Az egészségügyi ellátásra jogosultság a biztosítás megszűnésétől még 45 napig jár (feltéve, hogy az utolsó jogviszony tartott ennyi ideig), úgyhogy nem kell fizetni a köztes időre az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Az Mt. csak annyit mond, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni. Ez a terhesség bejelentésére is vonatkozik. Én a 12. hétnél előbb nem valószínű, hogy szólnék róla.

A magyar valóság az, hogy meg fogják szüntetni a munkaviszonyát. Ha van bármi a kezében, amivel bizonyítani tudja, hogy ez a terhesség miatt történt, akkor mehet Egyenlő Bánásmód Hatósághoz és Munkaügyi Bíróságra. Előbbi nem illetékes benne, hogy helyreállítsák a jogviszonyát, viszont az a bírság, amit kiszabhatnak - milliós összegre is több példa volt - az talán motiválja a munkáltatót, hogy rendezze valahogy a helyzetet - mégsem szüntette meg, új munkaviszony indul próbaidő nélkül.

Ha ezeket nem tudjátok vagy nem akarjátok intézni, illetve ha nem jártok sikerrel, akkor arra lehet gyúrni, hogy az álláskeresési járadékot olyan időponttól kérje csak újra, hogy az kitartson még a csed kezdetéig, ami legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. nap. A járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehet. Szakbarbár 2015. 05. 08. 19:58