![]() |
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
180 bérezett napra hajtani teljesen felesleges. 0 nappal is lehet éppen maximális gyed, igaz, itt mindenféleképpen kell valamivel kitölteni az időt, mert a gyes már lejárt. Ha ennél a cégnél maradsz, akkor nem tudok segíteni, mert itt elkezdtél egy nagyon alacsony - a szakképzett, +2 év gyakorlattal rendelkező minimálbérénél is kevesebb! - 75.000-rel bérezett napokat produkálni, minél tovább teszed ezt, annál nehezebb ebből egy normális átlagot csinálni. Ha ittmaradnál, akkor ebből nettó 52.000 körüli tgyás és 48.000 körüli gyed lenne - ha nem rontaná még tovább az átlagot és így minimális mértékben még az ellátásokat is az előbb-utóbb képbe belépő 80%-os betegszabi, hiszen a szabadság nem tart ki a tgyás elejéig, dolgozni pedig nem fogsz. Lehet ebből maximális gyed, de máshol, egy együttműködő munkáltatónál. Ennek a megfinanszírozására ott a rengeteg szabadság, amit ha közös megegyezéssel eljössz, akkor kifizet a jelenlegi munkáltató. Ezen felül is lehet a lelépésre pénzt kérni, ha egy csöpp esze van, akkor fizetni fog a mostani állapotnak megfelelően, mert ennél csak többe kerülhetsz neki az idő múlásával. Ha a cég tényleg megszűnne, az lenne a legjobb, mert akkor egyértelmű lenne, hogy fizetnie kell mindent - ha nem lenne pénze, akkor ott a Bérgarancia Alap - de ilyen szerencséd nem lesz, mert még egy végelszámolás is sokkal időigényesebb, mint amennyid neked szülésig hátra van. Úgyhogy én mindenképpen eljönnék innen, mert ebből a helyzetből nem lehet semmi jót kihozni.
Szakbarbár 2007. 05. 29. 10:03