Szia Szakbarbár!
Tavaly októbertől visszamentem dolgozni gyes mellett, 4 órában, 150ezerért, külön határozott idejű szerződéssel, ami idén május 25-én lejárt. Utána életbelép az eredeti határozatlan idejű munkaszerződésem, ahol természetesen (jóval)több a fizum.
Időközben összejött a Kistesó, így május 01-től átadtam a gyest a férjemnek, a későbbi kedvezőbb összegű táppénz reményében.
Azt mondták a cégemnél,hogy ha május 28-tól megyek el betegszabira/táppénzre, akkor a 150e lesz az alapja a betegszabinak,mert mindig annak a hónapnak az elsején érvényes bérem az alap,amikor indul a bszabi. Így van ez?Tehát, ha június 04-ig szabin lennék a határozatlan idejű szerződésemmel, és utána mennék el betegszabira, akkor lenne a magasabb bérem az alap, ezt mondták. Illetve azt is javasolták, hogy vegyem ki a 30 nap szabimat, ami július 09-ig tart, és aztán induljon a betegszabi, majd a táppénz.
Ez most nekünk anyagilag nagyon jó lenne, de nem okoz problémát a GYED-nél? Nehogy kevesebbet kapjak 2 évig, pl.ha külön jogviszonyként kezelik a határozott, ill. a határozatlan idejű szerződésemet.
Illetve felmerült az is, hogy esetleg dolgoznék még július elejéig úgy, hogy visszavesznek az eredeti határozatlan idejű szerződésemmel egy hónapra, és utána veszem ki a 30 nap szabit, majd a betegszabit / táppénzt.Erről mit gondolsz? Ez nem jelent veszélyt a GYED-emre, illetve az összes ellátásomra? Igazán a jogviszony kezelés miatt félek, mert ha külön kezelik, akkor így mégúgysem lesz meg a félévem, ha jól értem? (aug.végén jön a Kistesó, tehát a gyed jövőre indul)
Légyszi írd már meg, hogy Te mit gondolsz erről,mert nem akarunk nagyot bukni azért, mert most 2 hónapig többet kapnánk.
Mire figyeljek? Mihez ragaszkodjak? Mibe ne menjek semmiképpen bele?
Nagyon várom a válaszod!
Köszi,
A betegszabadságra járó bér valóban az aktuális bér 80%-a, vagyis ha május 28-tól leszel betegállományban, akkor a május 26-tól érvényes magasabb bér 80%-át kapod a keresőképtelenség első 15 munkanapjára. Utána viszont a táppénz jön, és az már egyáltalán nem ilyen egyértelmű, én most úgy gondolnám, hogy az utolsó 180 bérezett nap alapján állapítják meg, így annak nagyrészt a 150.000-es bér lesz az alapja. Azért nem tudok biztosat mondani, mert ahol gyes melletti munka is van a képben, ott nem egyértelmű a jogszabály, pl ennek a bérnek a beszámítása vagy be nem számítása utána tgyáshoz, gyedhez másképpen történik a mepeknél. Az megintcsak biztos, hogy minél több szabadságot veszel ki a betegállomány előtt, azzal mindkét verzió szerint csak jobban jársz, mert az egyik szerint az utolsó 180 bérezett napban több lesz a magas bérű napok száma, a másik szerint pedig ha az év közepéig kihúzod, akkor a korábbi, gyedhez beszámító, ha ez 180 bérezett napnál többől volt megállapítva, és gondolom, hogy így volt, szóval akkor korlátlan - átlagkereset lép be táppénzalapnak. Hosszú távon mindegy, hogy mit csinálsz, mert a gyed mindenképpen maximális, a tgyás az megint lutri, hogy a gyes melletti időszak beszámít-e. Ha igen, akkor 2007-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap (táppénz nem számít bele), 2008-ban indulóé pedig a teljes 2007-es bérezett időszak. Ha nem számít bele, akkor a tgyás alapja is a minimálbér kétszerese.
Elnézést, hogy nem tudok biztosat mondani, de van két dolog az Ebtv-ben, ami megosztja a szakmát és pont ez az egyik. Érthetetlen számomra, hogy ezt miért nem lehet rendezni, mert ez a jogbizonytalanság nem jó senkinek.
.jpg){kind=small}
