Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2024. áprilisában 2 nap GYÁP-on voltam gyermekemmel.
Április hónapban 21 nap volt ledolgozandó és volt 1 nap fizetett ünnep.
A munkáltatóm 19 ledolgozott napot és 2 nap GYÁP-ot számolt el, így a fizetett ünnepre nem kaptam fizetést. Havi díjas vagyok.
Rendben van ez így?
Szerintem a fizetett ünnepre is járna bérezés.
Válaszát előre is köszönöm!
2024. áprilisában 2 nap GYÁP-on voltam gyermekemmel.
Április hónapban 21 nap volt ledolgozandó és volt 1 nap fizetett ünnep.
A munkáltatóm 19 ledolgozott napot és 2 nap GYÁP-ot számolt el, így a fizetett ünnepre nem kaptam fizetést. Havi díjas vagyok.
Rendben van ez így?
Szerintem a fizetett ünnepre is járna bérezés.
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Helyesen járt el a munkáltató.
A havibéres munkavállalónak a havi fix bérében minden benne van, ezért ott nem értelmezhető azt, hogy (ledolgozott időn felül pluszban) fizetett ünnep, ennél fogva ez a nap sem értelmezhető egy plusz napként az áprilisban ledolgozandó 21-en felül. Az órabéres az, akinek a teljesített órákon felül bér jár azért, mert ezen a napon nem kellett dolgozni, ha nem így lenne, akkor számára nem lenne fizetett ünnep, ezért csak nála rendel az Mt. munkaszüneti napra bért adni. Nála tehát ez egy kvázi 22. nap.
Mt. 146. § (1) A munkavállalót távolléti díj illeti meg
d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő tartamára, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő,
Havibéres akkor kapja meg a teljes havi bérét áprilisra, ha 21 napot dolgozott. Ha ebből 2 gyáp volt, akkor 19/21-ed lesz a ledolgozott időre járó bér.
A havibéres munkavállalónak a havi fix bérében minden benne van, ezért ott nem értelmezhető azt, hogy (ledolgozott időn felül pluszban) fizetett ünnep, ennél fogva ez a nap sem értelmezhető egy plusz napként az áprilisban ledolgozandó 21-en felül. Az órabéres az, akinek a teljesített órákon felül bér jár azért, mert ezen a napon nem kellett dolgozni, ha nem így lenne, akkor számára nem lenne fizetett ünnep, ezért csak nála rendel az Mt. munkaszüneti napra bért adni. Nála tehát ez egy kvázi 22. nap.
Mt. 146. § (1) A munkavállalót távolléti díj illeti meg
d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő tartamára, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő,
Havibéres akkor kapja meg a teljes havi bérét áprilisra, ha 21 napot dolgozott. Ha ebből 2 gyáp volt, akkor 19/21-ed lesz a ledolgozott időre járó bér.
Szakbarbár