|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
férjem külföldi állampolgár, magyar letelepedett, ugyanazok a jogok illetik meg.magyar lakcímkártyával, TB kártyával (külföldi útlevéllel).2011 június óta állandó tartózkodási kártyával rendelkezik
Magyarországi munkaviszony:
2004 novembertől folyamatos, 2005 augusztustól jelenlegi cégénél
2009. május 15-től GYED-en 1.gyerekkel (másfél év), 2010. novembertől GYES-en (szintén) 2011 novemberig. Szabadságok után újra munkába állt, egy új munkakörbe vették át 2012. május 1-ig.
2012 május 1-től szeptemberig GYES-en a 2. gyermekünkkel, majd 2012 szeptembertől 2014 márciusig GYED-en a 2. gyermekünkkel. 2012 márciustól lehetett volna Gyes-en de ezt az én betegségem miatt nem intézte senki, a második félévre már nem akartuk kérni mert külföldön voltunk a nagyszülőknél (most tudtam meg hogy emiatt most a NAVnál be kell fizetnünk a hiányzó hónapokat :( ) - viszont a munkahelyen fizetésnélküli szabadságon volt. 2015. március 12-én lejárt a GYes miatti fizetésnélküli szabadsága, kapott 13 fizetett szabadnapot április 1-ig. Április 1-én bement és rögtön felmondtak neki, azzal hogy megszünt a csapat ahol dolgozott korábban (ami igaz). A felmondást (nem közös megegyezést) választottuk mert azzal munkaviszonya csak május 21-n szűnik meg.
Úgy tudom, ha 2015 áprilisban beadjuk a Gyes kérelmet a két utolsó hónapra (február - március) megkapjuk akkor 2015 február - március 12ig GYES-en lévőként lesz elszámolva.
2015 március 12 - április 1: fizetett szabadság
április 1- május 21ig felmondási idő . Munkaviszonya május 21-n szűnik meg.
3. kisbabánk 2015 április végén fog megszületni tehát a felmondási idő alatt. Szeretnénk ha apa venné igénybe az ellátásokat, gyed,csed, gyes, amire jogosult.
Kérdésem: mire jogosult és mekkora összegben tekintettel arra,hogy a baba a felmondási idő alatt fog megszületni - Anyuka nem vesz igénybe semmit - mi a legjobb választás?
Van-e bármilyen lehetőségünk a hiányzó gyes hónapokkal kapcsolatban (2.gyerek alatt 2014 márc - 2015 márc.)?
Lehet-e 13 nap összszabadság reális 2 gyerekkel (pótnapok) az egész 2012 március - 2015 március időszakra?
Felmondási idő kezdődhet-e április 1-én? nem volt korábban 30 napos várakozás?
Mivel felmondanak neki nem célszerű-e álláskeresési járulákot kérni inkább az első hónapokra?
Előre is köszönöm.
férjem külföldi állampolgár, magyar letelepedett, ugyanazok a jogok illetik meg.magyar lakcímkártyával, TB kártyával (külföldi útlevéllel).2011 június óta állandó tartózkodási kártyával rendelkezik
Magyarországi munkaviszony:
2004 novembertől folyamatos, 2005 augusztustól jelenlegi cégénél
2009. május 15-től GYED-en 1.gyerekkel (másfél év), 2010. novembertől GYES-en (szintén) 2011 novemberig. Szabadságok után újra munkába állt, egy új munkakörbe vették át 2012. május 1-ig.
2012 május 1-től szeptemberig GYES-en a 2. gyermekünkkel, majd 2012 szeptembertől 2014 márciusig GYED-en a 2. gyermekünkkel. 2012 márciustól lehetett volna Gyes-en de ezt az én betegségem miatt nem intézte senki, a második félévre már nem akartuk kérni mert külföldön voltunk a nagyszülőknél (most tudtam meg hogy emiatt most a NAVnál be kell fizetnünk a hiányzó hónapokat :( ) - viszont a munkahelyen fizetésnélküli szabadságon volt. 2015. március 12-én lejárt a GYes miatti fizetésnélküli szabadsága, kapott 13 fizetett szabadnapot április 1-ig. Április 1-én bement és rögtön felmondtak neki, azzal hogy megszünt a csapat ahol dolgozott korábban (ami igaz). A felmondást (nem közös megegyezést) választottuk mert azzal munkaviszonya csak május 21-n szűnik meg.
Úgy tudom, ha 2015 áprilisban beadjuk a Gyes kérelmet a két utolsó hónapra (február - március) megkapjuk akkor 2015 február - március 12ig GYES-en lévőként lesz elszámolva.
2015 március 12 - április 1: fizetett szabadság
április 1- május 21ig felmondási idő . Munkaviszonya május 21-n szűnik meg.
3. kisbabánk 2015 április végén fog megszületni tehát a felmondási idő alatt. Szeretnénk ha apa venné igénybe az ellátásokat, gyed,csed, gyes, amire jogosult.
Kérdésem: mire jogosult és mekkora összegben tekintettel arra,hogy a baba a felmondási idő alatt fog megszületni - Anyuka nem vesz igénybe semmit - mi a legjobb választás?
Van-e bármilyen lehetőségünk a hiányzó gyes hónapokkal kapcsolatban (2.gyerek alatt 2014 márc - 2015 márc.)?
Lehet-e 13 nap összszabadság reális 2 gyerekkel (pótnapok) az egész 2012 március - 2015 március időszakra?
Felmondási idő kezdődhet-e április 1-én? nem volt korábban 30 napos várakozás?
Mivel felmondanak neki nem célszerű-e álláskeresési járulákot kérni inkább az első hónapokra?
Előre is köszönöm.
Áprilisi gyesigénylésnél február 1-ig visszamenőleg lehet kérni az ellátást. Ami régebben volt, azt buktátok.
Apuka csedre nem jogosult, gyedre akkor, ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel: az igénylés napján - ez legkorábban a baba 168 napos kora - egy aktuális biztosítási jogviszony és előtte 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő.
Aktuális biztosítása legrosszabb esetben az álláskeresési járadék jókor történő igénylésével meglehet, bár ha innen kér gyedet, akkor annak az alapja legfeljebb csak a minimálbér lehet. Az előzetes biztosítás már bajosabb: ha a munkáltató ismerte azt a szabályt, hogy szünetel a biztosítás a gyermek neveléséhez kért fizetés nélküli szabadság ideje alatt, ha közben nem kap gyedet vagy gyest, akkor szünetelő biztosítást jelentett abban az adatszolgáltatásban, ahonnan a gyed megállapításához nézik az adatokat és akkor nem lesz meg az előzetes biztosítás. Ha vagy azt nem tudta, hogy nem kap gyest, vagy azt nem tudta, hogy ilyenkor hogyan kell eljárnia, akkor rendben lesz az előzetes biztosítás. Ügyfélkapu - ebev szolgáltatások - járulék kivonatnál meg lehet nézni, hogy hogyan jelentették le a távollétet.
A felmondási idő kezdetével nincs gond, már nincs a +30 nap védelem. Szabadság a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járt, ha sok napot vett ki a kezdet évében, akkor lehet, hogy ez tényleg csak ilyen kevés maradékot jelent most.
Apuka csedre nem jogosult, gyedre akkor, ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel: az igénylés napján - ez legkorábban a baba 168 napos kora - egy aktuális biztosítási jogviszony és előtte 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő.
Aktuális biztosítása legrosszabb esetben az álláskeresési járadék jókor történő igénylésével meglehet, bár ha innen kér gyedet, akkor annak az alapja legfeljebb csak a minimálbér lehet. Az előzetes biztosítás már bajosabb: ha a munkáltató ismerte azt a szabályt, hogy szünetel a biztosítás a gyermek neveléséhez kért fizetés nélküli szabadság ideje alatt, ha közben nem kap gyedet vagy gyest, akkor szünetelő biztosítást jelentett abban az adatszolgáltatásban, ahonnan a gyed megállapításához nézik az adatokat és akkor nem lesz meg az előzetes biztosítás. Ha vagy azt nem tudta, hogy nem kap gyest, vagy azt nem tudta, hogy ilyenkor hogyan kell eljárnia, akkor rendben lesz az előzetes biztosítás. Ügyfélkapu - ebev szolgáltatások - járulék kivonatnál meg lehet nézni, hogy hogyan jelentették le a távollétet.
A felmondási idő kezdetével nincs gond, már nincs a +30 nap védelem. Szabadság a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járt, ha sok napot vett ki a kezdet évében, akkor lehet, hogy ez tényleg csak ilyen kevés maradékot jelent most.
Szakbarbár
2015. 04. 05. 11:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
