|
Kérdezz-felelek
Gyed, gyes alatt és utána felmondási tilalom véd. Ha dolgozol a gyes mellett, akkor is. Annyit tehet a munkáltató, hogyha beleesel egy csoportos létszámcsökkentésbe, akkor értesít róla, hogy a felmondási tilalom letelte után erre elkezdődik a felmondási időd. Persze ha addig újabb felmondási tilalom - ketteske - jön be a képbe, akkor majd csak utána indul a folyamat. Ha a gyes alatt szülsz, akkor 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 napot kellene dolgozni. Ha gyes mellett dolgozni akarsz, de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, az az ő privát nyűgje, ilyenkor állásidőre járó bért kell fizetnie, amiből még a 180 bérezett nap is összejöhet.