Tisztelt Szakbarbár!
Kb. 1 hónapja már írtam Önnek, de sajnos nem kaptam választ. Remélem most sikerül kapcsolatba lépnünk!
2004. májusában született első gyermekünk, aki után sajnos nagyon alacsony GYED-et kaptam, mivel az akkori minimálbérre, 53.000 Ft-ra voltam bejelentve.(ebből nettó ~35.000 Ft lett)
Jelenleg idén november 19-re várjuk következő gyermekünket, és szeretnék magasabb GYED-et kapni.(Maximunmra gondolom már kevés az esély)
Ezt első körben úgy tudtam elindítani, hogy 2007.május 1-től főnökömmel visszavetettem magam állományba, hogy meglegyen a 180 napom, (előbb sajnos nem sikerült, mert húzta az időt, hátha meggondolom magam, és csak sajnáltatta magát a sok járulék miatt)de sajnos így is csak bruttó 75.000 Ft a bejelentett bérem, mivel kis cég, és a másik két kollága is ennyivel van bejelentve.A szabadságomat direkt nem vettem ki, hogyha kifizetésre kerül sor, a magasabb bérrel kerüljön kifizetésre. (nagyon nem megy a cégnek, pénz az nincs)Az ideivel együtt egyébként 50 nap szabim van.
Sajnos pár napja megtudtam, hogy nyáron, lehet hogy megszüntetik a céget, de jövőbeni terveim között amúgy sem szerepelt volna, hogy visszamenjek.
Kérdésem a következő: Lehetséges-e még, hogy valamilyen úton-módon magasabb GYED-et kapjak, mi van akkor ha a cég becsődöl? A 180 napom ugrott, mert a szabimmal együtt sem biztos hogy kijön majd? Érdemes lenne-e felmondanom, és a maradék időre optimálisabb megoldást tudna-e javasolni?
Szívesen igénybe venném fizetős szolgáltatását is, ha tud nekem segízeni!
Mielőbbi válaszát várva, üdvözlettel:
180 bérezett napra hajtani teljesen felesleges. 0 nappal is lehet éppen maximális gyed, igaz, itt mindenféleképpen kell valamivel kitölteni az időt, mert a gyes már lejárt. Ha ennél a cégnél maradsz, akkor nem tudok segíteni, mert itt elkezdtél egy nagyon alacsony - a szakképzett, +2 év gyakorlattal rendelkező minimálbérénél is kevesebb! - 75.000-rel bérezett napokat produkálni, minél tovább teszed ezt, annál nehezebb ebből egy normális átlagot csinálni. Ha ittmaradnál, akkor ebből nettó 52.000 körüli tgyás és 48.000 körüli gyed lenne - ha nem rontaná még tovább az átlagot és így minimális mértékben még az ellátásokat is az előbb-utóbb képbe belépő 80%-os betegszabi, hiszen a szabadság nem tart ki a tgyás elejéig, dolgozni pedig nem fogsz. Lehet ebből maximális gyed, de máshol, egy együttműködő munkáltatónál. Ennek a megfinanszírozására ott a rengeteg szabadság, amit ha közös megegyezéssel eljössz, akkor kifizet a jelenlegi munkáltató. Ezen felül is lehet a lelépésre pénzt kérni, ha egy csöpp esze van, akkor fizetni fog a mostani állapotnak megfelelően, mert ennél csak többe kerülhetsz neki az idő múlásával. Ha a cég tényleg megszűnne, az lenne a legjobb, mert akkor egyértelmű lenne, hogy fizetnie kell mindent - ha nem lenne pénze, akkor ott a Bérgarancia Alap - de ilyen szerencséd nem lesz, mert még egy végelszámolás is sokkal időigényesebb, mint amennyid neked szülésig hátra van. Úgyhogy én mindenképpen eljönnék innen, mert ebből a helyzetből nem lehet semmi jót kihozni.