Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2004.07.hó.01-től 2015.04.14.ig folyamatos munkaviszonyom volt, melyet a munkáltatóm 2015.04.14.-én megszüntetett.
2015.02.17.-e óta betegállományomat töltöttem terhesség miatt mivel jelenleg 30 hetes terhes vagyok. Betegállományom alatt megtehette a munkáltatóm, h. megszüntesse a munkaviszonyom, az én esetemben. Mivel a munkaviszonyom megszűnt így jelenleg betegállományban sem vagyok, és a munkaügyi hivatalban álláskeresési járadék igényléségre jelentkeztem, melyet megítéltek nekem.
Az álláskeresési járadék 2015.04.16-tól fog járni 2015.07.16-ig. A szülésem várható időpontja: 2015.07.27.
- Jogosult vagyok e a csecsemőgondozási díj (CSED) igénylésére vagy sem? Biztosítottnak számítok - e? Mivel a 3 hónap álláskeresési járadék lejárta után úgy tudom, hogy még 45 napig biztosítottnak számítok. Ha jogosult vagyok hol kell igényelnem és mikortól tehetem ezt meg? Vagy már igényelnem kell a CSED et a gyermek születése előtt 28 nappal, h. még biztosítottnak számítsak? Ha nem vagyok jogosult a Csedre, akkor miért nem? És mi a teendőm akkor?
- Ha Csed igénylésére nem vagyok jogosult akkor gyest vagy gyedet igényelhetek e? Ha igen azt hol tudom megtenni?
- Mi a teendőm akkor ha mégis az álláskeresési járadék folyósítása alatt szülnék meg?
Előre is köszönöm válaszát!
2004.07.hó.01-től 2015.04.14.ig folyamatos munkaviszonyom volt, melyet a munkáltatóm 2015.04.14.-én megszüntetett.
2015.02.17.-e óta betegállományomat töltöttem terhesség miatt mivel jelenleg 30 hetes terhes vagyok. Betegállományom alatt megtehette a munkáltatóm, h. megszüntesse a munkaviszonyom, az én esetemben. Mivel a munkaviszonyom megszűnt így jelenleg betegállományban sem vagyok, és a munkaügyi hivatalban álláskeresési járadék igényléségre jelentkeztem, melyet megítéltek nekem.
Az álláskeresési járadék 2015.04.16-tól fog járni 2015.07.16-ig. A szülésem várható időpontja: 2015.07.27.
- Jogosult vagyok e a csecsemőgondozási díj (CSED) igénylésére vagy sem? Biztosítottnak számítok - e? Mivel a 3 hónap álláskeresési járadék lejárta után úgy tudom, hogy még 45 napig biztosítottnak számítok. Ha jogosult vagyok hol kell igényelnem és mikortól tehetem ezt meg? Vagy már igényelnem kell a CSED et a gyermek születése előtt 28 nappal, h. még biztosítottnak számítsak? Ha nem vagyok jogosult a Csedre, akkor miért nem? És mi a teendőm akkor?
- Ha Csed igénylésére nem vagyok jogosult akkor gyest vagy gyedet igényelhetek e? Ha igen azt hol tudom megtenni?
- Mi a teendőm akkor ha mégis az álláskeresési járadék folyósítása alatt szülnék meg?
Előre is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
A járadék folyósítása alatt biztosított vagy. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni, ha a járadék szünetelése mellett kéred, akkor jogosult leszel erre és utána a gyedre is, de járadékról igényelve csak a minimálbér lesz ezeknek az alapja.
Ha nem vállalod fel a macerát, amivel a szünetelés ügyintézése és a terhesállományba felvétel jár - háziorvos igazolja, hogy mikor van a szülés várható ideje és ehhez képest mikortól vett terhesállományba - , akkor csak egy minimálbér alapú csedre akkor is jogosult vagy, ha a járadék szünetelését követő 42 napon belül szülsz - ez mindenképpen így lesz. De még a minimálbér alapú gyed is többszöröse az alanyi jogon, ezért mindenképpen járó gyesnél, úgyhogy mindenképpen egy szülés előtt indított csedre kéne gyúrni, mert ezután jöhet a gyed is, a járadék vége után induló csed viszont csak az alamizsna összegű gyesben tudna folytatódni.
A csedet és a gyedet a munkaügyi központtól kért foglalkoztatói igazolás nevű dokumentummal tudod igényelni.
Ha nem vállalod fel a macerát, amivel a szünetelés ügyintézése és a terhesállományba felvétel jár - háziorvos igazolja, hogy mikor van a szülés várható ideje és ehhez képest mikortól vett terhesállományba - , akkor csak egy minimálbér alapú csedre akkor is jogosult vagy, ha a járadék szünetelését követő 42 napon belül szülsz - ez mindenképpen így lesz. De még a minimálbér alapú gyed is többszöröse az alanyi jogon, ezért mindenképpen járó gyesnél, úgyhogy mindenképpen egy szülés előtt indított csedre kéne gyúrni, mert ezután jöhet a gyed is, a járadék vége után induló csed viszont csak az alamizsna összegű gyesben tudna folytatódni.
A csedet és a gyedet a munkaügyi központtól kért foglalkoztatói igazolás nevű dokumentummal tudod igényelni.
Szakbarbár