Kedves Szakbarbar!
2002. feburar ota allok munkaviszonyban lent emlitett cegnel. Jelenleg masodik gyermekemmel vagyok GYED-en. Elso gyermekem 2003.12.05-en szuletett, vele 2005. szeptembereben megszakitottam a GYED-et, visszavettem munkaviszonyomat es kivettem a ket evre jaro szabadsagomat – ekkor mar elmultam masodik gyermekemmel 12 hetes terhes. A szabadsag lejarta utan tappenzen voltam egeszen a szulesig:2006.03.05. Azt gondoltam, hogy anyagilag ez a legkedvezobb megoldas csaladom szamara es meg is voltak a torvenyes lehetosegek, hogy ezt megtegyem, egyebkent “elveszett” volna nehany ev szabadsagara jaro berem. 2006. augusztus vege ota kapok GYED-et, melynek osszege igy majdnem eleri a maximumot.
2007.05.23-an kaptam cegemtol egy levelet, melyben tajekoztatnak, hogy 2007.majus 18 napjan hozott dontesuk alapjan csoportos letszamcsokkentest hataoztak el a Munka Torvenykonyvenek 94/A-G §-ban meghatarozottak szerint. A dontes alapjan a letszamcsokkentessel erintett munkavallalok koze tartozom. Idezem: “Munkaviszonyat a Munkaltato a letszamcsokkentes soran irasbeli rendes felmondassal fogja megszuntetni, a Munka Torvenykonyve 94/E. § (1) bekezdeseben foglalt, 30 napos hatarido elteltet kovetoen. A Munkaltato Ont a mai naptol a fentiek szerinti rendes felmondas kozlesenek idopontjaig elozetesen felmenti a munkavegzesi kotelezettseg alol, azonban Ont a felmentes tartamara teljes munkabere megilleti a Munka Torvenykonyveben meghatarozottaknak megfelolen. Hangsulyozom, hogy jelen tajekoztato nem jelenti munkaviszonyanak rendes felmondassal torteno megszunteteset, erre majd a fenti, 30 napos hatarido elteltet kovetoen kerul sor.”
Kerdesem a kovetkezo: jogomban all –e kerni majus 18-tol aktiv allomanyba torteno visszahelyezesemet a munkaltatomtol, letolthetnem –e a 30 napot es azon tul a felmondasi hataridot, kifizetik a szabadsag megvaltasat, utana visszamehetek –e GYED-re ujra, s ha igen, akkor mi lesz a GYED szamitasanak alapja. Tappenzre menjek –e utana – meddig? Letezik –e mas, anyagilag jobb - torvenyes - megoldas? Esetleg varjam –e ki a GYED lejartat? Azt is szeretnem hozzatenni ,hogy nem allt szandekomban a GYES lejarta utan visszamenni fennti ceghez, leven hogy szulesi szabadsagom alatt lakhelyemtol nagyon tavol koltoztek, ferjem kulfoldon vallalt munkat – igy a GYES lejartat kovetoen mennenk a gyerekekkel utana.
Valaszat elore is koszonom, udvozlettel,
A felmondási idő a gyedről való visszatérés után 30 napon belül kezdődik. Ha arra pályázol, hogy minél hamarabb megszűnjön a munkaviszonyod és megkapd az ezzel összefüggésben járó járandóságokat, akkor a gyedet vissza kell mondani - közben esetleg nagyszülő elmehet gyesre, azért ő, mert apuka ha jól értem, külföldi tartózkodás miatt kilőve, ha Te igényelnéd, az meg megint felmondási tilalom lenne - visszamenni, és így minden megy a maga útján abban a sorrendben, hogy szabadság, állásidő (amikor a szabadság már elfogyott, de nem tudnak munkát adni), felmondási idő, végkielégítés. Utána kétféleképpen is visszamehetsz gyedre, aminek az összege ugyanannyi lesz. Az egyik megoldás, hogy a munkaviszony megszűnésének napjától igényled a gyedet - nem a következőtől, mert akkor nem járna, mivel legalább az 1. napján biztosítottnak kell lenned, és akkor passzív jogon kapod végig. A másik megoldás, hogy a munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet, majd a gyest. Ez nagyobb biztonságot ad egy esetleges ketteske esetére, mert így közben minimális macera árán, de végig ketyeg az előzetes biztosításod, ami pedig fontos, ha tervezel még gyereket egyeske 3-4 éves koráig.