Tisztelt Szakértő!
Már nem először próbálom felvenni Önnel a kapcsolatot és tanácsot kérni. Eddig valami oknál fogva sikertelen volt a próbálkozásom. remélem most sikerül.
97. szept 1 óta vagyok egy kft alkalmazottja folyamatosan.Jelenleg kisbabát várok, 19 hetes terhes vagyok. 2007. január 8-án az orvos táppénzre vett, veszélyeztetet terhesként, de ez amúgy is jónak tünt, mivel év elejétől új igazgatója volt a cégnek, és ő márciusig akart megtartani. de mivel gyorsan táppénzre mentem így nem tud kirúgni, majd csak ha lejár a 3 év GYES?? Jól gondolom??
Szeretném Öntöl megtudni, hogy mennyi GYÁSra, és GYEDre számíthatók a tavalyi bérjegyzékem alapján.
2006.januártól-2006 júniusig Br 62.500 Ftra voltam bejelentve. 2006. július 2006. augusztus hónapban Br:75.000 Ftra. És 2006. szeptembertől 2006. december hónapokra meg Br: 105.000 Ftra voltam bejelentve. 2007. január 08-ától meg táppénzen vagyok.
azt viszont megtudtam hogy a 2007 januári béremet, már visszavették Br: 85.000 Ftra. De úgy tudom ez a GYÁSra és GYEDre majd nem vonatkozna.
Mennyi ellátásra számíthatók majd, vagy mit lehet tenni, hogy minnél jobb GYÁSra és GYEDre legyen valaki jogosult.
Várom a válaszát, remélem most már sikerül valami választ kapnom, mert ez már kb a 4. próbám Ön felé, és nem tudom, hogy miért nem sikerült eddig??!! válaszát a saját e-mail címemre is remélem megkapom
Köszönettel és Tisztelettel:
Már azóta felmondási tilalom védett, hogy terhes lettél. A keresőképtelenséggel csak duplán is bebiztosítottad a helyedet, de enélkül is biztonságban lettél volna. Ha jól számolom, valamikor augusztus vége felé szülsz. Ha így van, akkor a 2007-ben idnuló tgyásnak a 2006-os, a 2008-ban induló gyednek pedig a 2007-es béred lesz az alapja. A táppénz ebbe nem számít bele, úgyhogy az 1 heti béredet és a 3 heti betegszabadságot fogják átlagolni és ennyi nappal osztani. Már a 80%-os betegszabi is nagyon lehúzza az átlagot, ha ez még nem is a 105.000-rel van elszámolva, akkor az borzasztó kevés lesz. A tgyásod a 2006-os átlagól nettó 55.000 körül várható. A gyeded ha 85.000-rel számolok, akkor 47.000, 105.000-ből, akkor 58.000 körüli összeg lesz.
Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, a bér legfeljebb akkor csökkenhet, ha alacsonyabb bérrel járó munkaköröd lesz, gondolom, ilyen nem történt. Te 10 éve tolod ennek a cégnek a szekerét, ha nem így lenne, akkor is gusztustalan lenne ez az eljárás, hogy az érvényes szerződésedben szereplő bérnél 20.000 Ft-tal kevesebbel számolják el a béredet, így meg aztán különösen undorító. Ki kell belőlük taposni a különbözetet. Illetve nem feltétlenül muszáj, sőt a céghez sem muszáj ragaszkodni, mert eljössz innen, akkor még időben vagy ahhoz, hogy maximális gyeded legyen...