszonyom. Kérdésem az lenne, hogy GYEDet továbbra is kapnék? Illetve annak összege változna?
A TB-t fizetnem kellene ezalatt?
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha legalább a CSED első napján még tart a munkaviszony, akkor a megszűnését követően is ugyanolyan összegben és ugyanaddig kapod a CSED-et és a GYED-et, mintha nem szűnt volna meg. Az egészségügyi szolgáltatási járulékot nem kell fizetni magad után, mert a passzív GYED mellé jár az egészségügyi ellátás. A szolgálati idő is ketyeg, egyedül az újabb pénzbeli ellátásra is jogosító biztosítotti státusz az, ami nem, ez pedig azzal jár, hogy egy következő babánál dátumoktól függően nagy eséllyel nem leszel jogosult GYED-re.
Szakbarbár