Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi esettel kapcsolatosan fordulok Önhöz.
Idei év júni 10-ig Gyed-en vagyok, utána vagy én, vagy a férjem lesz Gyes-en, ezt még nem tudjuk. Jelenleg azonban babát várok, december elejére.
A gondom az, hogy a cég, ahol eddig voltam, júni 11-ével felmondja a munkaviszonyomat, mert befejezi a mo-i működését. Kifizetik a felmondási időmet, a szabadságomat és a végkielégítésemet. De utána nem lesz biztosítási viszonyom, max munkanélküli, vagy fizetem magam a TB-met.
Eddigi bruttó bérem 180e Ft volt.
Milyen juttatásra számíthatok a decemberben születendő babám esetében? Jár majd valamilyen ellátás neki?
Mi alapján számítják majd?
Felmondhat így a cég, hogy várandós vagyok?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm
szép napot
üdvözlettel
Tard
Az alábbi esettel kapcsolatosan fordulok Önhöz.
Idei év júni 10-ig Gyed-en vagyok, utána vagy én, vagy a férjem lesz Gyes-en, ezt még nem tudjuk. Jelenleg azonban babát várok, december elejére.
A gondom az, hogy a cég, ahol eddig voltam, júni 11-ével felmondja a munkaviszonyomat, mert befejezi a mo-i működését. Kifizetik a felmondási időmet, a szabadságomat és a végkielégítésemet. De utána nem lesz biztosítási viszonyom, max munkanélküli, vagy fizetem magam a TB-met.
Eddigi bruttó bérem 180e Ft volt.
Milyen juttatásra számíthatok a decemberben születendő babám esetében? Jár majd valamilyen ellátás neki?
Mi alapján számítják majd?
Felmondhat így a cég, hogy várandós vagyok?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm
szép napot
üdvözlettel
Tard
Szakértői válasz
Ha végelszámolás lesz, akkor sem biztos, hogy befejeződik a szülés várható idejét megelőző 28. napig, amikortól már tudod igényelni a csedet és ha utána meg is szűnik a munkaviszony, passzív jogon ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár minden.
Egy felszámolás pedig végképp sokkal tovább tart. Tehát a munkaviszonyod magától megszűnni egy jó darabig nem fog. Megszüntetni pedig nem lehet, mert a terhesség felmondási védelem.
Ha nem hiszel ebben, akkor két lehetőség van. Vagy utánanézel, hogy mennyi járadék jár, 2,5 év munkaviszony felett a maximális 90 nap, ha ezt úgy igényeled meg, hogy szüléskor vagy a várható időt megelőző 28. napon még kapd, akkor a járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz.
A másik, hogy kerítesz egy munkaviszonyt legalább 210.000-es bérrel, onnan mész szülni és akkor ez lesz a csed és a gyed alapja, utóbbi így maximális lehet.
Egy felszámolás pedig végképp sokkal tovább tart. Tehát a munkaviszonyod magától megszűnni egy jó darabig nem fog. Megszüntetni pedig nem lehet, mert a terhesség felmondási védelem.
Ha nem hiszel ebben, akkor két lehetőség van. Vagy utánanézel, hogy mennyi járadék jár, 2,5 év munkaviszony felett a maximális 90 nap, ha ezt úgy igényeled meg, hogy szüléskor vagy a várható időt megelőző 28. napon még kapd, akkor a járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz.
A másik, hogy kerítesz egy munkaviszonyt legalább 210.000-es bérrel, onnan mész szülni és akkor ez lesz a csed és a gyed alapja, utóbbi így maximális lehet.
Szakbarbár