|
Kérdezz-felelek
2006 jan. 2-a óta van folyamatos munkaviszonyom egy Kft-nél. 2009. júniusában született első gyermekem és 2012. március 19-én a második. 2014 szeptember elején mivel biztosra nem tudta ígérni az újbóli munkakezdést szóbeli ígéretet tett, hogy ha előbb találok munkát, mint Ő vissza tudna venni, aláírja a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetését. Találtam heti 20 órás állást máshol, kértem a régi munkaviszonyom megszüntetését de nem szüntette meg a jogviszonyomat a régi főnököm.
Március 19-én betöltötte kislányom a 3. életévét. Ismét kértem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését, amire április 1-jéig nem kaptam választ. Mikor telefonon kerestem, azt mondta, hogy én nem vettem föl a munkát.
Kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben igazolatlan, fizetetlen távolléten voltam a régi munkahelyemen? Mert van több mint 60 nap szabadságom, amit nem adtak ki nekem. Először azzal kellene elszámolni. Nem? Ha felmondanék akkor igényt tarthat a cég a felmondási idő pénzben történő megváltására? Ha igen az levonható a szabadságból?
A heti 20 órás munkaviszonyom még mindig él, határozott idejű (dec. 31-ig) szerződésem van.
Ha kislányommal gyermekápolási táppénzre kell mennem, akkor a táppénzes papírt melyik munkahelynek kell leadnom?
Válaszát előre is köszönöm!
Timi
Azt is el tudom képzelni, hogy a munkáltató küld egy azonnali hatályú felmondást, amiért nem jelentkeztél munkára 2 hétig. Ha így alakul, egyszerűen csak örülj neki, hogy végre vége, ne foglalkozz a megszűnés jogcímével, soha senki nem fogja látni és semmi nem múlik rajta.
A szabadságmegváltás minden esetben jár, felmondási időre járó bér és végkielégítés az csak akkor, ha a munkáltató mond fel. A gyes vége és a munkaviszony megszűnése közötti időszakkal kell valamit kezdeni, ez vagy fizetés nélküli, vagy igazolatlan lesz - ezeknek semmi jelentősége -, vagy a megváltandó szabdság egy részét lehet rá kiírni. Ha ez utóbbi lesz, akkor is összességében ugyanannyit kapsz, mintha március 19-i közös megegyezés és az összes szabi pénzbeli megváltása történt volna.
A táppénz a kieső bért pótolja, ha az eredeti helyen fizetés nélküli szabadságon vagy igazolatlanul távollévőként tartanak nyilván, akkor erre az időszakra innen ezek miatt nem jár táppénz, csak a másik helyről.