Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy lehetséges-e egy időben Gyes-t és Táppénzt kapni?
Május 17-ig vagyok Gyed-en az első gyermekemmel, és aug. 29-re várjuk a második babát.
Május 18-től mennék Gyes-re, de ha lehet szeretném igénybe venni a táppénzt is. Kell e ebben az esetben május 18-tól bent maradt szabadságot kivenni? Ha igen, elég akár 1 napot is és utána táppénzre mehetek? Az egy napos szabadság alatt védett vagyok még( a Gyes miatt esetleg),vagy kirúghat a munkáltató? Kell e felé valamiféle határozatot kérvényt benyújtani, hogy május 18-tól szeretnék szabadságot kivenni?
Válaszát köszönöm!
T. Marika
Az lenne a kérdésem, hogy lehetséges-e egy időben Gyes-t és Táppénzt kapni?
Május 17-ig vagyok Gyed-en az első gyermekemmel, és aug. 29-re várjuk a második babát.
Május 18-től mennék Gyes-re, de ha lehet szeretném igénybe venni a táppénzt is. Kell e ebben az esetben május 18-tól bent maradt szabadságot kivenni? Ha igen, elég akár 1 napot is és utána táppénzre mehetek? Az egy napos szabadság alatt védett vagyok még( a Gyes miatt esetleg),vagy kirúghat a munkáltató? Kell e felé valamiféle határozatot kérvényt benyújtani, hogy május 18-tól szeretnék szabadságot kivenni?
Válaszát köszönöm!
T. Marika
Szakértői válasz
Akkor lehet egyszerre táppénzen és gyesen lenni, ha a fizetés nélküli szabadság - a gyedhez akkor is azon voltál, ha nem papíroztátok le - megszűnt. Ennek a legalább 1 nap fizetett szabadság a legegyértelműbb "bizonyítéka", tehát ha ezt beiktatod, akkor gyorsan és gond nélkül intéződik a táppénz. Ha nem volt fizetett szabadság, akkor célszerű a táppénzigény mellé - a munkáltatónak - leírni, hogy megszűnt a fizetés nélküli szabadság, de lehet, hogy ez további kérdéseket indukál valakiben, amit először le akar levelezni. A tapasztalat az, hogy egyszerűbb pár nap fizetett szabadság után táppénzt igényelni.
A munkáltatónak magától is az a dolga, hogy az ún. akadályoztatás megszűnése után kiadja a szabadságot, de azért célszerű vele egyeztetni erről. Ha le volt papírozva a fizetés nélküli és 3 évre írtátok, akkor mindenképp.
A terhesség felmondási tilalom.
A munkáltatónak magától is az a dolga, hogy az ún. akadályoztatás megszűnése után kiadja a szabadságot, de azért célszerű vele egyeztetni erről. Ha le volt papírozva a fizetés nélküli és 3 évre írtátok, akkor mindenképp.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár