Kedves Szakbarbár!
Először is csak röviden szeretném megköszönni a korrekt bemutatkozását, mert ez sarkallt arra,hogy írjak.
Az adatok:
:2006.03.30-án született a kisfiam,
:a szülési szabadság után 2006.09.14-től kapom a gyedet
: a munkahelyemmel (budapesti önkormányzati óvodában vagyok óvónő) 2001 augusztus 21 óta van munkaviszonyom, "státuszban" vagyok
:jelenleg 5 féléves továbbképzésre járok (kismamaként ingyenesen), ez a második félévem
:férjemmel legalább 3, de inkább 4 gyereket szeretnénk
:férjem keresete az enyémnek több,mint duplája, ő biztos nem maradhatna itthon helyettem.
Nincs konkrét problémám, igyekszem előre tervezni, ezért is lenne szükségem tanácsra. Egyenlőre kijövünk a pénzünkből (még ha félretenni nem is tudunk), de elég ijesztő a gyes összege,amit jövő márciustól kapnék. Keresem az optimális megoldást.Gondolkoztam azon,hogy visszamenjek-e dolgozni,de az óvodában ez nem olyan egyszerű, nem ugrálhatok fel félévente,hogy most visszajövök,vagy elmegyek - se a gyerekekkel,se a kolléganővel, se a helyemre beállóval nem akarok kiszúrni és a fiamat nagyon nem szívesen vinném bölcsibe .
Kérdéseim:
: igaz-e,hogy ha csak pár hétre visszamegyek dolgozni az oviba, nő a gyed összege?
:mikorra tervezzük a második babát,hogy majd optimális összeget kapjunk?
:a második után ugyanannyi gyedet kapnék, mint az első után?
Szóval egyáltalán, hogyan érdemes kalkulálni,mikor jövünk ki a legjobban?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel:
Ha 0 bérezett nappal szülnél a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha lenne valamennyi bérezett napod szabadságból és/vagy a táppénz előtti betegszabadságból, akkor ez a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a ketteske utáni ellátások alapja. Úgyhogy ha most több a béred, mint pár éve és feltételezem ez így van, akkor mindenféle trükközés nélkül "magától" több lesz a következő tgyás és gyed - kivéve, ha azonnal táppénzre mennél és csak a 80%-os betegszabival produkálnál bérezett napot, mert az nem túl magas bérnél veszélyes, a 80%-nak a 70%-át kapnád utána 2 évig. Rengeteg szabadságod van, amit ha kiadatsz - gyes mellett is lehet - az arra járó bérrel ennyivel beljebb vagy és még az átlagodat is megalapoztad egy esetleges táppénz előtt.