Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a cég felszámolás alatt van, attól még van szerződésed és benne egy bér, úgyhogy a felszámoló ki tudja tölteni a foglalkoztatói igazolás és bele tudja írni a béredet. Ha a tgyás alatt szűnik meg jogutód nélkül a cég, akkor elmehetnél passzív jogon gyedre, ilyenkor a lakhely szerinti mephez kell beadni a gyedigényt, tb kiskönyvvel, jövedelemigazolással együtt, vagy elmehetsz munaknélkülire és pár nap járadék után ezt szüneteltetve kérheted a gyedet. Én ezt javasolnám, mert így még jöhet négyeske, ötöske meg a többiek és velük is járni fog minden. Ha még a gyed elején létezik a cég, akkor a gyedigénylés is ugyanúgy megy, mint a tgyásigénylés, hogy a felszámolótól kell hozzá egy nyomtatvány, a cég megszűnésével átmegy passzívba. A passzív gyed ilyenkor is veszélyes, de ilyenkor legalább az elején nincs más. Ha négyeske bejelentkezne, akkor ezt a munkanélküli beiktatást el kell játszani, hogy meglegyen az aktuális és az - ez a fontosabb, mert ez nem ketyeg a passzív gyednél és idő kell hozzá, hogy összejöjjön - előzetes biztosítás. Gyes mellett dolgozhatsz és számlázhatod az önálló tevékenységedet, de ne kérdezd, hogy ez mennyire számít bele vagy nem számít bele utána a tgyásba és a gyedbe, mert ez a látszat ellenére nem olyan egyszerű kérdés és a mepeknél kétféle megoldással is lehet találkozni. Egyébként nagyon kicsi rá az esélyed, hogy jól kezelik a számládat és leszámfejtik megbízási díjként. Ha nem így teszik, a jövő szempontjából semmi gond. Ha igen és minimálbér kétszeresénél több a napi átlagod, akkor sem.
Szakbarbár