|
Kérdezz-felelek
Idén március 15-én lejár a gyesem (3 éves lesz a kislányom). Január 15-ig írásban visszajelentkeztem korábbi munkahelyemre, ahonnan eljöttem szülési szabira. Ezévben töltöm a 7. évemet a cégnél, azonban időközben leépítések miatt nem tudnak újra alkalmazni, így kaptam egy elég méltányos ajánlatot közös megegyezésre+kifizetik a ki nem vett szabadságaimat is. Valójában nagyon szeretnénk második babát, de eddig sajnos nem sikerült és szerettem volna állományban maradni és nem munkanélküliként belevágni a babavárásba...Kérdéseim: meddig tudom húzni a válaszadást a közös megegyezésre (hátha közben mégis teherbe esnék..)? Ha mégis elfogadom a közös megegyezést, akkor mi a teendő, milyen ellátásra számíthatok a következő terhesség alatt? Hány nap ki nem vett szabadságot kell kifizetniük? Nagyon köszi, Janka
Csedre, gyedre akkor leszel jogosult, ha a szülés előtti 2 évben lesz legalább 365 nap előzetes biztosításod, amibe 3 hónap álláskeresési járadék beleszámít, ha ezt igénybe veszed, a másik jogosultsági feltétel pedig egy, legalább a csed 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszony. A magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem ilyen.