|
Kérdezz-felelek
Csed, gyed stb. számításával kapcsolatos a kérdésem.
Határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonyom 2014. február 15. óta van, (előtte is biztosított voltam) bruttó bérem 165 ezer Ft. Megbízási szerződésem is van, ugyanennél a munkáltatónál (KLIK), a szerződés 2014. szeptemberétől 2015.jún.15-ig szól. Kisbabám várhatóan 2015.november 5-én születik. Tervem szerint szeptemberben és októberben táppénzen lennék, így a megbízási szerződéses fizetésem (június:70.000,- május:140.000,- április:122.000,-március:157.000,-bruttó) is beleszámítana a csed, gyed számításába, jól gondolom?
A megbízási díj is beleszámít tehát a csed, gyed-be? Ha szülés előtt 2 hónapot táppénzen vagyok, az azt megelőző 6 hónapot veszik figyelembe? Táppénz elején betegszabadságot is vehetek ki 15 napot? Akkor még rendes fizetést kapok? Mennyi csedre, gyedre számíthatok?
Nagyon köszönöm segítségét!
Ha veszélyeztetett terhesként írnak ki, akkor ott nincs betegszabi, az 1. naptól táppénz jár. (Egyébként a betegszabira is csak 70% járna.)
Amikor meghatározott számú napot keresünk az ellátás alajához - első körben 180, Nálad ez lesz az irányadó -, akkor a táppénzes napokat átugorjuk, tehát a táppénz nem számít bele semmibe, nem húzza le az ellátások összegét.
Bruttó 165.000-es bérből havi nettó 98.000 Ft körüli csed és 87.000 Ft körüli gyed várható - családi kedvezmény nélkül.