Olvasói kérdés
Tisztelt Címzett,
szeretnék érdeklődni, hogy tudna e segíteni az alábbi témában:
2021.08.01. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2022.júliusa körül terhes lettem, de sajnos 2022. augusztus elejétől veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak, így 9-es kóddal felvettek táppénzre.
A várható szülési időpont április. Ilyen esetben ha 2022.aug és 2022.dec között nincs 180 napra jövedelem, csak táppénz, akkor mi alapján számítják a csedet? Mivel előtte bőven megvan a 180 nap, így ezt a kieső, táppénzes részt átugorják és a 2022.01.-2022.06 közötti időszakot veszik figyelembe?
Vagy ilyenkor a minimálbér kétszeresének a 70%-val számolnak?
Előre is köszönöm szépen.
szeretnék érdeklődni, hogy tudna e segíteni az alábbi témában:
2021.08.01. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2022.júliusa körül terhes lettem, de sajnos 2022. augusztus elejétől veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak, így 9-es kóddal felvettek táppénzre.
A várható szülési időpont április. Ilyen esetben ha 2022.aug és 2022.dec között nincs 180 napra jövedelem, csak táppénz, akkor mi alapján számítják a csedet? Mivel előtte bőven megvan a 180 nap, így ezt a kieső, táppénzes részt átugorják és a 2022.01.-2022.06 közötti időszakot veszik figyelembe?
Vagy ilyenkor a minimálbér kétszeresének a 70%-val számolnak?
Előre is köszönöm szépen.
Szakértői válasz
Egyik ellátás a másiknak az alapjába soha nem számít bele. Minden ellátás csak a járulékköteles bérből számolódik. Bérezett napod utoljára júliusban volt, úgyhogy innen fog visszaszámolódni a 180 nap, az ebben az időszakban kapott bér lesz a csed és a gyed alapja. A minimálbér kétszerese akkor érdekes, ha nincs nemhogy 180, de még 120 napi jövedelem sem volt, és az ennél kevesebb napban az átlag ennél magasabb. Ilyenkor legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg az ellátást. Neked ez a szabály nem érdekes, mert lesz 180 napod.
Szakbarbár