Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Az első gyermekem születése után fél éves kora körül a munkáltatóm iratott velem egy nyilatkozatot, hogy igényelem a fizetés nélküli szabadságot.
Utána született mégegy gyermekem akivel a várandóságom alatt táppénzen, tgyás, gyed, és most gyesen vagyok.
Ki szeretnék lépni a munkahelyemről, de most szembesültem vele, hogy a fizetésnélküli szabadság megszüntetéséről nem nyilatkoztam. Megszűnik az amikor táppénzre, gyedre, gyesre mentem a második gyermekem miatt? Vagy azóta is fizetésnélküli szabadság státusza vonatkozik rám?
Mennyiben befolyásolja ez a ki nem fizetett szabadságaimat?
Köszönöm szépen
Üdvözlettel
Szilvia
Az első gyermekem születése után fél éves kora körül a munkáltatóm iratott velem egy nyilatkozatot, hogy igényelem a fizetés nélküli szabadságot.
Utána született mégegy gyermekem akivel a várandóságom alatt táppénzen, tgyás, gyed, és most gyesen vagyok.
Ki szeretnék lépni a munkahelyemről, de most szembesültem vele, hogy a fizetésnélküli szabadság megszüntetéséről nem nyilatkoztam. Megszűnik az amikor táppénzre, gyedre, gyesre mentem a második gyermekem miatt? Vagy azóta is fizetésnélküli szabadság státusza vonatkozik rám?
Mennyiben befolyásolja ez a ki nem fizetett szabadságaimat?
Köszönöm szépen
Üdvözlettel
Szilvia
Szakértői válasz
Az Mt. szerint a gyermek gondozásához - egészséges gyermek esetén - 3 éves korig fizetés nélküli szabadság illet meg. Van olyan munkáltató, aki ragaszkodik annak a dokumentálásához, hogy ezt igénybeveszed, és van olyan, aki nem. Mivel nálad egyszer kérték hogy írd le, utána meg nem, ezért vagy változott menet közben a gyakorlat, vagy kikopott az írásbeliség.
Egyszerre egy okból tudsz távollenni, amikor táppénzen voltál, akkor a keresőképtelenség volt az ok, utána szülési szabadság (munkajogilag a csed időszaka szülési szabadság), majd a gyed és a gyes alatt újra fizetés nélküli szabadság. Ezek az Mt. rendelkezései alapján akkor is így vannak, ha nem voltak dokumentálva.
A mostani fizetés nélküli szabadság így tud megszűnni: Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Szabadság a táppénz időszakára, a csedre és a gyed első 6 hónapjára járt, mindkét gyermekkel, és nem évült el a nagyobbik gyermek után sem, mert az elévülés az esedékességtől kezdődik, ennek a kiadása pedig akkor esedékes, amikor visszamész dolgozni. Ha nem mész, mert megszűnik a munkaviszonyod, akkor pedig pénzben kell megváltani.
Egyszerre egy okból tudsz távollenni, amikor táppénzen voltál, akkor a keresőképtelenség volt az ok, utána szülési szabadság (munkajogilag a csed időszaka szülési szabadság), majd a gyed és a gyes alatt újra fizetés nélküli szabadság. Ezek az Mt. rendelkezései alapján akkor is így vannak, ha nem voltak dokumentálva.
A mostani fizetés nélküli szabadság így tud megszűnni: Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Szabadság a táppénz időszakára, a csedre és a gyed első 6 hónapjára járt, mindkét gyermekkel, és nem évült el a nagyobbik gyermek után sem, mert az elévülés az esedékességtől kezdődik, ennek a kiadása pedig akkor esedékes, amikor visszamész dolgozni. Ha nem mész, mert megszűnik a munkaviszonyod, akkor pedig pénzben kell megváltani.
Szakbarbár