|
Kérdezz-felelek
2013. december közepén szültem, előtte november 1-től voltam táppénzen, majd a gyerek születését követően TGYÁSon, illetve most Gyeden 2015 decemberéig. A bruttó munkabérem 380.000.- ft volt.
Most tudtam meg, hogy ismét terhes vagyok, a gyerek elvileg október közepén születik. Ahhoz, hogy meglegyen a 120 bérezett napom, most heteken belül be kellene jelentenem a munkahelyemen, hogy visszamegyek dolgozni. (Egyébként még semmi kedvem nincs visszamenni, csak a magasabb CSED reményében teszem, és azért, mert ha jól számolom a felgyülemlett szabadságaimmal, és betegszabikkal együtt csak 1-2 hónapot kellene ledolgoznom effektíve. Jól gondolom?)
Az a kérdésem, hogy mit tehetek akkor, ha visszamegyek dolgozni és közben ne adj’ Isten mégis történik valami probléma ezzel a terhességgel? „Visszakérhetem” magam sima GYEDre? Hogyan kell ezt kommunikálnom a munkáltatómmal?
Válaszát előre is köszönöm!
A baba 3 éves koráig megillet a fizetés nélküli szabadság, bármikor bejelentheted, hogy újra igénybe veszed. Gyed így is, úgy is jár, mert fizetés nélküli, munka és munkából igényelt táppénz mellé egyaránt kaphatod.