|
Kérdezz-felelek
Annak érdekében, hogy anyagilag minél felkészültebbek legyünk a 2. baba érkezésére, az alábbi ügyben kérném a segítségét/tanácsát.
Főbb adataim:
- br. munkabér 2010-től 465.000 Ft, folyamatos alkalmazotti munkaviszonyom van 2007 óta
-első gyermek születése: 2012.09.10
- 2013.02.25-ig TGYÁS, 2013.02.26-2014.09.10-ig GYED (max)
- jelenleg GYES-en vagyok 2014.09.11 óta, a 2. babát tervezzük
- munkahelyre nem tudnak visszavenni jelenleg, nem is terveztem, hogy a két gyerek között visszamegyek dolgozni
- viszont lehetőségem van alkalmazottként vagy megbízási szerződés alapján dolgozni egy cégnél, de
- a jelenlegi munkahelyemet nem akarom feladni, a későbbiek során ide szeretnék visszamenni dolgozni
Kérdéseim a következők:
- Ha ebben az évben megszületik a testvér, akkor meggyi CSED-re, és később mennyi GYED-re számíthatok új munkaviszony létesítése nélkül, az eredeti munkaiszonyból származó adataim alapján? És a GYED-et mennyi ideig kapnám?
- Működik-e az, hogy elkezdek dolgozni 03.01-től az új cégnél, és ha megvan a 180 nap munkaviszonyom, akkor felmondok, és újra fizetés nélküli szabin leszek a régi munkahelyemen? ill. 180 nap munkaviszony, vagy 180 bérezett munkanap szükséges?
- Jól gondolom-e, hogy br. 210.000 Ft-ra kellene bejelenteni ahhoz, hogy max GYED-et kapjak a gyermek 2 éves koráig?
Segítségét és válaszát nagyon köszönöm,
Anita.
A jelenlegi jogviszonyból bármit csinálsz is a legalább 120 nap munkán (szabadság is beleszámít) kívül, a csed és a gyed alapja minden esetben a minimálbér kétszerese. A jelenlegi munkaviszonyból megállapított ellátások alapjába nem számít bele az a jövedelem, amit másik jogviszonyban szereztél.