Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2006 júliusában született kislányunkkal vagyok GYEDen, (kb. 77000). Szülés előtti évben szűnt meg a közalkalmazotti munkaviszonyom és mivel nem sok idő volt hátra a szülésig, nem helyezkedtem el máshol, hanem egy ismerős cég alkalmazásába kértem magam és onnan mentem el GYÁSra. A szerződésünkben 2006 januárban (ekkor mentem el táppénzre) 130000 szerepel. A táppénzem és a GYÁSom is kb. 82000 volt. Terveztük, hogy a GYEDbe kellene szülni a másodikat, de most úgy látjuk, hogy kicsit nagyobb korkülönbséget szeretnénk. Milyen megoldást tud javasolni arra, hogy a GYED lejárta után is a GYEStől kicsit több juttatást kapjunk. Gondoltunk a táppénzre, de annak a harmadát be kell fizetni. Vajon ilyen összegekkel megéri? Esetleg munkanélkülinek bejelentkezni? Vajon kap-e az ember járulékot, ha előtte GYEDen volt két évig? Válaszát és a korábbi segítségét is köszönjük!
Táppénzre az jogosult, aki keresőképtelen. Aki egészséges és több pénzt akar, az dolgozik. 2/3-nyi táppénz is több, mint kétszerese a gyesnek, arról nem is beszélve, hogy így meg apuka mehet el gyesre, tehát kétfelől jön a pénz. Viszont arra vigyázz, hogyha ketteske előtt csak a 80%-os betegszabadságból van bérezett nap, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig. Úgyhogy bért kéne emelni és/vagy 100%-kal kéne a betegszabit elszámolni - ezt semmi nem tiltja. A babázással töltött munkaviszony is munkaviszony, annyival, amennyi Neked van, 9 hónap álláskeresési járadék járna, ebből az első 3 hónap egy barátságosabb összeg, a második 6 kevésbé. Itt is működik az, hogy közben apuka gyesen van. De ha most elfogyasztod a munkanélkülis időszakot, akkor később, amikor talán jobban jönne, nem lesz ott az a 9 hónap biztosítás, szolgálati idő, háttér ahhoz, hogy szüneteltetve tgyásra, gyedre menj, ezt gondold át.
Szakbarbár
2007. 06. 04. 10:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés